119 / 196
119
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
עם זאת, כדי להימנע מתקלות שעלולות לנבוע מאי־בהירויות באשר למועד חזרתה
של העובדת הקבועה לעבודה, לאחר חופשת הלידה כאמור, וגם באשר למועד
הפסקת עבודתה של עובדת ההוראה שהועסקה כממלאת מקומה, ובעקבות זה -
כדי להימנע גם מאי־בהירויות שעלולות להיווצר ביחס לזכויותיה של כל אחת מהן
לגבי אותה משרה ששתיהן טוענות לה - חובה על מנהל בית הספר, הממונה ישירות
על עובדת ההוראה שיצאה לחופשת לידה, לשמור עמה על קשר (בע"פ או בכתב)
כדי שיוכל לוודא מהו בדיוק המועד שבו היא מתעתדת לחזור לעבודה לאחר תום
חופשת הלידה המגיעה לה עפ"י החוק, וכן עליו להודיע על־כך למדור כוח אדם
בהוראה במחוז; ומאידך - גם עובדת ההוראה עצמה חייבת להודיע למנהל בית
חוזר מנהל
אסמכתא:
הספר על המועד המדויק שבו יש בדעתה לשוב לעבודה (
.)2.9.90
מיום
1/
והבהרות בחוזרו תשנ"א
11.8.89
מיום
5/
אכא"ב מט
זכות להיעדר מהעבודה לאחר הפלה או בחודשי ההיריון
עובדת שהפילה, רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר הרופא
כי מצב בריאותה מחייב שתיעדר זמן רב יותר, ייחשבו ימי היעדרותה - אך לא
יותר משישה שבועות - כחופשת מחלה. עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בחודשי
ההיריון על סמך תעודה רפואית המעידה כי מצב בריאותה לרגל ההיריון מחייב
זאת. תקופת היעדרות זו היא על־חשבון חופשת המחלה של העובדת.
חופשת אימוץ
א')
6
(חוק עבודת נשים סעיף
שנים, זכאית לקבל חופשה (כדין
10
עובדת המאמצת ילד שגילו אינו עולה על
ימים, מהיום שבו הודיעה לפקיד סעד על האימוץ. עובדת
98
"חופשת לידה") למשך
זו רשאית לקבל חופשה ללא שכר - לרגל האימוץ - לאחר שנסתיימה
ימים.
98
החופשה של
דמי לידה
משכרה הממוצע של המבוטחת
100%
דמי הלידה הם בשיעור
1.11.94
מיום
בשלושת החודשים האחרונים החייבים בדמי ביטוח, לפי הסכומים שנקבעים בחוק.
,22
חודשים מתוך
15
או
14
חודשים מתוך
10
מי שהיתה מבוטחת במשך
, זכאית לדמי לידה בעד
שקדמו ליום, שבעדו מגיעים לראשונה דמי הלידה
שבועות, בתנאי ששולמו דמי הביטוח.
14
תקופה עד
, שקדמו ליום, שבעדו
החודשים
18
חודשים מתוך
10
מי שהיתה מבוטחת במשך
מגיעים לראשונה דמי הלידה, זכאית לדמי לידה בעד תקופה עד לשבעה שבועות
שבועות), בתנאי ששולמו דמי הביטוח.
11 -
שבועות, לשלישייה
9 -
(לתאומים
יום עבודה אחד בחודש נחשב לעניין זה כחודש עבודה מלא.
והפסיקה עבודתה בהיותה
החודשים
14
מי שעבדה שישה חודשים מתוך
.
בעד שבעה שבועות
בהיריון, זכאית לאחר שתלד לדמי לידה
- זכאית לדמי
מי שעבדה שישה חודשים מיד לאחר שחרורה מצה"ל וילדה
שבועות.
