123 / 196
123
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
מחלה בשנת שבתון
)5/
(תש"ן
עובד הוראה היוצא לשנת שבתון מטעם אחת מקרנות ההשתלמות מקבל חופשה
ללא תשלום ממעבידו, וכתוצאה מכך יחסי עובד מעביד מצויים בהשעיה.
אם חלילה, חלה עובד ההוראה, ועל פי המלצת הרופא הוא חייב לשהות במיטתו
, וכתוצאה ממחלתו אינו יכול להמשיך בהשתלמות,
תקופה העולה על חודשיים
עליו לדווח על מחלתו לבעלות שממנה יצא העובד לשבתון.
קרן ההשתלמות תפסיק את הזרמת מענק ההשתלמות החודשית, שכן המענק
מותנה בהשתלמות העובד, ואילו הבעלות, שממנה יצא העובד לשבתון, תתחיל
לשלם את משכורתו לפי היקף משרתו ביציאתו להשתלמות, על־חשבון ימי המחלה
שהצטברו לרשותו.
מחלה בחו"ל
)33.261(
עובד קבוע בארץ אשר שהה בחופשה בחו"ל וחלה שם, יצטייד בתעודה רפואית
מרופא מקומי במקום הימצאו בחו"ל. בתעודה זו חייבת להופיע אבחנת מחלתו של
העובד. עם שובו ארצה ימציא העובד את התעודה למנהל בית הספר. גננות ימציאו
את התעודה למפקחת.
מחלה בימי שביתה
עובד שנעדר מהעבודה בימי שביתה מסיבת מחלה והמציא תעודת מחלה על כך,
לא ינוכה ממשכורתו עבור העדרותו בימי שביתה וימי המחלה שלו יחויבו בהתאם.
עובד שנעדר בשל מחלת ילד, בן זוג או הורה, והמציא הצהרה חתומה לפי ההוראות
- לא ינוכה ממשכורתו עבור העדרותו בימי שביתה וימי המחלה שלו יחויבו בהתאם.
.)4 '
עמ
2/
חוזר מנהל אכא"ב תש"ס
אסמכתא:
(
ניצול ימי מחלה לעובד שנפסל מטעמי בריאות
)17.10.91
מיום
6/
) (הודעת נש"מ נב
1/
(חוזר מנהל אכא"ב תשנ"ב
והוא זכאי
נכות
100
א. עובד אשר נפסל לשירות מטעמי בריאות ונקבעו לו %
לגמלה, רשאי לנצל את ימי המחלה שעומדים לזכותו במלואם והוא ימשיך לקבל
- הכל
67
משכורת עד לסיום ניצול כל היתרה העומדת לזכותו, או עד הגיעו לגיל
לפי התאריך המוקדם יותר.
,
אחוזי נכות
99
עד
51
ב. עובד אשר נפסל לשירות מטעמי בריאות, שנקבעו לו
רשאי לנצל אחוז מימי המחלה שעומדים לזכותו, לפי מספר אחוזי הנכות
- הכל לפי התאריך המוקדם יותר. לדוגמה:
67
שנקבעו לו, או עד הגיעו לגיל
שנה, ימשיך
58
ימי מחלה והוא בן
100
נכות, עומדים לזכותו
60%
נקבעו לעובד
ימי מחלה בלבד.
60
לקבל משכורת עבור
יש לשלם לעו"ה את השכר המגיע ע"ח ימי מחלה גם אם מועד תום הניצול
יוצא במהלך החודש (בתחילה, באמצע וכו') ואת תאריך הפרישה יש לקבוע
לסוף החודש בו מוצו כל ימי המחלה עפ"י אחוזי הנכות. עבור התקופה שלא
מגיע למורה לא משכורת ולא פנסיה יש לראות כחופשת מחלה ללא שכר ולבקש
.)9/06
מכא"ב מענק בגובה הקצבה, יחסית לתקופת אי הזכאות (חוזר בני בנימין
, לא יהיה
אחוזי נכות
50
עד
ג. עובד אשר נפסל לשירות מטעמי בריאות ונקבעו לו
זכאי לניצול יתרת ימי המחלה שלו והוא יפרוש מן השירות בתאריך שנקבע
וכפי שנהוג עד כה. עבור ימי מחלה שלא נוצלו יקבל תשלום לפי האמור בפסקה
בתקשי"ר.
33.271
נכות
50%
ד. במקרים בהם עובד מסוים נפסל לשירות מטעמי בריאות ונקבעו לו עד
והוא משולל כל כושר עבודה ורתוק לביתו, או למיטתו, עפ"י אישורים רפואיים,
ועומדים לזכותו ימי מחלה שטרם ניצל, רשאי הוא לפנות אל מנהל אכא"ב,
באמצעות המחוז, בבקשה לאשר לו לנצל את ימי המחלה שעומדים לזכותו
במלואם או בחלקם.
ה. העובד צובר ימי חופשה עבור כל התקופה בה הוא שוהה בחופשת מחלה לאחר
)(ג).
