125 / 196
125
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
- אם עומדים לרשותו ימי חופשת מחלה צבורה - שיינתן לו לנצל את ימי חופשת
המחלה העומדים לרשותו להשלמת משכורתו. במקרה כזה יגיש העובד בסוף
כל חודש אישור מהמוסד לביטוח לאומי על תשלומים שניתנו לו, באותו חודש,
בתור דמי נכות, וישולם לו על־חשבון ימי חופשת המחלה הצבורה ההפרש בין
משכורתו החודשית הכוללת, שהיתה משתלמת לו אילו המשיך לעבוד, לבין דמי
הנכות. מועסק עובד, בעקבות תאונה בעבודה, רק חלק מיום העבודה (בין אם לא
חזר לעבודה מלאה ובין אם חזר לעבודה מלאה לתקופה מסוימת ולאחר מכן נאלץ
לעבור לעבודה חלקית), ישולם לו ע"ח ימי חופשת המחלה הצבורה שלו ההפרש בין
משכורתו החודשית הכוללת, שהיתה משתלמת לו אילו המשיך לעבוד, לבין דמי
הנכות, בצירוף המשכורת החלקית שהוא מקבל בעד עבודתו החלקית.
33.657
ימי חופשת מחלה, אשר נוצלו להשלמת משכורתו של עובד בעת היעדר מהעבודה
, ייראו כימי חופשת מחלה במשכורת לכל דבר
33.656
לרגל תאונה על פי פיסקה
ועניין.
תמה תקופת דמי הפגיעה כאמור לעיל, והעובד שנפגע בעבודה נמצא נכה כתוצאה
מן הפגיעה בעבודה, ישלם לו המוסד לביטוח לאומי קצבה או מענק במסגרת
.)33.661
הוראות חוק הביטוח הלאומי (תקשי"ר
עובד שפגיעה בעבודה גרמה את מותו, ישלם המוסד לביטוח לאומי לתלויים בנפטר
.)33.662
קצבה או מענק, במסגרת הוראות חוק הביטוח הלאומי (תקשי"ר
,
שנפגע במהלך טיול או מסע במשך שנת הלימודים
היעדרותו של עובד הוראה,
נעדר מעבודתו עקב פגיעה זו וקיבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, תיראה
.)6/
לצורך חישוב שכרו בחופשת הקיץ כתקופת עבודה (מב
עובד הוראה שנפגע בתאונת עבודה לפני חופשת הקיץ וממשיך להיות חולה
, זכאי לתשלום בעד החופש כפי שהיה מגיע לו
עקב התאונה גם בזמן החופשה
אילו היה בריא, וכן זכאי לתשלום דמי פגיעה על סמך חוק הביטוח הלאומי, אם
1953
המוסד הכיר בזכותו לקבל דמי פגיעה על סמך חוק הביטוח הלאומי, תשי"ד
.)9
סעיף
2012
) (חוזר בני בנימין ינואר
5/
(מז
עובד הוראה שנפגע בחופשת הקיץ, אין התאונה נחשבת תאונת עבודה ועל
כן דינו כדין מורה שחלה בחופשת הקיץ, הממשיך לקבל את שכרו כאילו הוא
.)5/
בריא (מז
הפחתת משרה מטעמי בריאות
יש להמציא אישור מרופא תעסוקתי וסיכום מחלה מרופא מומחה.
אישורי המחלה מועברים לרופא משרד החינוך להחלטה בדבר כשירותו של עובד
ההוראה. בסמכותו של רופא המשרד להפנותו לוועדה רפואית.
עד לקבלת חוות דעתו של רופא המשרד או הוועדה הרפואית של לשכת הבריאות
; מסמך שושנה
3.8.09
- חוות דעתו של הרופא התעסוקתי מחייבת (סיכום ישיבה
.)29.9.09
כרמונה
היעדרות על חשבון ימי מחלה
+
על פי הנוהלים, עובד שנעדר ברצף מעל חודש ימים צריך להמציא סיכום מחלה
תעודת מחלה לאישורו של רופא המשרד.
היעדרות לתקופה פחותה מחודש ימים יש להעביר תעודת מחלה בלבד להנהלת
.)29.9.09
ביה"ס. (אסמכתא: מסמך בחתימת שושנה כרמונה
גמולי תפקיד בימי מחלה
. תשלום גמול תפקיד בימי מחלה לפני פרישה לגמלאות:
1
עו"ה המנצל ימי מחלה לפני פרישה, לאחר שנפסל לשירות מחמת מצבו הבריאותי
לפי החלטה של הוועדה הרפואית במשרד הבריאות,יהא זכאי לגמולי תפקיד באופן הבא:
, יקבל גמולי תפקיד עד
אם חלה והחל לנצל ימי מחלה במהלך שנת הלימודים
א.
לסוף אותה שנת הלימודים. כמו כן יקבל את גמולי התפקיד במשכורת האחרונה
הקובעת לפנסיה.
