גוינט ישראל | אדם ועבודה גליון 9 | יוני 2017

45 / 64

במודל המקורי של התכנית נראה היה כי תהליך ההתערבות התעסוקתית יסתיים בהשמה איכותית. התכנון
היה להפסיק בשלב זה את הליווי האינטנסיבי ולצמצם את הקשר בין המשתתף למקדמי התעסוקה למעקב
בכל רבעון. אולם בפועל אנו עדים לכך שמשתתפים לא מעטים מתקשים להתמודד עם ההשתלבות
בעבודה ועם תקופת ההסתגלות, והם מוצאים עצמם שוב מחוץ למעגל העבודה בתוך פרק זמן של כמה
שבועות, לאחר שהתפטרו או פוטרו. הסיבה העיקרית לכך אינה חוסר בידע מקצועי לביצוע התפקיד אלא
קשיים בתחומים של מסוגלות תעסוקתית ומיומנויות "רכות" במקום העבודה. אם כן, נראה כי יש הכרח
בהמשך הליווי התעסוקתי הפרטני ובפיתוח של סדנה העוסקת בהשתלבות במקום העבודה ובהתמדה בו,
וכי חשוב לשמור על קשר אינטנסיבי יותר בין מקדמי התעסוקה למשתתפים בתכנית גם בשלב זה.
בקרוב נציין את סיומה של שנת הפעילות הראשונה של תכנית "אמצע הדרך". שנה זו התמקדה בלמידה
75¯45 של צורכי אוכלוסיית המבוגרים בישראל ושל הדרך הטובה והמהירה ביותר לשלב אנשים בני
אנו מצויים רק בתחילת הדרך, ולפנינו עוד למידה ויישום כדי שהתכנית תוכל 1בחזרה בעולם העבודה.
להיות מוטעמת כשירות מטעם המדינה לאזרחיה בכל הארץ.
מקורות
. קידום תעסוקת מבוגרים בישראל,)14.10.2012( 32־ של הממשלה ה 5147 החלטה
. ירושלים: מרכז ומעלה בשוק העבודה 40 תכניות ממשלתיות לשילוב עובדים בני.)2014( חסייסי, ראדה
מחקר והמידע של הכנסת.
ירושלים: מרכז דרכי פעולה אפשריות.¯ שילוב מבוגרים בעולם העבודה .)2007( ביביאן מזרחי, מיכלט
המחקר והמידע של הכנסת.
כך, בתכנית נבדקות תאוריות וגישות שונות העשויות להתאים לאוכלוסייה המבוגרת; אחת הגישות שנבדקו, למשל, היא 1
הגישה הנרטיבית בתעסוקת המבוגרים, והתקיימו ארבע סדנאות של חזרה לעולם העבודה בגישה זו; בסיום כל סדנה קיבלו
המשתתפים משימת כתיבה משותפת. תוצרי הסדנאות היו מסמך שנועד להביא את קולם של מחפשי העבודה המבוגרים
ומסמך שנועד למחפשי העבודה עצמם, מעסיקים,
45
9 '
גיליון מס
|אדם ועבודה