זכויותך | כרך צ"ב | גיליון מס' 02 | כסלו תשעז, נובמבר 2016

120

2017- 2016

תשע"ז

זכויותיך

חובת הודעה על היריון ועל לידה

)7/

(מג

חייבת להודיע על כך למעסיק (סעיף

עובדת המגיעה לחודש החמישי להריונה

ימסרו הודעה כאמור למנהלי בתי הספר

מורות ומדריכות

לחוק עבודת נשים).

בהם הן מועסקות, אשר ידווחו על־כך בהקדם לפיקוח וללשכת המחוז הנוגעת בדבר

ידווחו לפיקוח וללשכת המחוז (ולבעלות - לפי

גננות

(ולבעלות - לפי העניין).

העניין).

ימים לפני סיום חופשת הלידה,

, חייבת להודיע לכל המאוחר

עובדת שילדה

אם בדעתה לשוב לעבודתה בתום החופשה, או שהיא מבקשת חופשה ללא שכר

ולכמה זמן.

איסור פגיעה בהיקף משרה של עובדת בהיריון

)2/

(חוזר מנהל אכא"ב תש"ס

א') האוסר על מעביד

נוסף סעיף חדש

1954 -

לחוק עבודת נשים התשי"ד

לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהיריון, באופן העלול להקטין את הכנסתה,

אלא בהיתר שר העבודה.

התפטרות אם - פיצויים לאחר לידה

)1.28.2

(תקנון שירות עובדי ההוראה

, על מנת לטפל בילדה

התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים - מיום שילדה

א)

- יראו לעניין חוק פיצויי פיטורים את התפטרותה כפיטורים. והוא הדין

בעובדת שקיבלה לאימוץ ילד, לבדה או עם בעלה, והתפטרה לפני שמלאו לו

תשעה חודשים על מנת לטפל בו, ובלבד שניתן צו אימוץ, בין לפני התפטרותה

ובין לאחריה.

השבועות, שבהם משתלמים

ב) עובדת הוראה יולדת, שחזרה לעבודה בתום

לה דמי לידה בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, תישמר זכותה לפיצויים אם

תתפטר בתום אותה שנת לימודים אף אם עברה יותר משנה ופחות משנתיים

מיום הלידה.

הודעת התפטרות ראשונה צריכה להינתן על ידי העובדת חודש לפני תום

השנה מתאריך הלידה.

הודעה שנייה של יולדת, אשר המשיכה בעבודתה מעבר לשנה מיום הלידה

והתפטרה וביקשה פיצויים, חייבת להתקבל בלשכה המחוזית לא יאוחר מתום

ביוני).

30(

שנת הלימודים

תשלום פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת למורה מפוטרת אחרי חופשת

לידה

עובדת המועסקת בחוזה מיוחד והחוזה שלה מסתיים בעודה בחופשת לידה, או

עובדת המפוטרת עם תום חופשת הלידה שלה. בשני המקרים הנ"ל זכאית המורה

לתשלום שכר מלא בהתאם למערכת השעות השבועית שלה קודם לפיטוריה במשך

חוזר מנהל

אסמכתא:

יום מתום חופשת הלידה (על כל הזכויות הנילוות לכך.

.)2007־

, מעודכן ל

19 '

עמ

אכא"ב תשס"ג

ימי עבודה והכל בהתאם לשכרה קודם

כמו כן זכאית המורה לפיצוי בגובה של

לפיטוריה.

הפיצוי יינתן בצורת מענק חד־פעמי.

התשלום חייב במס הכנסה וביטוח לאומי ובגינו אין זיכוי לקרן פנסיה או קרן

השתלמות.

.22.6.04

מיום

6/04

חוזר בני בנימין

אסמכתא:

איסור העסקה

(חוק עבודת נשים, סעיף

לפי החוק, אסור להעסיק עובדת הנמצאת בחופשת לידה.

הגבלת פיטורין

(חוק עבודת נשים, סעיף

וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר

לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהיריון

מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם,

לדעתו, בקשר להיריון; הוראת סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על

עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום

;

ששה חודשים לפחות

עבודה

חודשים

חוזה עבודה לתקופה קצובה של

אי חידוש

פיטורים בסעיף זה כוללים

חודשים, שהוארכה או

12־

או יותר, וכן חוזה עבודה לתקופה קצובה פחותה מ

חודשה לפני תחילת תוקפו של החוזה.

