118 / 196
118
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
הודעה על היעדר לרגל אבל
עובד הנעדר מעבודתו מסיבת אבל על פטירת קרוב משפחה, חייב להודיע על כך
בהקדם האפשרי למנהל היחידה שבה הוא מועסק.
33.522
מיד בשובו של עובד לעבודה בתום האבל, ימלא העובד טופס בקשה לחופשה/
) וימסור אותו למנהל היחידה.
2450
הודעה על היעדרות (מדף
אורך חופשת אבל ומשכורת בימי האבל
עובד, אשר לפי דרישות המסורת אינו בא לעבודה מסיבת אבל לרגל פטירת קרובי
משפחה או לרגל שינוי מקום קבורתו של קרוב משפחה, זכאי לחופשת אבל בהתאם
.33.565
עד
33.533
להוראות פסקאות
33.352
בתקופת חופשת אבל זכאי עובד לקבל את המשכורת שהיה מקבל בעד אותו פרק
זמן אילו לא יצא לחופשה והמשיך לעבוד.
33.533
, זכאי העובד, לפי הדין, להיעדר מיום
נפטר קרוב משפחה של עובד יהודי
א.
פטירת קרוב המשפחה עד יום קבורתו ועוד שבעה ימים (כולל שבת) החל ביום
הקבורה. חל יום השביעי של שבעת ימי האבל בשבת, ולמחרתו ביום ראשון
עולים לבית הקברות, יש לראות גם את יום ראשון כיום חופשת אבל, שעבורו
.33.532
זכאי העובד לקבל משכורת כאמור בפסקה
יהיה זכאי לחופשת
ב. עובד מדינה המקיים חובת אבלות לפי הדת היהודית
אף אם חל אחד
, כאמור בתקשי"ר,
אבל בת שבעה ימים בשל מות קרובו
מחמשת הימים הבאים תוך שבעת הימים אחרי הקבורה, אשר לפי הנוהג הדתי
: יום א' של פסח, שבועות, יום א' של סוכות, יום א'
מפסיקים בהם את האבלות
.)100 '
א' עמ
3/
של ראש השנה ויום הכיפורים (חוזר מנכ"ל סט
ראש השנה, חג הפסח או חג הסוכות
ג. אירע מות קרוב המשפחה באחד מימי
(ובכללם ימי חול המועד), זכאי עובד יהודי, לפי הדין, להיעדר מן העבודה עד
ליום הקבורה וכן שבעה ימים לאחר סיום המועד.
ד. הורחבה הזכאות של עובד לחופשת אבל בגין פטירה של ידוע/ה בציבור או
לחוק שירות המדינה
4
של ילד חורג או ילד שאומץ כדין, כמשמעותם בסעיף
.)100 '
א' (עמ
3/
(חוזר מנכ"ל סט
1970-
(גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל
של קרוב משפחה, זכאי עובד להיעדר מהעבודה
ביום שינוי מקום קבורתו
ה.
בתשלום מלא, כיוון שלפי המסורת חל עליו באותו יום דין "שבעה".
33.534
, זכאי העובד
נפטר קרוב משפחה של עובד מוסלמי או נוצרי מדרגה ראשונה
א.
להיעדר מן העבודה מיום פטירת קרוב המשפחה עד יום קבורתו ועוד שבעה
ימים החל ביום הקבורה.
זכאי העובד להיעדר מן העבודה מיום פטירת
נפטר קרוב משפחה מדרגה שנייה,
ב.
קרוב המשפחה עד יום קבורתו ועוד שלושה ימים החל מיום הקבורה.
33.565
, זכאי העובד להיעדר מן העבודה שבעה ימים
נפטר קרוב משפחתו של עובד דרוזי
מיום פטירת קרוב המשפחה.
)5/2011
תשלום ימי אבל לממלאי מקום בשעות (חוזר בני בנימין
חודשים ומקיים חובת אבלות ואינו עובד באותם ימים,
3
עובד שעבד במקום עבודה
7־
יהיה זכאי לתשלום עבור ימי העבודה/שעות העבודה, שנעדר בהם, ולא יותר מ
ימים קלנדריים.
אופן החישוב:
מס' שעות בממוצע ליום
=
חודשים אחרונים
3 -
א. מס' שעות מילוי המקום ב
-------------------------------
החודשים לעיל
3 -
מס' ימי העבודה ב
התעריף לשעה
X
מס' ימי האבל (לפי העדה)
X
ב. מס' שעות ממוצע ליום
חופשת לידה
(חוק ביטוח לאומי; חוק עבודת נשים)
, מהם שבעה
שבועות
14
ואילך היא
8.5.07
חופשת הלידה בשכר למי שילדה מיום
שבועות או פחות מזה - כרצון העובדת - לפני יום הלידה המשוער, והשאר אחרי יום
.
ימי חופשת הלידה
98
לפי החוק אסור להעסיק יולדת לפני תום
הלידה.
שלישייה
ומי שילדה
שבועות
17
זכאית לחופשת לידה של
מי שילדה תאומים
.
שבועות
20
מותר לקצר את חופשת הלידה, בהסכמת העובדת ובאישור בכתב מרופא, אם הנולד
אינו בחיים, ובלבד שהחופשה תכלול לפחות שלושה שבועות אחרי הלידה.
שבועות של היריון (אסמכתא: חוק
26
"לידה" - לידת ולד חי או לידה אחרי
.)26
, ביטוח אמהות סעיף
1953־
הביטוח הלאומי תשי"ד
הארכת חופשת הלידה נמשכת בתיאום ובאישור הפיקוח בפנייה של שבועיים
ימי חופשת הלידה.