14
לידה בעד
תקופות חופשת לידה, שבעדן זכאית עובדת לדמי לידה מהמוסד לביטוח
לאומי, נחשבות כתקופות עבודה לכל עניין (כולל חופשת הקיץ), מחוץ
לתשלום משכורת (הבהרת ש. שטמפפר, מנהל המחלקה לתנאי שירות עובדי
.)33.338
ההוראה במשרד החינוך) (תקשי"ר
עובדת הוראה הנמצאת בחופשת לידה על חשבון המוסד לביטוח לאומי בחופשת
להוציא ימי מועד ושבתות, זכאית לתשלום
חג הסוכות, חג החנוכה וחג הפסח,
שכרה בעד תקופות החופשה הנ"ל, נוסף על תשלום דמי הלידה להם היא זכאית
). הוא הדין בעובדת הוראה הנמצאת בחופשת
7/
, לב
4/
מהמוסד לביטוח לאומי (לב
חוזר מנכ"ל
אסמכתא:
לידה ע"ח המוסד לביטוח לאומי בתקופת פגרת הקיץ (
.)12 '
מיוחד י' (תשל"א) עמ
דיווח חופשת לידה - שינוי בנהלים
)9.1.2008 ,
(חוזר תמר כהן, מתאמת משכורות מורים
חנך משרד החינוך, בשיתוף עם המוסד לביטוח לאומי, מערך
2007
החל מחודש יוני
מיחשוב שחוסך מעובדות הוראה את הצורך בהגשת טפסים.
: המוסד לביטוח לאומי מקבל הודעה על הלידה ישירות משני
תיאור התהליך
גורמים: בית החולים בו ילדה עובדת ההוראה ומשרד החינוך.
עם הצלבת שני הדיווחים הממוחשבים, מפקיד המוסד לביטוח לאומי, ישירות
לחשבון הבנק של היולדת, את דמי הלידה.
אין צורך להגיע לגזברות המחוז ולמלא טפסים.
את נתוני ההשתכרות של היולדת, לצורך חישוב מענק הלידה, מקבל המוסד לביטוח
לאומי ישירות ממשרד החינוך.
להלן כללי הדיווח החדשים למורה היוצאת לחופשת לידה:
. עובדת הוראה תדווח למוסד בו היא מועסקת או לפיקוח, על הלידה.
1
. בית הספר/פיקוח ידווח למשרד החינוך על הלידה.
2
על עובדת ההוראה לוודא שבית הספר/פיקוח, אכן דיווח על מועד הלידה
והיציאה לחופשת לידה למשרד החינוך.
כל עוד בית הספר/פיקוח לא ידווח על הלידה - לא יתחיל התהליך
האוטומטי שבסופו תקבל היולדת את דמי הלידה.
. על מנהל בית הספר/פיקוח מוטלת האחריות לעדכן את עובדת ההוראה בדבר
3
המועד לסיום חופשת הלידה וחזרתה לעבודה בבית הספר.
. על מנת שיעודכנו פרטי היילוד במערכת השכר של משרד החינוך, על עובדת
4
+ .
ההוראה לשלוח לגזברות המחוז אישור לידה בו מופיעים פרטי היילוד (ת.ז
תאריך לידה).
לידה בשנת שבתון וחל"ת:
על מורה שילדה במהלך שנת שבתון או חל"ת, לגשת למוסד לביטוח לאומי לבירור
זכויותיה. כמו כן, עליה לגשת לגזברות המחוז לקבלת אישורי השתכרות.