או בימי היעדרה מהעבודה מתום חופשת

לא יפטר מעביד עובדת בחופשת לידה,

חדשים אם אישר רופא כי מצבה עקב הלידה מחייב זאת או במשך

הלידה עד תום

ימים לאחר תום חופשת הלידה או ימי ההיעדרות כאמור, ולא יתן

תקופה של

הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות. (אולם אין איסור להודיע על

.)3/00

יום אלה - חוזר בני בנימין

הפסקת עבודתה במהלך 

יום)

תוקן החוק ומעתה תקופת הודעה מוקדמת לפיטורין (

2007

בחודש פברואר

.)19 '

עמ

יום הנ"ל. (חוזר מנהל אכא"ב תשס"ג

תתווסף ל־

, או עובד או עובדת

"לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ־גופית

העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי היעדרם מעבודה, לפי

ימים לאחר תום ימי

150

), לפי העניין, או במשך תקופה של

) או (ג

4()

(ג

סעיף

ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים

כאמור, אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור. הוראת סעיף קטן זה

לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון

אסמכתא:

להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לפי הסעיף האמור". (

.))290 '

(ס"ח תש"ס עמ

1954 -

לחוק עבודת נשים תשי"ד

תיקון סעיף

: למכתב הפיטורין חייב המעסיק לצרף את ההיתר של שר

הערת מרכז המורים

ב' -

העבודה, גם לגבי עובדת הוראה בשנה ראשונה. לפי חוק עבודת נשים סעיף

לא יינתן היתר לפיטורי עובדת בהיריון לגבי התקופה שקדמה להחלטת הממונה על

עבודת נשים בבקשה להיתר, אלא אם התקיימו אחד מהתנאים הבאים:

המעביד הוכיח, כי לא ידע שהעובדת בהיריון.

המעביד הוכיח, כי התקיימו נסיבות חמורות שמונעות המשך העסקתה של העובדת.

חופשת לידה לאב

בן הזוג זכאי להחליף את האם בחלק מחופשת הלידה בתנאים הבאים:

חודשים.

בת זוגתו עבדה מעל

יום קודם ללידה.

בת זוגתו עבדה עד

יום.

21 -

מספר מינימלי של ימים לדיווח

יום.

42 -

מספר מקסימלי של ימים לדיווח

גבר יכול לקחת רק את המחצית השנייה של חופשת הלידה

את המחצית הראשונה מחויבת לקחת בת זוגתו. המוסד לביטוח לאומי ימציא

אישור לחופשת הלידה של האב, לפי התנאים המפורטים לעיל. הגזברות תדווח על

חופשת לידה לגבר, אם המציא אישור מביטוח לאומי, המאשר את זכאותו לחופשת

.17

סעיף

23.7.00

מיום

7/00

חוזר בני בנימין

אסמכתא:

לידה.

חופשת מחלה

(חוזר מיוחד א', תשמ"ז; תקשי"ר)

מוגדרת כ"מצב בריאותי לקוי הנוטל את כושר העבודה". עובד זכאי לחופשת

מחלה

מחלה כאשר הוא סובל ממחלה מסיבה כלשהי, כגון מחלה רגילה, שמירת היריון,

תאונה שקרתה מחוץ לשעות העבודה וכד', ובתנאי שהמציא תעודה רפואית

חתומה על ידי רופא.

ימים בשבוע, זכאי בשנה אחת

עובד הוראה במשרה מלאה ויותר, העובד

, דהיינו: חודש בשנה, ובכלל זה שבתות וחגים (למעט פגרות

ימי מחלה

30־

סוכות, חנוכה ופסח) ואם עבד פחות משנה - לשלושה ימים לכל חודש עבודה

זכות זו ניתנת לצבירה ללא הגבלה

בהוראה (חופשת הקיץ איננה נחשבת).

.)33.212

(תקשי"ר

. מורה

יחסי לחלקיות משרתו

עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה בשכר באופן

המרכז משרתו בארבעה ימים בלבד, נחשבים לו כל ארבעה ימי היעדרות מבית

הספר כשבוע ימים.

. מיכסות חופשת המחלה של העובדים מחושבות על בסיס של ימי לוח ולא

33.208

ימי עבודה. על כן, בכל מקום בפרק משנה זה, בו נאמר "ימי מחלה", הכוונה היא לימי

ימי מנוחה, מועד וכיו"ב, החלים בתוך תקופת המחלה, נחשבים אף הם

לוח, כלומר:

.)5/

(לה

כימי חופשת מחלה (פרט לפגרות סוכות, חנוכה, פסח וחופשת הקיץ)

מנהל היחידה חייב לפנות מיד אל לשכת הבריאות המחוזית במקרים

.33.232

המפורטים להלן

(א) נעדר העובד מן העבודה לרגל מחלה לעתים קרובות.

|||||||||||||||||