29 / 196
29
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
המסגרות המוכרות לקידום בדרגה בהן ניתן ללמוד לפיתוח מקצועי
של משרד החינוך (פסג"ה).
מרכזי פיתוח סגלי הוראה
o
- שלומי (הוראת מדעים וטכנולוגיה), בית יציב
מרכזים ארציים של משרד החינוך
o
(מקצועות היהדות, הרוח והחברה).
לחינוך ומוסדות אקדמיים, המוכרים ומפוקחים ע"י המל"ג. יש
מכללות אקדמיות
o
לקבל אישור מיוחד מהמפקח על ההשתלמויות במחוז טרם הרישום לקורס.
המאושרים לאופק חדש.
קורסים של הסתדרות המורים
o
-
מזכה ב
זכאות לתואר שני
קבלת תעודת
;6-2
שעות לפיתוח מקצועי למורים המתקדמים לדרגות
120
עד
;9-7
שעות לפיתוח מקצועי למורים המתקדמים לדרגות
150
עד
שעות לפיתוח מקצועי לסגנים ולמנהלים.
140
עד
השעות נצברות לקידום בדרגה.
יוכרו לשעות לפיתוח מקצועי לצורך קידום פעם אחת בדרגה (או בחצי דרגה).
פרסומים
לאישור השעות יש להגיש בקשה לוועדת פרסומים במטה כ"א בהוראה.
שבתון והשתלמויות
)2 '
ד
38 ;5 '
ג
38 :
(סעיפים
.
שנת השבתון נחשבת כשנת ותק בהוראה ושנת עבודה לצורך חישוב פנסיה
משרה במהלך
1/3
לצורך קידום בדרגה תיחשב שנת השבתון כחצי שנה. מורה שיעבוד
שנת השבתון, תיחשב שנה זו כשנה מלאה למניין השנים הנדרשות לקידום בדרגה (פז"ן).
חצי שנת שבתון.
6-2
שעות לקידום לדרגות
90
עובד הוראה הנמצא בחצי שנת שבתון, יוכל ללמוד עד
.9-7
שעות לקידום לדרגות
105 -
ו
בחירת השתלמויות על פי תקנון הקרן.
שעות
180
, הנמצא בשנת שבתון, יוכל ללמוד עד
6-2
עובד הוראה, המתקדם לדרגות
לפיתוח מקצועי.
, סגן מנהל ראשון, מנהל הנמצא בשנת שבתון, יוכלו
9-7
עובד הוראה המתקדם לדרגות
שעות לפיתוח מקצועי.
210
ללמוד עד
שעות לקידום במעבר מדרגה לדרגה.
105/90
ניתן להעביר רק
תוך כדי עבודתו ב"אופק חדש", יוכרו לו
עובד הוראה ״קיים״ הלומד לתעודת הוראה
שעות לפיתוח מקצועי עם הצגת הזכאות לתעודה.
60
שעות לפיתוח מקצועי במסגרת השתלמות בית
30
יכולים לצבור
מתמחים
o
ספרית. בשנה זו עליהם להשתלם בסדנת סטאז' שאינה מוכרת לקידום בדרגה.
מחוייב ללמוד ב"סדנת תמיכה למורים מתחילים באופק חדש",
מורה בשנה ראשונה
o
שעות לצורך פיתוחמקצועי וקידום בדרגה.
60-
במכללה להכשרתעובדי הוראה. סדנה זו תוכר ל
מוכרת לקידום מקצועי, תתקיים אך ורק במהלך שעות
השתלמות מוסדית, שאינה
השהייה המוקצות לישיבות.
החל מתשע"ה עו"ה ממקצועות הבריאות ילמד בשנה השניה לעבודתו קורס התאמה
שעות. עם קבלת רשיון הוראה קבוע ובתום השנה השניה
150
להוראה בהיקף של
שעות נוספות בגין
60 -
שעות לפיתוח מקצועי בגין קורס ההתאמה ו
60 -
יזוכה עו"ה ב
הקורסים שלמד בשנתיים הראשונות.
של
שעות
30
לעבור השתלמות מוסדית בת
על כל בית ספר, הנכנס ל"אופק חדש",
o
הטמעת אופק חדש.
חובה על המורה לוודא, טרם הרישום לקורס, שהקורס מוכר לקידום על פי מתווה
"אופק חדש". במקרה של ספק יש לקבל אישור בכתב מהמפקח על ההשתלמויות
שהקורס מוכר ל"אופק חדש", לפני ההרשמה לקורס.
בקורסים של התפתחות מקצועית יהיו ע"פ
היעדרויות, חופשות, איחורים או חיסורים
משעות הקורס
80% -
הכללים שהיו לפני "אופק חדש", דהיינו - חובת נוכחות לפחות ב
מותרת - בנוסף -
בחופשת לידה
והגשת עבודה חייבת בציון. לעובדת הוראה הנמצאת
היעדרות בת שבועיים ממועד הלידה בקורסי הפיתוח המקצועי בגין חופשת הלידה.
גמולי השתלמות (טרם אופק חדש)
)5 '
ב
44
(סעיף
גמולי השתלמות, שנרכשו לפני המעבר לרפורמה, יובאו בחשבון בחישוב השכר הקובע
להמרה.
מורה אשר השלים זכאות לתואר אקדמי או לגמול השתלמות בין חודש מרץ בשנה
בספטמבר) בה עבר
1(
שקדמה למעבר שלו לרפורמה לבין תחילת שנת הלימודים
לרפורמה, תילקח בחשבון, בשכר להמרה, זכאותו לתואר אקדמי או לגמול השתלמות
כאמור.