ב. אם החל לנצל ימי מחלה טרם פתיחתה של שנת הלימודים,לא יהא זכאי לקבל
יקבלם במשכורת האחרונה
גמולי תפקיד בתקופת ניצולם של ימי המחלה,אך
הקובעת לפנסיה.
ג. יצוין, כי גמולי תפקיד הניתנים בגרירה ישולמו בכל תקופת ניצול ימי המחלה
ללא קשר למועד בו החל עו"ה לנצל את ימי המחלה כרכיב קבוע בשכר.
תשלום גמולי תפקיד למורה פעיל:
.2
עו"ה אשר החל עבודתו בשנת הלימודים וחלה במהלך שנת הלימודים,יקבל גמולי
תפקיד כל עוד מנצל ימי מחלה העומדים לזכותו אך לא יותר מתום אותה שנת
הלימודים.
. צבירת ימי חופשה בעת ניצול ימי מחלה:
3
עובד הוראה המנצל ימי מחלה לפני פרישה, לאחר שנפסל לשירות מחמת מצבו
הבריאותי, עפ"י החלטה של ועדה רפואית במשרד הבריאות, יהא זכאי לצבור ימי
חופשה בתקופת ניצול אותם ימי המחלה.
מספר ימי חופשה שניתן לצבור הם כימי החופשה אותם יכול לצבור עובד מדינה
ימי חופשה לשנה באופן יחסי להיקף
22
), דהיינו
33.209
עפ"י התקשי"ר (ס"ע
משרתו של עובד ההוראה.
בתקופת חופשות מרוכזות מבית הספר ממשיך עובד ההוראה לנצל ימי מחלה.
.1.9.2006
־
תחולת נוהל זה כפי שפורסם ב
ימי הפגרה נוכו ממכסת ימי המחלה.
31.8.06
־
*הערה: עד ל
.12.3.2009
מיום
7972
־
: חוזר בני בנימין מס' ב
אסמכתא
פיצוי לימי מחלה שלא נוצלו - ראה באינדקס בפרק: פיצויים.
ללשירות
חופשת מחלה וותק לגימלאי שחזר לשירות
מכסת ימי המחלה אותה מקציב התקשי"ר לעובד נועדה להבטיחו בימי מחלה
בעת שירות. עם סיום שירותו של עובד במדינה - בין אם פוטר, התפטר או פרש
לגמלה - חדלה המיכסה לעמוד לרשותו ואין הוא מקבל פיצוי כלשהוא עבור
מיכסת החופשה הבלתי מנוצלת. מכאן - אם חזר עובד לשירות הוא מתחיל
לצבור מחדש ימי מחלה בהתאם למעמדו ולתקופת שירותו החדשה.
כך הוא הדבר לגבי כל הזכויות אשר נצברו לזכותו של העובד ערב סיום שירותו
בענין הוותק. אין ללמוד מן החריג
66/
למעט החריג אשר נקבע בהודעת נש"מ לט
על הכלל.
.6.8.79
מכתב עו"ד שמואל צור, יועץ משפטי בנ.ש.מ. מיום
אסמכתא:
נוהל חישוב צבירה לגרירת ימי מחלה
)6/
(מו
.
א. חישוב ימי מחלה לעובדי הוראה
חושבו ימי חיוב וזיכוי של "ימי מחלה" לעובדי הוראה בחינוך העל־יסודי
1.4.80
עד
יש לחשב חיוב "ימי מחלה"
1.4.80־
החל ב
על בסיס יומי או על בסיס של שעות.
לעובדי הוראה על בסיס שעות, בהתאם להיעדרותם ממערכת השעות הקבועה
. כל עובד הוראה זכאי בכל שנה למספר "שעות ימי
של עובד ההוראה בבית הספר
. מנה זו היא יחסית
4־
מחלה" הזהה למכפלת בסיס משרתו של עובד ההוראה ב
להיקף העסקתו השנתי של עובד ההוראה (גם מעל למשרה). מהמנה של שעות ימי
המחלה המתקבלת יקוזזו שעות ההיעדרות עקב מחלה במשך השנה. שעות העודף
שיתקבלו יתורגמו בסוף שנת הלימודים לימים, שייחשבו לזכותו של עובד ההוראה.
ימים אלה ניתנים לגרירה משנה לשנה.
כמה דוגמאות:
להלן
שיעור
המשרה
בסיס המשרה
שעות מחלה לחישוב
שנתי
100%
27
108
100%
24
96
100%
18
72
100%
16
64
50%
27
54
50%
24
48
50%
18
36
50%
16
32
|||||||||||||||
א
|||||||||||||||
ב
|||||||||||||||
ג
|||||||||||||||
ד
|||||||||||||||
ה
|||||||||||||||
ו
|||||||||||||||
ז
|||||||||||||||
ח
|||||||||||||||
ט
|||||||||||||||
י
|||||||||||||||
כ
|||||||||||||||
ל
|||||||||||||||
מ
|||||||||||||||
נ
|||||||||||||||
ס
|||||||||||||||
ע
|||||||||||||||
פ
|||||||||||||||
צ
|||||||||||||||
ק
|||||||||||||||
ר
|||||||||||||||
ש
|||||||||||||||
ת