2( 33.209
פסילתו לשירות וטרם פרישתו (תקשי"ר
נכות ומעלה:
51%
הנוסחה לחישוב ניצול ימי המחלה למי שנפסל לשירות ונקבעו לו
% הנכות
X
מספר ימי המחלה הצבורים
=
מספר החודשים
לתשלום משכורת
30
לצורך
נחשבת כתקופת שירות
תקופת ימי המחלה שהעובד מנצל טרם פרישתו
.))1()
)(ה
2( 33.209
(תקשי"ר
גמלאות
חישוב
עבור התקופה שהוא מנצל את ימי המחלה
איננו צובר ימי מחלה נוספים
העובד
.)2()
(ד
33.209
). תקשי"ר
33 '
עמ
1/
לפני הפרישה (חוזר מנהל אכא"ב תשס"ב
האמור לעיל אינו גורע מזכותו של העובד לקבל פיצוי עבור חופשת מחלה שלא
בתקשי"ר, וזאת אם פיצוי זה גבוה יותר מהתשלום
33.27
נוצלה כאמור בסעיף
שהוא עשוי לקבל עפ"י האפשרויות המנויות לעיל, או אם הוא הביע את רצונו
לפרוש לאלתר לגמלאות ולקבל תשלום עבור ימי מחלה שלא נוצלו, במקום לממש
את זכותו להמשיך ולקבל משכורת במסגרת ניצול ימי המחלה כאמור לעיל.
ניצול ימי מחלה לפני פרישה
ימי מחלה שמנוצלים טרם הפרישה אינם נחשבים לתקופת עבודה במובן הרגיל. אין
מונים אותם לפי ימי העבודה בפועל בבית הספר ואין הם מזכים, למשל, בצבירת
ימי מחלה נוספים.
ניצול ימי מחלה לפני פרישה - הימים נספרים לפי ימי לוח ולא לפי ימי
עבודה בפועל, דהיינו - הם כוללים שבתות, חגים ופגרות (מכתב בני בנימין
.
)13.8.2003
החזרת דמי חופשת מחלה עקב פגיעת צד שלישי
33.276
נעדר עובד לרגל מחלה, וסיבת היעדרו קשורה בפגיעה של צד שלישי בעובד (כגון
היעדר עקב תאונת דרכים), יודיע העובד על כך מיד בכתב למעסיק.
33.277
, לתבוע מאת המזיק את הכספים אשר
33.276
הוחלט, בהתאם להוראות פיסקה
שילמה הממשלה לעובד - חייב העובד להושיט כל עזרה ולעשות כל פעולה סבירה
כדי לסייע למדינה במימוש זכויותיה.
33.278
, ובתוכם פיצוי בעד
33.276
קיבל העובד פיצויי נזיקין לרגל מחלה כאמור בפיסקה
עליו להעביר מיד לממשלה את אותו
תקופת היעדרו מן העבודה, כולה או חלקה,
, לפי ערך משכורתו בעת ההחזרה, בתנאי שלא יעלה על גובה הפיצוי שקיבל.
פיצוי
הוראות פיסקה זו אינן חלות על הפיצויים שקיבל עובד מכוח פוליסה פרטית
לביטוח נגד מחלה או תאונות.
33.279
הוחזרו לממשלה, או קוזזו, סכומים אשר שילמה הממשלה לעובד בעד חופשת
המחלה שלו, או העביר העובד את הפיצויים שקיבל, יזוכה בהתאם לכך חשבון
חופשת המחלה של העובד, אשר חויב עם תשלום משכורתו. תקופת היעדרו
של העובד, שבה זוכה חשבון חופשת המחלה שלו כאמור לעיל, תיחשב
כתקופת עבודה לכל דבר.
)33.275
ניצול ימי מחלה כשאין רישום בתקופה מסוימת (תקשי"ר
נציבות שירות המדינה פרסמה כללים לחישוב ימי מחלה לתקופה שאין
עליה רישום, כלהלן:
א. לעובד כנ"ל ייערך רישום מדוייק של ניצול ימי מחלה בתקופה שיש עליה
רישום. מספר הימים יחולק לשנות השירות, שיש עליהן רישום, ע"מ לקבל
ממוצע שנתי של ימי המחלה שנוצלו.
ב. את הממוצע שנתקבל יש להכפיל במספר השנים שאין עליהן רישום
והמספר שיתקבל יהיה מספר הימים שהעובד ניצל בזמן שאין עליו רישום.
ג. אם בתקופה שיש עליה רישום נעדר העובד מפאת מחלה תקופה חריגה
של מספר חדשים (בשל ניתוח, התקף לב וכד') ולאחר מכן חזר להיעדר
כרגיל, יש לפנות למנהל תחום הפרט בנציבות שירות המדינה (בטופס
מיוחד) כדי שיקבע כיצד לחשב את ימי חופשת המחלה לתקופה שעליה
לא נמצא רישום.
ד. קביעת נציבות שירות המדינה תובא לידיעת העובד הנוגע בדבר. העובד
רשאי לערער על החלטת הנציבות - בכתב - באמצעות מחלקת כוח אדם
בלשכה המחוזית.
.24.9.92
מיום
66/
הודעת נציבות שירות המדינה נב
אסמכתא:
|||||||||||||||
א
|||||||||||||||
ב
|||||||||||||||
ג
|||||||||||||||
ד
|||||||||||||||
ה
|||||||||||||||
ו
|||||||||||||||
ז
|||||||||||||||
ח
|||||||||||||||
ט
|||||||||||||||
י
|||||||||||||||
כ
|||||||||||||||
ל
|||||||||||||||
מ
|||||||||||||||
נ
|||||||||||||||
ס
|||||||||||||||
ע
|||||||||||||||
פ
|||||||||||||||
צ
|||||||||||||||
ק
|||||||||||||||
ר
|||||||||||||||
ש
|||||||||||||||
ת