33 / 196
33
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
33
33
רב בית ספר
רב בית הספר זכאי לגמול חינוך.
פנסיה במסגרת הרפורמה
)1.12.2013
(נחתם
הסכם הפנסיה חל על עובדי הוראה בפנסיה תקציבית, שפרשו. לגימלאות
.
2008
מעבודה באופק חדש, החל מספטמבר
לפני
- תקופת העסקה
תקופות
2
לפי ההסדר שנקבע, תחושב הפנסיה לפי
, זאת - תוך שמירה על
באופק חדש
ותקופת העסקה
הכניסה לאופק חדש
העיקרון הקבוע בחוק הגימלאות, לפיו הגימלה מחושבת לפי השכר האחרון
לכל תקופה בכפוף לאמור להלן, דהיינו - השכר הקובע לפרישה יתייחס לקידום
בדרגות שכר בתקופת ההעסקה באופק חדש, לשינוי בדרגת ההשכלה ולתוספות
המשולמות בגין גמולי התפקיד הפנסיונים ערב הפרישה. כל הפרמטרים, ובכלל
זה וותק בהוראה עד ליום הפרישה והוותק הצבאי, יחושבו לעובד ההוראה הן
לשכר הקובע לתקופה שלפני אופק חדש והן לשכר הקובע (השכר האחרון)
בתקופת אופק חדש.
יהיו זכאים עובדי ההוראה לתוספת שחיקה ולהגדלת
בנוסף לשכר הקובע
גמולי ההשתלמות:
- השכר הקובע לתקופה הראשונה (לפני אופק חדש) יעודכן
תוספת שחיקה
. 1
למי שעבר לאופק עד תשע״א (כולל), ובשיעור של
2.1%
בתוספת שחיקה של
למי שעבר לאופק משנת תשע״ב ואילך.
3.4%
- השכר הקובע לתקופה הראשונה (לפני אופק
תוספת בגין קידום בדרגה
.2
גמולים למי
3 -
וב
1.9.2014
גמולים למי שפרש/ יפרוש מיום
2 -
חדש) יעודכן ב
.31.8.2014-1.9.2012
שפרש בתקופה
מורי המכללות
במסגרת רפורמת ״אופק חדש״ מורי המכללות יקבלו:
1.9.13
: מורי המכללות, שהועסקו במכללות במשרה מלאה מיום
מענק חד פעמי
א .
ש"ח. מורים שהועסקו במשרה חלקית
10,000
, יקבלו מענק חד פעמי של
31.8.14
ועד
או בחלק מהתקופה יקבלו מענק חד פעמי בהתאמה.
.10%
: מורי המכללות יקבלו תוספת שכר בשיעור
תוספת רפורמה (״אופק חדש״)
ב .
תוספת הרפורמה תשולם כרכיב שכר
1.9.14
התוספת תשולם רטרואקטיבית מיום
נפרד.
: הצדדים ינהלו משא ומתן לקביעת תנאי פרישה מיטיבים לעובדי ההוראה
פרישה
ג .
במכללות.
שעון נוכחות
)152
(סעיף
.07:45
מורים בחינוך הרגיל יכולים להחתים כרטיס נוכחות רק מהשעה
o
.07:15
בחינוך המיוחד - משעה
.07:00
מנהל וסגן מנהל יכולים להחתים כרטיס נוכחות החל מהשעה
o
שעות העבודה של עובד ההוראה ייספרו על פי מערכת השעות שלו,
o
שנקבעה ע"י הנהלת בית הספר.
מספר השעות ביום העבודה נקבע על פי מערכת הצלצולים בבית הספר.
o
במקרה של חריגה ממערכת השעות הקבועה, ידווח המנהל על פי הנהלים
o
של משרד החינוך.
הסתדרות המורים ממליצה להפעיל את שעון הנוכחות ע"י הקשת
o
קוד/סיסמה.
