זכויותך | כרך צ"ב | גיליון מס' 02 | כסלו תשעז, נובמבר 2016

105

2017- 2016

תשע"ז

זכויותיך

השלמת משרה לאמהות

מורה אם־חישוב משכורתה

ראה

עירעור על הקטנת משרה

)1/

(תשל

עובד הוראה ששובץ במספר שעות קטן ממספר השעות המגיע לו, לדעתו - יערער

על־כך בפני לשכת המחוז בו הוא מועסק, לא יאוחר משבועיים לאחר קבלת

המשכורת הראשונה במשרה המוקטנת. לא יערער על־כך במועד הנ"ל, יהיה זכאי

להשלמת השעות מיום פנייתו.

העסקה בגני ילדים

ובבתי ספר שאינם בבעלות המדינה

כל מועמד לעבודה בהוראה או כל עובד הוראה בבית ספר או בגן ילדים, המועסק

, (הכוונה למוסדות חינוך שאינם

בעלות המפוקחת ע"י משרד החינוך

ע"י

רשמיים), חייב לקבל אישור העסקה כתנאי להעסקתו כעובד חינוך בבתי הספר

ובגני הילדים. האישור מתייחס לאותה בעלות בלבד ובמידה והמועמד מבקש

לעבוד בבעלות אחרת, על הבעלות החדשה להגיש בקשה עבור אותו מועמד כאמור

בנוהל זה.

אישור יינתן למי שממלא אחר דרישות ההשכלה והדרישות הפדגוגיות (הסמכה

להוראה) שנקבעו על ידי משרד החינוך.

עם תום לימודיו הפדגוגיים, יהא על הסטאז'ר לפנות לאגף בכיר לכא"ב על

מנת לקבל רשיון לעיסוק בהוראה

חל איסור להעסיק עובד חינוך שאין בידו אישור העסקה בכתב מאת המנהל

הכללי וזאת על אף שהמועמד עומד בדרישות השכלה אקדמאיות ופדגוגיות

(רשיון לעיסוק בהוראה/רישיון הוראה קבוע).

בקשה לאישור העסקה כעובד חינוך - נמצאת באתר או"ח של משרד החינוך, יש

להדפיסה ולמלאה כנדרש על כל סעיפיה.

לבקשה יצורפו:

- אישורים המעידים על ההשכלה וההכשרה להוראה לשלב החינוך הרלבנטי

בתחום מקצוע ההוראה אותו הוא מיועד להורות (המסמכים יאושרו כהעתק

נאמן למקור על ידי מנהל בית ספר, עו"ד או נוטריון או המוסד המכשיר).

חובות לפחות.

80%

- על הסטאז'רים להמציא אישור על סיום

על מנהל המוסד או הגננת לשלוח את הטפסים באמצעות הדואר בלבד, לאגף

בכיר לכוח אדם בהוראה במשרד החינוך, גף תנועת עובדי הוראה, ירושלים,

.)02-5604739 :

, לידי הגב' ענת מור (מס' טלפון

91911

אישורי העסקה יישלחו אל עובד ההוראה.

העתק מהאישור ישלח למנהל בית הספר, לבעלות המעסיקה את העובד, למפקח

על המוסד.

.17.4.2013

מיום

9922 '

: חוזר ציון שבת, מנהל אגף בכיר לכא"ב, מס

אסמכתא

הלנת שכר

לשכר מולן יווסף הסכום הגבוה מבין אלה (להלן - פיצוי הלנת שכר):

שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה (היום התשיעי) -

בעד השבוע הראשון

)1(

ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו

החלק העשרים מהשכר המולן,

החלק העשירי מהשכר המולן;

לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו,

הפרשי הצמדה

)2(

על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה, כאמור,

20%

בתוספת

20%

בעד כל חודש שבתקופה האמורה; בעד חלק מחודש תשולם התוספת של

האמורה באופן יחסי.

התישנות

הזכות לפיצויי הלנת שכר, להבדיל משכר עבודה, תתיישן אם לא הוגשה תובענה

(להלן - בית דין

1969

לבית דין אזורי, כמשמעותו בחוק בתי הדין לעבודה, התשכ"ט

יום מהיום שקיבל

אזורי), תוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן, או תוך

העובד את השכר שבו קשור הפיצוי, הכל לפי המוקדם, אולם בית הדין האזורי רשאי

ימים.

ימים לתקופה של

להאריך את התקופה של

.1958

חוק הגנת השכר, התשי"ח

אסמכתא:

המועצה הפדגוגית

(א) הרכב המועצה

בכל בית ספר תהא מועצה פדגוגית, שחבריה הם: המנהל ומורי המוסד.

(ב) העניינים הנידונים במועצה

) המועצה הפדגוגית דנה ומחליטה בבעיות החינוך וההוראה השוטפות והחשובות

של בית הספר: תוכניות והצעות לקידום החינוך וההוראה במוסד; הסדר וההווי

של בית הספר; בחירת ספרי־הלימוד, ספרי־העזר ומכשירי הלימוד לכיתות

השונות; בעיות מיוחדות, עקרוניות, של תלמידים, הקשורות בהתנהגותם או

בלימודיהם; פעולות שמחוץ לתוכניות הלימודים; פעולות לחיזוק הקשר בין

בית הספר לבין ההורים והקהילה.

