127 / 196
127
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
חופשת מפקחים
)1.25.1
(תקנון שירות עובדי ההוראה
נוסף לחופשתם הרגילה - זכאים המפקחים לעשרה ימי חופשה במועדים קבועים
ללא זכות צבירה כלהלן: ערב פסח, ערב שבועות, ערב ראש השנה, ערב יום
הכיפורים, ערב סוכות וימי חוה"מ פסח. ימים אלה הם ימים קבועים ואין להמירם
בימים אחרים. עובד הוראה בתפקיד הדרכה זכאי לחופשות הנהוגות לגבי מפקחים
ומדריכים - יחסית להיקף משרתו.
חופשת קיץ
)1.25.2
(תקשי"ר
באוגוסט.
31
ביולי עד
1־
מ
בבתי הספר היסודיים ובגני הילדים
, במפתנים, במוסדות להכשרת עובדי הוראה ובבתי
בבתי הספר העל־יסודיים
באוגוסט.
31
ביוני עד
21־
הספר להנדסאים וטכנאים ובכיתות י"ג־י"ד־מ
עובד שלימד במשך שנת הלימודים זכאי לתשלום משכורת בחופשת הקיץ בהתאם
למשרתו הממוצעת בשנת הלימודים.
עובד שעבד עבודה נוספת מעל למשרה שלמה, זכאי לתשלום חופשת קיץ יחסית
גם בעד עבודתו הנוספת.
עובד שלימד רק חלק מהשנה (אך לא פחות מחודשיים), זכאי לתשלום בעד חופשת־
ימי חופשה לכל חודש עבודה בבית ספר יסודי
שישה
קיץ יחסית לחודשי עבודתו:
ימי חופשה לכל חודש עבודה בחטיבת ביניים, בבית ספר על־
שבעה
ובגן ילדים, ו
יסודי, בסמינרים, במרכזי נוער ובמפת"נים.
בתי המדרש למו"ג זכאים לבקש ממנהל המחלקה לתנאי שירות במשרד
הערה:
החינוך והתרבות אישור לארגון שונה של מהלך שנת הלימודים.
חטיבות צעירות
חטיבה צעירה היא מסגרת חינוכית־לימודית הכוללת כיתות גן חובה וכיתות א'
(לפעמים גם כיתות ב'), השוכנות יחד ומתפקדות כיחידה חינוכית אוטונומית.
הפרטים בדבר התנאים לפתיחת חטיבה צעירה ותנאי העבודה בה פורטו בחוזר
.29-24 '
עמ
1.1.92
מיום
5/
מנכ"ל נב
(להלן: חט"צ) אחראית לענייני חט"צ. תוארה: מנהלת
מנהלת חטיבה צעירה
.1
חטיבה צעירה. מנהלת חטיבה צעירה כפופה ישירות למנהל בית הספר (סיכום
). לפיכך, לא תיחשב כסגן ראשון בביה"ס מעצם מינויה לתפקיד
24.3.10
דברים
מנהלת חט"צ.
- לא יפגע מעמדו של סגן המנהל והוא
בבי"ס בו ישנו סגן מנהל והוקמה חט"צ
.2
להלן.
3 '
ימשיך לכהן בתפקידו, בתנאי המפורט בס
תחושב לפי מספר הכיתות בביה"ס, כאשר כיתות החט"צ,
זכאות לסגן מנהל
.3
למעט כיתות הגן, ייכללו במניין הכיתות לקביעת זכאותו של סגן מנהל.
, והיא מבצעת בפועל את
בבי"ס בו מנהלת החט"צ מכהנת גם כסגן מנהל
.4
הפעולות של סגן מנהל, יהיו מעמדה ושכרה כשל סגן מנהל, כאשר במניין
הכיתות לגמול סגן מנהל תחושבנה גם כיתות הגן. למען הסר ספק, במקרה
כזה, מנהלת החט"צ לא תקבל בנוסף גם גמול ניהול על עבודתה כמנהלת חט"צ
עבור כיתות החט"צ.
, היא תקבל גמול ניהול על
בבי"ס בו מנהלת חט"צ אינה מכהנת כסגן מנהל
.5
כיתות החט"צ בלבד.
יקבל גמול ניהול על כל כיתות ביה"ס ובכלל זה כיתות הגן.
מנהל ביה"ס
.6
שאינו מנהל חט"צ, יקבל גמול סגנות על כל כיתות ביה"ס,
סגן מנהל בי"ס
.7
למעט כיתות הגן.
1.9.08 -
תחולה
בהשתתפות: ציון שבת, בני בנימין, גד דיעי
1.3.09
סיכום ישיבה מיום
אסמכתא:
וריקי איגנר.
