29 / 168
>>
29
תדריך הפעלה
|
קידום בתעסוקה
פרק ג': תפקיד רכז הקידום
בפרק זה
•נתאר את מהות התפקיד.
•נפרט את הניסיון המקצועי ואת היכולות האישיות הנדרשות בתפקיד.
•נתאר את תחומי האחריות של רכז קידום.
•נסקור כלים תומכי-קידום העומדים לרשות הרכז בעבודתו.
•נציג את ממשקי העבודה המרכזיים של הרכז.
•נתאר את מתכונת ההכשרה של רכז הקידום ונפרט את המלצותינו להכשרה
אפקטיבית.
•נעסוק באתיקה מקצועית באימון תעסוקתי ונציג כמה סוגיות אתיות בעבודתו של רכז
הקידום.
סיפורים מהשטח
“שאלתי את המשתתפת אם העלתה אתשאיפתה להיות אחראית משמרת
בפני המנהלים, והיא השיבה שלא, כי הניחה שאם תהיה טובה המעסיק
יקדם אותה מיוזמתו. דיברנו על כך שיוזמה שלה מול המעסיק דווקא
מפגינה רצינות. זה אחד המאפיינים התרבותיים של האוכלוסייה הבדואית
– חוסר פרגון עצמי. בהמשך גם דיברתי עם המעסיק, שאמר שעליה
להיות דומיננטית ולהוות דוגמה לעובדות אחרות, למשל לפנות לאחראית
המשמרת ולציין בפניה את ההישגים שלה. כמו כן חשבנו להצמיד לה
עובדת מצליחה מחברת בזק כדי שתלווה אותה כמנטורית.” [ג’אליה אבו
כף, רכזת קידום בתכנית ריאן]