46 / 64
יש בנו בגרות שהיא תוצר של התפתחות עצמית, והיא מאפשרת לנו לנתח מצבים בכלים אוביקטיביים,
1 1 .
להיות רגועים ולפעול בשקול דעת. השנים "עיגלו" אותנו והביאו לאיזון וראייה מרחבית שאנו מביאים
לארגון.
אנחנו יודעים להתנהל במצבים שבהם קיים קונפליקט. יש לנו ראייה גלובלית לארגון ואנחנו יודעים
2 2 .
לעבוד עם המנהלים שלנו, הצעירים והמבוגרים, לא פחות מעם העמיתים ועם הכפופים לנו.
חשוב לנו שהחברה תרוויח, אנחנו יודעים
¯
אנחנו חושבים הרבה מעבר לבונוסים ולרווחים אישיים
3 3 .
שהצלחה כלכלית שומרת ומייצרת מקומות עבודה לאנשים ולא רק לנו.
הלקוחות שלכם ייפגשו אנשים שיודעים להקשיב, לכבד, להתנהל בנימוס, לראות אותם ואת צורכיהם
4 4 .
וישמרו אותם לטווח ארוך. ארגון מגוון גילים יצליח לשרת את כל סוגי הלקוחות, גורמים מחו”ל
וממשקים חיצוניים של החברה.
הניסיון שלנו מאפשר ידע מולטי־דיציפלינרי, שילוב של ישן וחדש, ידע ביישום ובפתרון בעיות. אנחנו
5 5 .
אנושי של קשרים.
Big Data
עברנו הרבה ואנחנו מומחים בשינוי ובהתאמה למצבים משתנים.
¯
גמישות היא השם השני שלנו
6 6 .
כבר השגנו, התקדמנו, הוכחנו את עצמנו ואנחנו יודעים לשקול במצבים
¯
הבחנה בין עיקר לטפל
7 7 .
מורכבים מה חשוב והיכן לוותר ולעשות זאת עם עומק והומור.
אנחנו מביאים תפיסת עולם שלפיה החברה נמצאת במרכז והיציבות שלנו בה היא שם המשחק.
8 8 .
התוצאה היא שההשקעה של החברה בנו תישאר בחברה לאורך זמן.
אנחנו בשלב בחיים שבו אנו פנויים, נהנים לעבוד ולהישאר במקום שבו אנו
¯
אנחנו פה כדי לעבוד
9 9 .
.
Title
נמצאים. אנחנו מתעניינים במהות העבודה וביכולת שלנו לתרום ולהשקיע הרבה יותר מאשר ב־
הרקע הרחב שלנו מביא עצמאות ושיקול דעת החיוניים למבנה ניהולי שטוח עכשווי.
10 10
המבנה יהיה חזק
¯
” של עולם העבודה. העסקה שלנו היא מצב שבו כולם מרוויחים
11 11
38
אנחנו “תמ”א
יותר וערך הנכס יעלה.
עברנו מאסימונים לסמארטפונים. אנחנו יודעים לשים את האגו בצד, לקבל
¯
יכולת למידה והטמעה
12 12
ביקורת ולהיות סקרנים ללמידה.
ציונות ומחויבותחברתיתאינן מילים גסות. החלטה על העסקהשל הדורשלנו היא החלטה הנוגעת לארגון
13 1 3
מאוזן, פלורליסטי, מתקדם ופתוח הפועל לשוויון הזדמנויות ויוצר חברה בריאה, יציבה וריווחית.
הצטרפו והגיבו בעמוד הפייסבוק | לחצו לחזרה לתוכן העניינים |נספח
היתרון שבניסיון
46
9 '
גיליון מס
|
אדם ועבודה