מורה אשר השלים זכאות לתואר אקדמי או לגמול השתלמות בין תחילת שנת הלימודים
בדצמבר באותה שנת לימודים, תבוצע לגביו
31
בספטמבר) בה עבר לרפורמה לבין
1(
המרת שכר מחודשת, בה תילקח בחשבון, בשכר להמרה, זכאותו לתואר אקדמי או לגמול
השתלמות כאמור, בתחולה ממועד הזכאות.
עובדי הוראה הלומדים לקראת תואר ראשון או תואר שני
)17.9.2013
(הסכם
עובדי הוראה המועסקים בתנאי הרפורמה בבתי ספר או בגני ילדים, אשר לומדים
, זכאים לקבל החזרי שכר לימוד
לימודים אקדמיים לקראת תואר ראשון או תואר שני
עבור הלימודים האמורים או מענק שעות, על פי הכללים הקיימים כיום, וכפי שיהיו
מעת לעת.
יועץ חינוכי
)131 ,130 ,129
(סעיפים
מבנה שבוע העבודה של היועץ החינוכי הוא כשל מבנה שבוע העבודה של המורים:
שעות פרונטאליות (שעות תקן), שעות פרטניות ושעות שהיה (לפי טבלת שבוע עבודה)
בהבדלים הבאים:
לפי היקף המשרה יחולקו לשעות הוראה פרונטאליות ולשעות
השעות הפרונטאליות
ייעוץ, בהתאם לקביעת מנהל בית הספר.
יהיו שעות ייעוץ (לא הוראה).
השעות הפרטניות
של היועץ ישמשו גם לצורך מילוי תפקידו כיועץ.
שעות השהיה
יועץ חינוכי יידרש לעבוד בהוראה פרונטאלית לא פחות משישית משרתו (כלומר -
שעות
4 -
שעות ליועץ חינוכי במשרה מלאה) ובכל מקרה לא פחות מ
36
מתוך
6
פרונטאליות לכל שיעור משרה.
שעות
7
יתרת השעות תוקדש לייעוץ. הזכאות לגמול ייעוץ מותנית בעבודה בייעוץ של
שעות בייעוץ.
16
לפחות. כדי לזכות בשיעור המרבי של הייעוץ, יש לעבוד לפחות
שעות ייעוץ לפחות, הוא כלהלן:
7
-
הגמול ליועץ חינוכי, המועסק ב
.6%
לבעל רישיון זמני בייעוץ
.9%
לבעל רישיון קבוע בייעוץ
(אך לא פחות
16 -
יועץ חינוכי בעל רשיון ייעוץ קבוע, שמספר שעות הייעוץ שלו נמוך מ
), יקבל גמול ייעוץ לפי הנוסחה הבאה:
7 -
מ
מספר שעות הייעוץ
X
הגמול המירבי
____________________________
16
שעות גיל למורים
)26
(סעיף
שעות פרונטאליות
2
(לא כולל) - זכאים להפחתה של
55
עד
50
מורים קיימים מגיל
בהתאם לשיעור משרתם.
שעה אחת
+
שעות פרונטאליות
3
זכאים להפחתה של
ומעלה
55
מורים קיימים בגיל
פרטנית בהתאם לשיעור משרתם.
שעות פרונטאליות. לגביהם לא
2
, להפחתה של
50
יהיו זכאים, החל בגיל
מורים חדשים
. ההפחתה לעובדי הוראה במשרה חלקית, תיעשה באופן
55
תהיה הפחתה נוספת בגיל
בדצמבר .
31 -
יחסי לחלקיות משרתם. התאריך הקובע לעניין זה, נשאר כפי שהיה
הפרשות לקופות גמל
)151
(סעיף
הפרשות לקופות גמל - פנסיה, השתלמות, תגמולים - שהיו קיימות ערב חתימת הסכם
הרפורמה, ימשיכו לחול על אותם רכיבי שכר ברפורמה.
.
7% -
ל
5%
והפרשת העובד בין
13.5%
שיעור הפרשת המעסיק
.5.5%
שיעור ההפרשה לעובד שלא יודיע אחרת יעמוד על
מענק יובל
ביוני של
1 -
שנות ותק בשירות המדינה (כולל ותק צבאי), ב
25
עובד הוראה, שהשלים
מהמשכורת הקובעת לפנסיה
60%
השנה הנדונה, זכאי למענק יובל. המענק הוא בשיעור
ולפיצויי פיטורין. מענק היובל ישולם גם לעובדי הוראה בשבתון אם היו זכאים לכך אילו
עבדו בפועל באותה שנה, בה יצאו לשבתון .
מילוי מקום לתקופה העולה על חודש ימים
)13
(סעיף
, הממלא מקום של עובד הוראה אחר מסגל בית הספר,
עובד הוראה מסגל בית הספר
לתקופה העולה על חודש ימים (חופשת לידה, מילואים וכד'), משרתו תוגדל בהתאם.
, הממלא מקום של עובד הוראה אחר שהועסק
עובד הוראה שלא מסגל בית הספר
בתנאי הרפורמה לתקופה העולה על חודש ימים, יועסק על פי תנאי הרפורמה (שעות
פרונטאליות, שעות פרטניות ושעות שהייה) ויקבל שכרו בהתאם לכך.