שאינה מקבלת גמול ניהול, זכאית
עובדת הוראה העובדת בחטיבה הצעירה
שעות חינוך
3־
, ובנוסף זכאית ל
10% '
ולכיתה ב
11.5% '
לגמול חינוך כיתה לכיתה א
.)20.2.06
מיום
2/2006
חוזר בני בנימין
אסמכתא:
כמו מחנכת כיתה. (
חינוך מיוחד
יישום חוק החינוך המיוחד - הוראות קבע
, בנושא
2011
(א) מנובמבר
3/
משרד החינוך פרסם חוזר מנכ"ל מקיף, שמספרו עב
יישום חוק החינוך המיוחד, הכולל: ועדת שילוב מוסדית, ועדת השמה ביושבה כערר
על ועדת שילוב, ועדת השמה וועדת ערר. בחוזר נהלים והנחיות לוועדות הפועלות
על פי חוק החינוך המיוחד, שבסמכותן להחליט לגבי זכאותו של תלמיד בעל צרכים
מיוחדים לשירותי חינוך מיוחדים.
הסמכה לחינוך מיוחד
)15 '
עמ
1/
(חוזר מנהל כא"ב תשנ"ד
עובד הוראה נחשב כמוסמך לחינוך מיוחד, אם הינו בעל תואר אקדמי מהארץ
אם סיים כל חובותיו בחוג לחינוך
או
בחינוך לליקויי שמיעה
או
בחינוך מיוחד
אם הינו בוגר המגמה לח"מ במוסד
או
מיוחד במסלול דו חוגי לקראת תואר אקדמי
אם הוא מורה מוסמך לח"מ מחו"ל (עם השלמת מקצועות
או
להכשרת עו"ה
אם הינו מורה מוסמך כולל או מקצועי, שסיים את הקורס המיוחד
או
עבריים)
לחינוך מיוחד, שאושר על ידי המפמ"ר לח"מ וקיבל חוות דעת חיובית על עבודתו
בח"מ. העובדים העומדים באחד התנאים הנ"ל, זכאים לתוספת חינוך מיוחד מלאה.
עובד הוראה המועסק בחינוך המיוחד, שלא עומד בתנאים הנ"ל, זכאי לתוספת
הנמוכה יותר.
העברה מחינוך מיוחד לחינוך רגיל
)17 '
עמ
2/
(חוזר מנהל אכ"א בהוראה תשנ"א
עובד הוראה שקיבל בעת עבודתו בחינוך המיוחד תוספת חינוך מיוחד בגין קורס
יוכל
הסמכה לחינוך מיוחד, הפסיק לעבוד בחינוך מיוחד ועבר לעבוד בחינוך רגיל,
. לשם כך יש לפנות
לקבל גמול השתלמות בעד לימודיו בקורס לחינוך מיוחד
למפקח על ההשתלמות במחוז, שיתרגם את מספר שעות הלימוד בקורס לחינוך
מיוחד לגמולי השתלמות. הוראה זו אינה חלה על מי שקיבל תוספת חינוך מיוחד
על סמך תעודת הוראה סמינריונית במגמה לחינוך מיוחד או על מי שקיבל תואר
בחינוך מיוחד באוניברסיטה.
חישוב שכר מורים לחינוך מיוחד בחופשות
עו"ה בחינוך מיוחד שעובדים בחופשות סוכות, חנוכה, פסח או קיץ יקבלו תשלום
כלהלן:
125%
בחינוך היסודי
129%
בחינוך העל־יסודי
ובנוסף - החזר הוצאות נסיעה.
שכר העבודה בחופשה הוא נוסף לשכר המגיע לעובד באותה תקופה על פי
תנאי העסקתו הקבועים.
תחולה: חנוכה תשס"ד.
.3.11.03
סיכום ישיבה מיום
אסמכתא:
.18 '
א' עמ
5/
חוזר מנכ"ל סד
שנה גמישה בחינוך המיוחד ובמתי"א
מורה בבית ספר לחינוך מיוחד ובמתי"א, רשאי לצאת לחופשה במהלך שנת
הלימודים הרגילה, בתמורה לעבודה במסגרת הארכת שנת הלימודים בחינוך
המיוחד (תכנית החופשה) בבית ספרו, על פי התנאים המפורטים להלן:
מספר ימי החופשה לא יעלה על עשרה ימי עבודה ברציפות (ימי עבודה במוסדות
o
החינוך).
הבקשה תופנה למפקח לפחות שבועיים מראש.
o
המפקח יוודא, שנעשו כל הסידורים הנדרשים כדי שהיציאה לחופשה, במתכונת
o
שנה גמישה, לא תפגע בתפקוד התקין של המוסד החינוכי.
ימי ההיעדרות וההחזר שלהם בעבודה בחופשה יעשו במהלך אותה שנת לימודים,
o
בהתאם לצרכי המערכת.
||||||||||||||
א
||||||||||||||
ב
||||||||||||||
ג
||||||||||||||
ד
||||||||||||||
ה
||||||||||||||
ו
||||||||||||||
ז
||||||||||||||
ח
||||||||||||||
ט
||||||||||||||
י
||||||||||||||
כ
||||||||||||||
ל
||||||||||||||
מ
||||||||||||||
נ
||||||||||||||
ס
||||||||||||||
ע
||||||||||||||
פ
||||||||||||||
צ
||||||||||||||
ק
||||||||||||||
ר
||||||||||||||
ש
||||||||||||||
ת