126 / 196
126
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
)6/
בחתימת ש. שטמפפר)(מו
17.5.98
מיום
3/
(חוזר תשנ"ח
ב. גרירת ימי מחלה
. עובד הוראה שחלה בתקופת עבודתו בנסיבות המזכות אותו בחופשת מחלה,
1
ינצל תחילה את כל חופשת המחלה העומדת לזכותו אצל המעביד באותה שעה.
אחרי שניצל חופשה זו, יפנה המורה למעבידיו הקודמים ויקבל מהם אישור על
ימי המחלה שהוא לא ניצל.
. האישור הנ"ל יינתן בתנאים האלה:
2
מאותו מעביד.
לא קיבל פיצויים
א. המורה
שירות בהוראה.
לא חלו הפסקות
ב.
כדין.
ללא שכר
יצא לחופשה
ג. המורה
. המעביד העכשווי ישלם למורה החולה משכורת, בהתאם לימי המחלה הבלתי
3
מנוצלים המצויים באישור שנתקבל. המעביד העכשווי ישופה על ידי המעביד
הקודם בשיעור שכרו הכולל של עובד ההוראה לימי מחלה.
התשלום בגין גרירת ימי מחלה שלא נוצלו מבוסס על
מרכז המורים מבהיר:
.4
המשכורת האחרונה של עובד הוראה, ערב יציאתו לחופשת מחלה. תשלום זה
יכלול את רכיבי השכר המעוגנים בהסכמים קיבוציים, וכן זכויות סוציאליות.
החלטה זו שרירה כלפי מקרים, שבהם לא חל שינוי בתפקיד עובד הוראה.
משכורת
½
תוספת ימי מחלה ב־
.)8.5.85
מיום
9/
(חוזר מנהל האגף לכא"ב מה
עובד, שהשלים שלוש שנות עבודה בהוראה, לפחות, ואשר מיצה את כל ימי המחלה
הצבורים שעמדו לזכותו, רשאי להגיש בקשה לתוספת ימי מחלה בשכר מעבר לזכות
הצבירה, וזאת אם חלפו שנתיים לפחות מיום קבלת תוספת זו.
על העובד למלא טופס מיוחד שניתן לקבלו בכ"א במחוז ולצרף מסמכים רפואיים,
הכוללים הערכה רפואית על תקופת ההיעדרות המשוערת ובציון האבחנה
הרפואית, ולהמציאו למדור כוח אדם בהוראה במחוז.
משכורת עד
1/2־
ועדת חריגים במשרד מוסמכת לאשר תוספת ימי מחלה ב
.
לשלושה חודשים
הועברה הבקשה לאגף כוח אדם בהוראה, יביא מנהל האגף בחשבון, בין יתר
שיקוליו, גם את העובדות הבאות:
א. העובד סיים בדיקותיו הרפואיות.
ב. העובד מוסמך ו/או נמצא בהליכים להסמכה.
ג. חוות־דעת פדגוגית שלילית.
ד. אזהרת מנכ"ל.
ה. הליכים משמעתיים.
קרן ימי מחלה - מענק
)1988
(תקציר מחוזר מנכ"ל מיוחד ה' (התשמ"ח) פברואר
עובד הוראה חולה, הנעדר בשל מחלה זמן רב ברצף, וניצל את כל ימי המחלה
חודשים
3
הצבורים שעמדו לזכותו ואף קיבל מהמעסיק תוספת ימי מחלה במשך
חודשים נוספים מקרן ימי מחלה, בשיעור
3
בחצי משכורת, זכאי לקבל מענק של
משכרו, כפוף להחלטת ועדה פריטטית.
50%
התשלום יחושב על בסיס המשכורת, שהיתה מגיעה לו אילו היה בחופשת מחלה
רגילה, וממנו ינוכו תשלומי החובה, שיש לנכותם ושמותר לנכותם על פי כל דין.
התקופה, שבעדה ישולמו לעובד ההוראה מענקים מקרן ימי מחלה, תיחשב כחופשה
ללא תשלום אך תובא בחשבון לצורך קידום ותק בלבד. התקופה לא תובא בחשבון
לכל זכות אחרת, ובכלל זה לעניין חישוב פיצויי פיטורין או גימלאות (מכתב שרית
.)30.4.09(
לוי ארבל, ממונה רווחה
הבקשה תוגש בטופס מיוחד. עובדי משרד החינוך - באמצעות הלשכה המחוזית.
עובדי רשויות וארגונים ציבוריים - באמצעות הסתדרות המורים (הסניף או
המרכז).
הסכם קיבוצי זה לא יחול על עובדי הוראה שחלים עליהם הסכמים קיבוציים או
הסדרים קיבוציים אחרים לעניין קרן ימי מחלה.
מענק בגובה הקצבה עד לפרישה לגמלאות
)8/15
), (חוזר בני בנימין
29/7/2014
ומכתב הבהרה
3/06
(חוזר בני בנימין
בהתאם להוראת הנציבות ובסיכום עם חשב משרד החינוך, ישולם מענק בגובה
הקצבה לעובד הוראה אשר סיים את מיכסת ימי המחלה שלו וניצל את המשכורת
מקרן ימי המחלה וטרם פרש לגמלאות. האישור
50%־
מטעם הנציבות ו
50%
בגובה
לתשלום מענק בגובה הקצבה יאושר על ידי מתאם משכורות מורים ומנהל תחום
גמלאות ופיצויים בכ"א בהוראה, ויישלח לגזברויות. בהחלטה יופיע אחוז הקצבה
חודשים לכל היותר). המענק ישולם
6
לו זכאי המורה וכן תקופת התשלום (עד
באותה מתכונת בה משלמים "קרן ימי מחלה" ואין בה כדי לזכות את עובד ההוראה
בזכויות לגמלה.
חדשים חצי
3 +
מרכז המורים מבהיר: עובד, שניצל את כל ימי המחלה
משכורת מקרן ימי מחלה - יקבל
50%
חדשים
3 +
משכורת מהמעסיק
ממשה"ח מענק בשיעור הפנסיה שהוא זכאי לה, עד לפרישתו הרשמית. (ולא
יותר משישה חודשים).
מתן טיפול תרופתי במוסד החינוך
(א)
8/
עא
. מבוא
1
תמצית
סעיף זה בא להסדיר את הנוהל למתן טיפול וטיפול תרופתי במוסד החינוך כשאי
אפשר לתת את הטיפול בבית ובאחריות ההורים.
.2011
באפריל
1 -
התוקף: החל מ
החלטה על מתן טיפול תרופתי במוסד החינוכי
.2
על מתן תרופה לתלמיד במסגרת חינוכית, מכל סיבה שהיא, יחליט רק רופא,
2.1
מתוך שיקולים מקצועיים של הנחיצות לתת את התרופה במהלך הלימודים,
ויגבה זאת במסמך רשמי.
חל איסור מוחלט לתת לתלמיד תרופה על סמך המלצה או החלטה של צוות
2.2
המוסד החינוכי או לבקשת ההורים ללא מסמך רפואי נלווה.
ולתת טיפול תרופתי לילדם
עובד הוראה המסכים להיעתר לבקשת ההורים
2.3
יתנה זאת בהמצאת האישור הרפואי המנחה ומסמך הבקשה הנלווה מהורי
התלמיד לעובד ההוראה.
: הסתדרות המורים הודיעה למנכ"ל משרד החינוך על התנגדותה
לתשומת לב
להטיל חובה זו על המורים וביקשה להסדיר את הנושא באמצעות הגורמים להם
ההכשרה לכך.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||