קידום בתעסוקה | תדריך הפעלה
|
פתח דבר |
5 |
|
תודות |
7 |
|
פרק א’: רקע ורציונל |
9 |
|
מצב העוני בישראל |
9 |
|
על קידום והתמדה |
12 |
|
מדוע יש צורך בתכניות קידום בתעסוקה? |
14 |
|
תכניות קידום בעולם |
14 |
|
פרק ב': מודל הפעלה |
19 |
|
ארבעת ממדי הקידום |
20 |
|
מדדי הצלחה |
22 |
|
אוכלוסיית היעד |
22 |
|
מודלים קיימים לקידום תעסוקתי |
23 |
|
מודל ההפעלה של תכנית קידום |
25 |
|
פרק ג': תפקיד רכז הקידום |
29 |
|
מהות התפקיד |
30 |
|
דרישות התפקיד |
30 |
|
תחומי אחריות |
31 |
|
כלים תומכי-קידום |
33 |
|
ממשקי עבודה בתפקיד רכז הקידום |
36 |
|
הכשרת רכז קידום |
39 |
|
אתיקה מקצועית בעבודתו של רכז הקידום |
43 |
|
פרק ד': הישגים, אתגרים והמלצות |
47 |
|
פיילוט תכנית קידום |
47 |
|
הישגי התכנית |
49 |
|
אתגרים בהפעלת תכנית קידום |
53 |
|
המלצות להפעלת תכנית קידום |
54 |
|
רשימת מקורות |
55 |
|
מאגר כלים תעסוקתיים |
57 |