ואינה זכאית לדמי לידה מהמוסד
חודשים לאחר שנת השתלמות
10
מי שתלד תוך
לביטוח לאומי, תקבל את דמי הלידה המגיעים לה מקרן ההשתלמות בשיעור הנהוג
במוסד לביטוח לאומי. הבסיס לחישוב - שלושת המענקים האחרונים שלפני תום
.)093168/99
תקופת ההשתלמות (החלטת ביה"ד לעבודה בת"א תיק עב
ניכוי ביטוח לאומי ובריאות ממורות שילדו בטרם הפגרות
עו"ה יולדות אשר ילדו בסמוך לפגרות הקיץ וזכאיות לתשלומי פגרות וקיץ יחוייבו
בניכוי ביטוח לאומי וביטוח בריאות מדמי הפגרות והקיץ כמתחייב מתקנות ביטוח
.1.9.08
לאומי. תחולה
.)2/09
חוזר בני בנימין
אסמכתא:
(
עובדת בחופשת לידה בבתי־ספר לא־יהודיים
)7/
(נב
בישיבת הוועדה הפריטטית העליונה, המשותפת לנציגי הממשלה, למרכז השלטון
,)7.1.92(
המקומי ולארגוני המורים, שהתקיימה ביום שלישי, ב' בשבט התשנ"ב
הוחלט: עובדת הוראה המועסקת בבתי ספר לא־יהודיים והיוצאת לחופשת לידה -
זכאותה לכפל תשלומים בפגרות תהיה לפי הפגרות הארוכות הנהוגות בבתי הספר
הלא־יהודיים.
הפרשה לפנסיה בתקופת חופשת לידה
)33.331
א') (תקשי"ר
266
סעיף
10/
(לו
הבעלות חייבת להפריש לקרן הפנסיה, עבור עובדת הנמצאת בחופשת לידה
השבועות של חופשת הלידה.
14
והמבוטחת בקרן הפנסיה, גם את התשלומים עבור
פיסקה ז', נאמר:
6
, בסעיף
1990־
התש"ן
11 '
בחוק עבודת נשים (תיקון מס
,1968־
. עובדת הזכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשכ"ח
1"
להבטחת פנסיה או לקרן
והיא ומעבידה, או המעביד בלבד, נהגו לשלם תשלומים
, ימשיך המעביד לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו
השתלמות
דמי הלידה ובלבד שהעובדת שילמה בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים
עליה, אם חלים, להבטחת הזכויות האמורות, והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה
כאילו הוסיפה העובדת לעבוד בתקופה האמורה.
) יחול על מעביד שבינו לבין העובדת התקיימו יחסי עובד
1(
. האמור בפיסקה
2
ומעביד כל תקופת ההיריון והעובדת עבדה אצלו ששה חודשים לפחות בתכוף
לפני תחילת ההיריון".
ניכוי לקרן השתלמות וקרן פנסיה ממורות בחופשת לידה
סכום
לקרן ההשתלמות ולקרן פנסיה
במשכורת יולי נוהג משרד החינוך לנכות
נוסף לכל המורות ששהו בחופשת לידה. הסכומים מנוכים בהתאם למקדם
מקדם היעדרות
X
משכורת קובעת
X
ההיעדרות בחופשת הלידה כלהלן: אחוז ניכוי
) והברוטו לניכוי
3.26
יום (מקדם היעדרות
98
לידה מצטבר. לדוגמה: מורה שנעדרה
:4.2% -
ש"ח והינה חברה בקרן הרגילה
5,000
הינו
ש"ח
684
= 4.2
%
X
ש"ח
5,000
X
3.26
(עבור קרן השתלמות)
ש"ח
896
= 5.5
%
X
ש"ח
5,000
X
3.26
(עבור קרן פנסיה)
ניכוי זה הינו עבור חופשת הלידה, בנוסף לניכוי החודשי השוטף.
עבור קרן פנסיה.
12%־
עבור קרן ההשתלמות ו
8.4%
במקביל יופרשו
.23.7.13
מיום
7/13
חוזר בני בנימין
אסמכתא:
|||||||||||||||
א
|||||||||||||||
ב
|||||||||||||||
ג
|||||||||||||||
ד
|||||||||||||||
ה
|||||||||||||||
ו
|||||||||||||||
ז
|||||||||||||||
ח
|||||||||||||||
ט
|||||||||||||||
י
|||||||||||||||
כ
|||||||||||||||
ל
|||||||||||||||
מ
|||||||||||||||
נ
|||||||||||||||
ס
|||||||||||||||
ע
|||||||||||||||
פ
|||||||||||||||
צ
|||||||||||||||
ק
|||||||||||||||
ר
|||||||||||||||
ש
|||||||||||||||
ת