11 / 70
>>
11
תדריך מנטורים
תרומתו של תהליך מנטורינג על ידי מתנדבים בתעסוקה
תהליך מנטורינג חוץ-ארגוני בעזרת מתנדבים בתעסוקה טומן בחובו יתרונות
5
רבים לא רק בעבור המנטי, אלא גם בעבור המנטור, הארגון, הקהילה והחברה.
הערך למנטי
עולה קשר בין תהליכי מנטורינג בתעסוקה לבין תוצאות בתחום הקריירה, כמו:
6
ממחקרים
התפתחות מקצועית, עלייה בשכר ושביעות רצון מהעבודה.
יתרונות המנטורינג למנטי:
•היכרות עם מודלים אישיים לחיקוי.
•חידוד הזהות המקצועית והאופק התעסוקתי.
.
•
)Networking(
הרחבת הרשת החברתית והקשרים הלא פורמאליים
•הבנה של הפוליטיקה הארגונית ו”הכללים הלא כתובים” של שוק העבודה.
•קבלת ראייה מערכתית של עולם העבודה והיכרות עם שיקולים ועמדות של מעסיקים.
•חשיפה לזווית ראייה שונה וכיווני חשיבה חדשים.
•הרחבת הידע לגבי עולם המקצועות והעיסוקים.
•רכישת ידע מקצועי ייחודי (לדוגמה: מנטורית מתחום הבריאות המלווה משתתפת שסיימה
לימודי מזכירות רפואית, או מנטור מתחום השיווק המלווה משתתף מתחום המכירות).
•רכישת מיומנויות וכלים להתנהלות ארגונית יעילה.
•שיפור הביטחון והמסוגלות העצמית.
•ליווי ותמיכה בתהליכי שינוי וקבלת החלטות.
•גישור על חסמים תרבותיים.
הערך למנטור
(חז”ל)
“מכל מלמדי השכלתי, ומתלמידי יותר מכולם”.
המנטור נתרם מתהליך מנטורינג לא פחות משהוא תורם לו. כמי שמהווה יועץ ומודל לחיקוי
עבור אדם אחר, הוא זוכה בהזדמנות להעביר הלאה מהידע ומהניסיון שצבר, ובה בעת ללמוד
ולהתפתח בעצמו.
5
.
Dinoflo & Nugent, 2010; Ragins & Kram, 1985.
6
. Allen et al., 2004.