98 / 196
98
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
גננות
ימי הלימודים בגן
; בימי ו'
14:00
עד
07:55־
ימים בשבוע, בימים א'־ה' מ
6
הלימודים בגן מתקיימים
. ביום החופשי של הגננת תמלא את מקומה גננת משלימה.
12:45
עד
07:55־
מ
ש"ש.
30.4 -
משרה מלאה של מנהלת גן
עבודה בימי ו'
יום ו' נחשב ליום עבודה רגיל בכל הנוגע למשכורת ולזכויות של גננות קבועות.
גננת־אם
)88־90
(הסכם השכר
לפחות,
80%
שנה, והיקף משרתה בפועל הוא
14
גננת שאחד מילדיה טרם מלאו לו
מהשכר
10%
נחשבת לגננת־אם. גננת־אם זכאית לתוספת שכר מיוחדת בשיעור
על משרה מלאה (תוספת זו חלה גם על גננת משלימה). גננת־אם זכאית להיעדר
מעבודתה (בשכר) יום אחד בשבועיים, בתנאי שנמצאה לה מחליפה שקיבלה את
אישור הפיקוח.
חישוב השכר של גננת־אם
ימי עבודה
בשבוע
נעדרת
יום בשבועיים
משרה בפועל
שכר
5
כן
90%
100%
5
לא
100%
110%
שעות גיל
ש"ש בפועל
2־
בדצמבר, יקטן בסיס המשרה שלה ב
31
עד
50
גננת שהגיעה לגיל
בדצמבר,
31
עד
55
) מתחילת אותה שנת לימודים. גננת שהגיעה לגיל
28־
ל
30־
(מ
.)26־
ל
28־
ש"ש נוספות (מ
2־
יקטן בסיס המשרה שלה ב
בינואר או לאחר מכן - תהייה זכאית להנחה של שעות
1־
ב
55
או
50
אם הגיעה לגיל
גיל מתחילת שנת הלימודים שלאחריה.
גננת משלימה
שנות עבודה
2
גננת מוסמכת המשמשת כגננת משלימה תקבל קביעות לאחר
בשליש משרה לפחות ולאחר קבלת חוות דעת חיובית של הפיקוח, עם אפשרות
.)9 '
עמ
2/
הארכה לשנה שלישית (חוזר מנהל אכא"ב תשס
מהשכר על משרה מלאה (כל יום
90%
ימים בשבוע תקבל
5
גננת משלימה העובדת
ממשכורתה).
5/28
עבודה שלה שווה
שנים רצופות כמנהלת
8
אם עבדה במשך
ננת משלימה זכאית לגרירת גמול ניהול
ג
גן ועבודתה זו הופסקה ביוזמת המעסיק והיא הועברה לעבוד כגננת משלימה או
בכל תפקיד אחר במערכת, שאינו מזכה בגמול ניהול.
.)8 '
עמ
2/
חוזר מנהל אכא"ב תש"ס
אסמכתא:
( 1.1.93 :
תחולה
היקף משרה של גננת העובדת כמשלימה
)18 '
עמ
1/
(חוזר מנהל אכא"ב תשנ"ח
להלן הוראות נוהל וביצוע לטיפול בנושא:
. מפקחת המשבצת גננת (מנהלת כיתת גן) לעבודה כגננת משלימה
1
מסיבה כלשהי, חייבת להסביר לגננת כי משרתה תקטן.
. אם הגננת מסכימה להקטין את משרתה הקבועה, הרי שהעניין על דעת כולם
2
ולשביעות רצון הכל (כמובן יש להחתים את הגננת על הסכמה).
. אם מדובר בגננת שלא מעוניינת להקטין משרתה אך נאלצים להעבירה
3
בגלל שהגן נסגר - למשל - המשרד חייב לעשות את כל המאמצים על מנת
לשבצה בגן עצמאי אחר וזאת, כדי לא לפגוע בשיעור משרתה. אם השיבוץ
כגננת מנהלת נתקל בקשיים ומתעכב לתקופה קצרה, ניתן לפנות בבקשה חריגה
לתשלום ע"ח מצבת מעבר, עד לסידורה הסופי במשרה מלאה.
