67 / 182
67
2017
, יולי
18
גיליון
המשבר מהווה, אם כן, בסיס לעבודה במוסד טיפולי חירומי בכלל וב"אתנחתא"
בפרט. במהלך עבודתי כמנהל המקום עברנו הצוות ואני משברים קשים רבים
שהפתיעו בעוצמתם ובאופן הופעתם. פעמים פרצו אצל הצוות כולו ופעמים
התבטאו אצל איש צוות מסוים. פעמים רבות הבין הצוות כולו את מהות המשבר
ואת משמעותו רק לאחר שהסתיים. למעשה, רוב הזמן היה הצוות שרוי במשבר
ובניסיון להבינו, אך דווקא תהליך זה יצר אצלו יכולת דינמית והתגייסות מתמדת
ללמידה, לשינוי, לריפוי ולאיחוי השברים.
משבר הצוות הוא מערבולת רגשות חזקה המתרחשת בנפשו של כל חבר בו. הוא
בא לידי ביטוי בקושי הרב לתפקד כקבוצה. הוא נחווה ככאוס, כשידוד מערכות, כאי-
יכולת לתפקד לפי כללי המקום, ונחווה אצל חלק מחברי הצוות כהתפרקות של
הצוות ושל המקום כולו. עם זאת, דווקא התחושה שהחוקים הקיימים אין ביכולתם
לשמש כלי להתמודדות עם הקושי הקרב, יכולה להוות פתח לבירור ולשינוי במכלול
עבודת הצוות. ההפתעה של משבר הצוות מאלצת אותו לא רק לזעוק את הקושי,
אלא לזעוק מתוכו את החלקים הנולדים ממנו באותו רגע, המהדהדים את זעקת
היולדת ואת הבכי של האושר והכאב ברגעי הלידה הקרבים ובאים.
השבר המתרחש פוער בתוכו חלל שבו מתרחש השינוי. ההוויה החדשה המגיעה
דרך אותו חלל היא בבחינת יש מאַיִן. נירה כפיר מיטיבה לתאר זאת בספרה "כמו
מעגלים במים":
בעצם אין המשבר גורם לשינוי, ואנו ניסחנו את דברינו כך, משום שאנשים
נוטים לראות את שתי ההתרחשויות כקשורות ביניהן קשר סיבתי. אנו
טוענים שאין הקשר ביניהן סיבתי אלא מהותי. המשבר בעצמו הוא הוא
.)134 '
, עמ
1993 ,
השינוי - שינוי חזק, פתאומי וקיצוני (כפיר
לסיכום, במהלך השנים חווינו ב"אתנחתא" משברים רבים ומגוונים שיצרו בתוכנו
טלטלות וקשיים רבים. קשיי הנערים/ות, מחלותיהם הנפשיות וצורכיהם הרבים
הציפו אותנו ולא עזבו אותנו. עם זאת, הצלחנו יותר ויותר לראות במשברים אלו
מרחבים שבהם צמחנו כולנו הן כיחידים הן כצוות.
מקורות
. ירושלים: כרמל.
קשרים חבולים
.)2014( '
אייגן, מ
). השייכות קודמת לקיום: עבודה עם נוער במשבר ובסיכון
2016( '
גנאור, י
.117-108 ,17 ,
עט השדה
ב"אתנחתא".
תל אביב: תולעת ספרים.
חסך ועבריינות.
.)2014(
ויניקוט, ד"ו
. תל אביב: הקיבוץ המאוחד.
משבר וצמיחה
.)2007( '
ירושלמי, ח
תל אביב: עם עובד.
כמו מעגלים במים.
.)1993( '
כפיר, נ