113 / 196
113
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
. הוותק המירבי
9
36
נוספה שנת ותק לטבלאות השכר, ומקסימום הוותק עומד על
1.4.92
מיום
.)31.8.92
שנים (הסכם השכר מיום
ותק בניהול
)16.1.91
) (הסכם השכר מיום
2/
(מד
15
לשנה במשך
2.4%
על הסכומים של גמול הניהול מיתוסף ותק בניהול בשיעור
מגמול הניהול.
36%
ואילך הוא
16־
שנים החל בשנה השנייה. סה"כ הוותק מהשנה ה
להלן טבלת עזר לחישוב תוספת ותק בניהול:
שנות ותק
בניהול
התוספת באחוזים מסכום גמול הניהול
1
0
2
2.4
3
4.8
4
7.2
5
9.6
6
12.0
7
14.4
8
16.8
9
19.2
10
21.6
11
24.0
12
26.4
13
28.8
14
31.2
15
33.6
16
36.0
תוספת ותק בניהול מחושבת מסכום גמול הניהול המגיע למנהל לפי סוג המוסד
ומספר הכיתות.
ותק בניהול בשנת שבתון
)6/
(מח
בישיבה של הוועדה הפריטטית, המשותפת לנציגי משרד החינוך, האוצר, השלטון
המקומי, שלוש הערים הגדולות ונציגים של ארגוני המורים, שהתקיימה בי"ב באדר
), סוכם: מנהל בית ספר או סגנו, היוצא לשנת שבתון מטעם אחת
1.3.88(
התשמ"ח
מקרנות ההשתלמות המוכרות לעובדי הוראה, ואשר השלים את חובותיו כמשתלם
והנפיק אישור על כך מטעם הקרן, תיחשב לו שנת השתלמות זו כשנת ותק בניהול.
), דהיינו, הנוהל חל על המשתלמים בשנת
1.9.88(
תחולה: י"ט באלול התשמ"ח
התשמ"ח ואילך.
ותק בניהול מחלקת חינוך
עבודה בניהול מחלקת חינוך ברשות מקומית של עובד הוראה מוסמך מזכה בוותק
.1.1.97 :
בניהול. תחולה
.10 '
עמ
2 /
חוזר מנהל אכא"ב תש"ס
אסמכתא:
ותק למנהל שעבר לסגנות
מנהל בית ספר שהועבר לשמש כסגן מנהל - כל שנות הניהול יילקחו בחשבון
3/
לצורך חישוב ותקו בניהול כסגן (החלטת הוועדה הפריטטית העליונה תשנ"ג
.)26.1.93
מיום
ותק בפיקוח בשנת שבתון
)7/
(מט
בישיבה של הוועדה הפריטטית העליונה המשותפת לנציגי הממשלה, השלטון
המקומי, שלוש הערים הגדולות ונציגי המורים, שהתקיימה בי"ח בשבט התשמ"ט
), הוחלט: עובד הוראה המועסק בפיקוח או בהדרכה, המדורג בדירוג
24.1 .89(
עובדי הוראה, המקבל גמול פיקוח או גמול מדריך והיוצא לשנת שבתון מטעם אחת
מקרנות ההשתלמות לעובדי הוראה - תוכר שנת השתלמות זו כשנת ותק בפיקוח
(נוסף לקידום ותקו בהוראה) כל זאת בתנאי, שימציא אישור מהנהלת הקרן שמילא
את כל חובותיו כלפי קרן ההשתלמות. הוראה זו חלה על המדורגים בדרגת פיקוח
והדרכה, שיצאו לשנת שבתון מטעם קרנות ההשתלמות לעובדי הוראה החל משנת
.)1.9.89(
הלימודים התשמ"ט, ולכן תחולת ההסדר היא מ־א' באלול התשמ"ט
ותק למפקחים, למדריכים
ולעובדי הוראה בתפקידי הדרכה
זכאים כל הנ"ל לגרירת ותק בעוברם מתפקיד
15.5.89
בהמשך להסכם העבודה מיום
לתפקיד לצורך גמול ולצורך גמלה. בחישוב הוותק בתפקיד של עו"ה בתפקיד הדרכה
. לגבי הוותק בתפקידי
1.9.83
יילקחו בחשבון שנות העבודה בתפקיד זה החל מיום
פיקוח והדרכה אין הגבלה של תאריך תחולה.
.13
שנות הוותק המקסימלי, לצורך גמולי פיקוח והדרכה, הן
בהתאם לאותו הסכם זכאי מפקח לגרירת ותק במעבר מניהול לפיקוח לפי חישוב
סיכום הדיון - פרשנות להסכם גמולי
אסמכתא:
משנות הוותק בניהול (
25%
של
.)30.4.92
פיקוח - מיום
הקידום בוותק מותנה בעבודה של שישית משרה לפחות בפיקוח או בהדרכה או
.)2.2.95
בתפקידי הדרכה (החלטת ועדה משותפת בראשות שמעון שטמפפר מיום
ותק למדריכים מקצועיים
המשרה לפחות מזכה בשנת ותק (תקנון
1/3־
בבית ספר ב
כל שנת הוראה או הדרכה
, לאחר
כל שנה של עבודה במקצוע
.))8( '
א
3
סעיף
1.29
שירות עובדי ההוראה פרק
.)2/
, מזכה במחצית שנת ותק (לח
18
גיל
ותק לממלא מקום
)2/
ותשנ"ה
1/
, תשנה
2/
(חוזר מנהל אכ"א בהוראה תשנ"א
עבודה במילוי מקום מזכה בשנת ותק לפי אחת משלוש האפשרויות הבאות (באותה
שנת לימודים):
1/3
בהיקף
, לפי שכר חודשי,
שישה חודשים מלאים
עבודה בפועל במשך
.1
(לא כולל חופשת קיץ).
משרה לפחות
בהיקף ממוצע של מחצית המשרה לפחות.
ימי עבודה
150
.2
בפועל בשנת לימוד אחת (בכל אחת משנות עבודתו
שעות
375
עבודה של
.3
בעבר), על פי שכר שעות או לפי משכורת חודשית, בגבולות של עד משרה מלאה
עבודה
שעות
300
אחת בגני ילדים, בבתי ספר יסודיים ובחינוך מבוגרים, או
בבתי־ספר על־יסודיים, סמינרים ומכללות.
.1.4.90 :
תחולה
שעות עבודה בחודש יחושבו כמשרה מלאה.
100
לצורך עניין זה
שעות
100
השעות, יובאו בחשבון מקסימום
300
או
375
לפיכך, בעת ספירת
שעות, מי שעבד
80
שעות בחודש יוכרו לו
80
עבודה בחודש. לדוגמה: מי שעבד
שעות.
100
שעות בחודש יוכרו לו רק
130
||||||||||||||
א
||||||||||||||
ב
||||||||||||||
ג
||||||||||||||
ד
||||||||||||||
ה
||||||||||||||
ו
||||||||||||||
ז
||||||||||||||
ח
||||||||||||||
ט
||||||||||||||
י
||||||||||||||
כ
||||||||||||||
ל
||||||||||||||
מ
||||||||||||||
נ
||||||||||||||
ס
||||||||||||||
ע
||||||||||||||
פ
||||||||||||||
צ
||||||||||||||
ק
||||||||||||||
ר
||||||||||||||
ש
||||||||||||||
ת