.32 '
באופק חדש ובעוז לתמורה - ראה פרם בעמ
100%
עו"ה המועסקים מעל
מפקחים ומנהלים בתפקידי מטה
נחתם הסכם קיבוצי המסדיר את שכרם ותנאי העסקתם של
2010
ליולי
5 -
. ב
1
העובדים בשירות המדינה בתפקידי פיקוח, מנהלי אגפים פדגוגיים וכן
מנהלים בתחום הדעת במטה.
.1.1.2010
. תחולת ההסכם מיום
2
קבוצות עיקריות:
5
. בהסכם הוגדרו
3
א. מפקחי מחוז.
ב. מפקחים כוללים ומפקחי תחום פדגוגי בשדה.
ג. מנהל אגף פדגוגי בכיר במטה ומנהלי אגפים.
ד. מנהל תחום דעת במטה.
ה. עובד בתפקיד פדגוגי במטה.
ישובצו בטבלת שכר התואמת את דרגת השכר של מנהלי
מפקחי מחוז
o
.
9%
, ובנוסף יהיו זכאים לגמול פיקוח של
4
מורכבות
מוסדות חינוך ברמת
ישובצו בטבלת שכר התואמת את דרגת
מנהלי אגפים ומנהלי אגפים בכירים
o
.
4
מורכבות
השכר של מנהלי מוסדות חינוך ברמת
ישובצו בדרגת מנהלי מוסדות
מפקחים כוללים ומפקחי תחום פדגוגי בשדה
o
שעות
10
ועוד
7%
, ובנוסף יהיו זכאים לגמול פיקוח של
3
חינוך ברמת מורכבות
נוספות לפי דיווח חודשי.
שעות
10 -
גמול פיקוח ו
7%
: יקבלו תוספת
מפקחים מקצועיים קיימים
o
.
נוספות בחודש, עפ"י דיווח
שעות
10 -
ו
גמול פיקוח
3%
: יקבלו תוספת
מפקחים מקצועיים חדשים
o
נוספות בחודש, עפ"י דיווח.
ישובצו בדרגת מנהלי מוסדות חינוך ברמת
מנהלי תחום דעת במטה
o
.3
מורכבות
.4
ישובצו ברמת מורכבות
מנהלי אגפים פדגוגיים ומנהלי מחוזות
o
.1
ישובץ ברמת מורכבות
עובד בתפקיד פדגוגי במטה
o
שעות בשבוע.
42.5 :
היקף המשרה של כל הדירוגים הנ"ל
נוהלי הפעלת רפורמת "אופק חדש" בגני הילדים, בבתי הספר
(א)
9 /
היסודיים ובחטיבות הביניים - פורסמו בחוזר מנכ"ל ע"ב
מנהלי המחלקות לחינוך
)28.6.2012
(עיקרי ההסכם מיום
: ההסכם חל על ראש ההיררכיה, על מנהלי המחלקות לחינוך ברשויות
חלות ההסכם
אלף תושבים
30
המקומיות, על מנהלי מחלקות גני הילדים, וברשויות מקומיות מעל
- גם על מנהל מחלקת חינוך מיוחד - פרט.
1.9.2011
: מיום
תחולת ההסכם
1.9.2013
: עד
תוקף ההסכם
:
עיקרי ההסכם
. אין שינוי במיבנה שבוע העבודה.
1
. טבלת שכר ייחודית בהתאם לגודל הרשות.
2
דרגות שכר בכל רשות.
4 .3
. הקידום מדרגה לדרגה מותנה בפז"מ, בהערכת מנהלים (למעט ראש ההיררכיה)
4
ובשעות השתלמות.
שנות שירות, כולל שירות צבאי.
25
. מענק יובל ישולם בתום
5
. קצובת ביגוד תשולם לפי המקובל לגבי עובדי הוראה.
6
. פדיון ימי מחלה לא מנוצלים - בהתאם למקובל לגבי עובדי הוראה.
7
משכר המנכ"ל באותה רשות מקומית.
82% :
תקרת השכר לראש ההיררכיה
.8
משכר המנכ"ל באותה רשות מקומית.
72% :
תקרת השכר למנהלי המחלקה לחינוך