) המועצה שומעת סקירות והודעות של המנהל על הנעשה בשטחים השונים של

חיי בית הספר: תוכנן של התקנות וההוראות של משרד החינוך והתרבות; דרכי

ביצוען בתוך בית הספר; שינויים ותיקונים ארגוניים; ביצוע פעולות שונות וכיו"ב.

) כן שומעת המועצה מפי המנהל, מחנכי הכיתות והמורים סקירות ודיווחים

על בעיות, הישגים וניסויים חינוכיים ולימודיים בכיתות (או בקבוצת כיתות),

ועל מפעלים שונים של בית הספר.

) המועצה קובעת ישיבות מועצה מיוחדות, המוקדשות לחילופי דעות על נושאים

חינוכיים, פסיכולוגיים ומתודיים, על יסוד הרצאותיהם של מורי המוסד (או

אורחים).

(ג) הנוהג בישיבות המועצה

ביום ובשעה הקבועים מראש. אין

ישיבות המועצה נערכות אחת לשבועיים,

)1(

(א)).

עורכים ישיבת המועצה בזמן הלימודים בבית הספר (סד

) בהזמנה לישיבת המועצה יצוין מועדה המדוייק וסדר יומה. ההזמנה תהא

חתומה על ידי המנהל (או ממלא מקומו).

) המנהל מפעיל את המועצה הפדגוגית בבית הספר והוא יושב ראש בישיבותיה

ואחראי לביצוע החלטותיה בהתאם להנחיות משרד החינוך לגבי סמכויותיו

.)8 '

) עמ

94 '

וסמכות המועצה הפדגוגית (חוזר מנכ"ל מיוחד ו', חשון תשנ"ה (אוק

אם אין המורה יכול

השתתפות בישיבות המועצה היא חובה על המורים.

)4(

להשתתף בישיבה חייב הוא להודיע על כך למנהל מראש.

מורה, ששעות הוראתו בבית הספר הן כדי מחצית המשרה, או פחות

)5(

מזה, חייב להשתתף רק בישיבות, שבהן נידונות שאלות הקשורות במישרין

(ולא בדרך כלל) בהוראתו בבית הספר, כגון: הוראת אותו מקצוע (או אותם

מקצועות), שהמורה מלמד במוסד; התנהגותם ולימודיהם של תלמידיו;

פעולה מיוחדת מטעם בית הספר, שבה משתתף הוא השתתפות פעילה וכיו"ב.

) החלטות המועצה בעניינים שבתחום סמכותה מחייבות את כל מורי המוסד.

) עיקרי הדיון בישיבת מועצה, נרשמים בספר מיוחד על ידי מזכיר בית הספר או

על ידי מורים (עפ"י התור או על ידי מורה אחד בקביעות). הפרוטוקול נחתם

על ידי המנהל ורושם הפרוטוקול וסיכום הדברים או ההחלטות מובאים על

חוברת הוראות לבתי הספר היסודיים,

אסמכתא:

ידי המנהל לידיעת המורים.

.11־12 '

, עמ

1959 -

בהוצאת משרד החינוך והתרבות, תש"ך

המועצה הפדגוגית רשאית להזמין לישיבותיה את

הערת מרכז המורים:

הרופא (אחות) בית הספר ובא כוח ועד ההורים, בהתאם לנושאי הדיונים.

הנקה - זכות להיעדר מהעבודה

): עובדת, אם לילד, שילדה ולד חי, זכאית להיעדר

31.151

בחינוך הרישמי (תקשי"ר

מעבודתה, עד מלאת לילד שנה אחת, שעה אחת בכל יום בו היא מועסקת שש שעות

שיעורים לפחות), בין היא מועסקת במשרה מלאה אחת

רצופות לפחות (דהיינו

ובין אם היא מועסקת במשרה חלקית.

לפיכך, עו"ה העובדת שיעור שביעי או שמיני זכאית ביום זה לשעת הנקה.

אין לחייב את חשבון חופשתה של העובדת או משכורתה עקב היעדרות זו.

דקות.

"שעה" פירושה

הערה:

.10

סעיף

6/04

. חוזר בני בנימין

31.151

תקשי"ר

אסמכתא:

שבועות

או

שבועות)

14(

- מתום חופשת הלידה

תחילת הזכאות לשעת הנקה

שבועות.

26 -

תקופה קצרה מזו למי שתבחר לקצר את חופשת הלידה מ

או

.)46

(חוק עבודת נשים, תקון

שעת הורות

עובד יהיה רשאי לחלוק עם בת זוגו את זכותה להיעדר שעה ביום, במשך תקופת

ארבעה החודשים שמתום חופשת הלידה

לחוק עבודת נשים, הזכות של עובדת להיעדר מעבודתה במשך

מכוח תיקון

תקופה של ארבעה חודשים שמתום חופשת הלידה, ואשר כונתה בעבר "שעת

הנקה", תהפוך ל"שעת הורות" עפ"י ההגדרה החדשה שבחוק, ובמסגרתה, בני זוג

שיבקשו זאת, יהיו רשאים לחלוק את הזכות. זאת, בכפוף למסירת הצהרה חתומה

יום

למעסיקיהם של בני הזוג בדבר אופן מימוש הזכות. את ההצהרות יש למסור

לפני תום חופשת הלידה (אשר גם שמה שונה בחוק, ומעתה היא מוגדרת כ"תקופת

יום

הלידה וההורות"). אם ההצהרה תימסר מאוחר יותר, ניתן יהיה לממשה

לאחר מסירתה.

.28.8.2016

התיקון לחוק נכנס לתוקפו ביום

|||||||||||||||