. במקרה של גננת, שטובת השירות דורשת הפסקת עבודתה כמנהלת גן ניתן
4
היקף משרת גננות במגזר
להעסיקה כגננת משלימה.
גרירת גמול ניהול
שנים לפחות וכיתתה נסגרה, ומשום שלא נמצא
8
גננת שקיבלה גמול ניהול במשך
לה גן אחר עברה לכהן כגננת משלימה (ולא כמנהלת גן) זכאית לגרירת גמול ניהול.
הגרירה איננה חלה על גננת שעברה לתפקיד מורה בתפקיד הדרכה או
מובהר:
.1.9.82־
פיקוח לסוגיו. כללי הגרירה תופסים מ
; החלטות הוועדה לחינוך יסודי מיום
5.12.90
מכתב ש' שטמפפר מיום
אסמכתא:
.12.4.95
הריני להבהיר כי: גננת
12.4.95־
ו
18.9.94 ,9.6.92
בהמשך לאמור בפרוטוקולים מיום
שנים לפחות, והועברה מתפקידה על ידי המעסיק
8
מנהלת, שכיהנה בתפקיד זה
עקב צרכי המערכת לתפקיד, שאינו מזכה בגמול ניהול, זכאית לגרירת גמול ניהול
שנות הלימודים האחרונות. עברה הגננת לתפקיד אחר
4־
לפי ממוצע של הגמול ב
מיוזמתה, לא תהיה זכאית לגרירת הגמול. גננת כנ"ל, שהועברה מתפקידה, לא תהיה
זכאית גם לגמול ניהול וגם לגמול הדרכה או פיקוח. בכל מקרה תהיה זכאית לגבוה
.)24.9.95
הבהרת ש.שטמפפר מיום
אסמכתא:
משניהם (
גמול חינוך כיתה
)10.7.02
ומיום
8.9.98
) (הסכם מיום
5/
(מה
גננת בחט"צ או באשכול גנים, אינה זכאית לגמול ניהול, אך זכאית לגמול חינוך
.1.1.01 :
משכרה המשולב. תחולה
10%
כיתה בשיעור
,11.5%
גמול חינוך כיתה בשיעור
1.9.00־
גננות החטיבה הצעירה מקבלות מ
.)3/01
כמחנכות כיתה א' (חוזר בני בנימין
גמול הדרכה
)6/
(מו
גננת שעיקר משרתה בהדרכה זכאית לגמול מורה־מדריך, אם אין לה תואר אקדמי
ולגמול מדריך, אם יש לה תואר אקדמי. (ר' טבלת גמול הדרכה בחוברת זו).
דיווחי נוכחות/היעדרויות לגננות
)2014
(חוזר אריאלה טוקר, יולי
משרד החינוך פתח ערוץ חדש לדיווחי גננות באמצעות מערכת דיווח מקוונת לדיווח
.
מערכת מדגנ"ט
היעדרויות ושעות מילוי מקום של גננות על ידי גננת מנהלת הגן -
החל מתחילת שנה"ל תשע"ה חשבות המשרד תפסיק את שליחת טפסי הדיווח
החודשיים המצורפים לתלוש השכר והערו היחיד לקליטת דיווחי שעות מילוי
שעות פעילות גן במחצית) והיעדרויות בגני הילדים יהיה
18(
מקום, שעות בודדות
.
באמצעות המדגנ"ט
למערכת ניתן להיכנס באמצעות שם משתמש וסיסמה המודפסים על גבי תלוש
03-9298888 :
השכר אחת לכמה חודשים או לפנות למוקד הסיסמאות בטלפון
לקבלת סיסמה לצורך כניסה למערכת.
בכל בעיה בעבודה במערכת המדגנ"ט ניתן לפנות למוקד המידענים במחוז:
04-6500134-5 :
צפון
| 03-6896022 :
תל-אביב
| 02-5601575 :
ירושלים
08-6263333 :
דרום
| 03-6896846 :
מרכז
| 04-8632788 :
חיפה
בעת הצורך ניתן גם לפנות לחשב השכר בגזברות המחוז.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||