98
לפני תום
הארכת חופשת לידה
לחוק עבודת נשים, לפיו הוארכה חופשת הלידה
46
פורסם תיקון
22.3.2010
ביום
12
שבועות בתשלום (לפי הזכאות) ועד
14
שבועות, מהם
26־
שבועות ל
14־
מ
שבועות נוספים ללא תשלום (בהתאם לרצונה של היולדת).
שבועות, או פחות מזה, לפני יום הלידה
7
יולדת רשאית לצאת לחופשת לידה
המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
חודשים
12
שבועות מותנית בתקופת עבודה של
26
הזכות לחופשת לידה של
לפחות אצל אותו מעסיק, לפני היציאה לחופשת לידה.
שבועות חופשת הלידה, מממשת את זכותה להארכת
14
יולדת, שבתום
השבועות הללו לעניין
12
שבועות נוספים, יוכרו לה
12־
חופשת הלידה ב
, לרבות צבירת ותק לדרגה, ותק לפיצויי פיטורין,
צבירת זכויות התלויות בוותק
), אך היות ובתקופה זו
33.212־
ו
33.128
ותק לדמי הבראה (בכפוף לאמור בפסקאות
איננה מקבלת שכר, אין הפרשות לקרן פנסיה ולקרנות ההשתלמות וכתוצאה מכך
לא תקבל תשלום בגין חופשת קיץ או החגים הנגזרים מתקופה זו (אסמכתא: חוזר
.)8.5.2011
תמי יהושע
השבועות שללא תשלום -
12־
עובדת, שתודיע על רצונה לקצר את חופשת הלידה מ
שבועות מיום הודעתה.
3־
רשאי המעסיק לדחות את חזרתה לעבודה עד ל
נשארה בעינה ותחילתה מתום חופשת הלידה, דהיינו
זכות העובדת לשעת הנקה
שבועות או פחות.
26
- מתום
תוך
עובדת שהוולד אשר ילדה חייב להישאר או לחזור לאישפוז בבית חולים
תקופת חופשת הלידה לתקופה העולה על שבועיים - הברירה בידה לעשות אחת מאלה:
את חופשת הלידה עד תום תקופת האישפוז, אך לא ליותר מארבעה
להאריך
.1
שבועות.
את חופשת הלידה כך, ששלושה שבועות או יותר יהיו בתכוף אחרי יום
לפצל
.2
הלידה, ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האישפוז או עם סיומה.
את חופשת הלידה, חייבת להודיע למעסיק ארבעה ימים
עובדת שבחרה לפצל
לפני המועד שבו היא רוצה לחזור לעבודה.
את חופשת הלידה עד תום תקופת האישפוז, חייבת
עובדת שבחרה להאריך
להודיע למעסיק ארבעה ימים לפני המועד שבו היתה אמורה לחזור לעבודה,
אולם אם בנסיבות המקרה אין באפשרותה להודיע כאמור בפסקה זו - תודיע
במועד המוקדם ביותר האפשרי.
, אפשרות
26.7.90
מיום
1324
בהתאם לתיקון בחוק הביטוח הלאומי, ס"ח
הבחירה הנ"ל ניתנת גם לעובדת במקרה שהיא עצמה נאלצת להתאשפז (ולאו
דווקא הוולד שילדה).
היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג (ראה ידיעה בפרק: חופשת מחלה).
היעדרות עקב הריון ולידה של בת הזוג
ראה ידיעה בפרק: חופשת מחלה.
מחלה בחופשת לידה
תוך תקופת חופשת הלידה לתקופה
עובדת שחלתה ואושפזה בבית־חולים
א.
העולה על שבועיים, זכאית לאחד מאלה:
את חופשת הלידה עד תום האישפוז אך לא יותר מארבעה שבועות.
להאריך
.1
את חופשת הלידה, כך, ששלושה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום
לפצל
.2
הלידה ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האישפוז או עם סיומה.
ב. על העובדת להודיע על בחירתה למדור כוח אדם בלשכה המחוזית, אשר יחייב
את ימי המחלה שלה ויודיע על־כך, באמצעות העובדת, לסניף המוסד לביטוח
לאומי באזור מגוריה.
תיקונים לחוק עבודת נשים
אסמכתא:
( )26.7.90(
: ד' מנחם אב תש"ן
תחולה
.)16.1.91
מיום
14/
, הודעת נציבות שירות המדינה מס' נא
1954־
תשי"ד
לידה בזמן שהעובדת בתאונת עבודה
עובדת הוראה הנמצאת בתאונת עבודה ותוך כדי תאונת העבודה ילדה, זכאית
לפי תקנות הביטוח הלאומי לדמי פגיעה בגין תאונת עבודה לכל הימים, שאושרו
ע"י המוסד לביטוח לאומי, ובמקביל זכאית לתשלום דמי לידה כמתחייב מתקנות
הביטוח הלאומי ואין סתירה בין שני התשלומים.
.)2/2010
: חוזר בני בנימין
אסמכתא
(
חזרה מחופשת לידה לאחר פגרת חג
עובדת הוראה, שחופשת הלידה שלה ע"ח המוסד לביטוח לאומי הסתיימה ערב
פגרת חג או אף במשך הפגרה - והיא חזרה לעבודה מיד לאחר הפגרה - זכאית
לקבלת שכר בעבור פגרת החג. על העובדת למסור מראש למנהל בית הספר ולמדור
כ"א בהוראה במחוז הודעה בכתב על רצונה לשוב לעבודה מיד לאחר הפגרה.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||