תכנית רמפה | מאגר כלים לרכז רמפה

גבוהה יותר מהממוצע. יש שבועות טובים יותר ושבועות טובים פחות.

אני מטופלת במיטב התרופות על ידי מיטב הרופאים ולמדתי לחיות עם

המוגבלות שלי בשלום. אני מחפשת מעסיק שיוכל להכיל זאת, ולאייש

אותי בעמדת עבודה שיכולה להיות הכי קרובה לשירותים, ושיבין שאני

לא בוחרת לצאת לשירותים, אלא אלה הן נסיבות מצבי הרפואי.

אני חייבת לציין, שיש לי “ידיים טובות ומדויקות”, אני זריזה, תקתקנית

ויסודית. אני בטוחה שגם אם אצא שש, שבע פעמים בשעה להתפנות,

ההספק שלי יהיה טוב. אני גם מוכנה לקצר קצת את ההפסקות שלי

כדי לעמוד ביעדים. אשמח לשמוע מה דעתך על כך.

הערות

לקראת ריאיון עבודה פרונטלי מומלץ לחשוב היטב האם לספר ולשתף את המעסיק

בנושא המוגבלות שאינה נראית לעין או לא.

בעבודה ולא משפיעה

איננה רלוונטית לתפקוד

אם המוגבלות אינה נראית,

העיקרון המנחה:

אין צורך לתת מידע מיותר

על היעילות -

אם המוגבלות עלולה מידי פעם להפריע/לעכב או להשפיע על התפקוד וההספק בעבודה,

הרי שיש כאן דילמה. מומלץ לשוחח על כך במפגשים בין המשתתף לרכז רמפה ולדון

בשאלה - האם רצוי לחשוף את המוגבלות בריאיון הפרונטלי או לא. באופן כללי, במקרה

כזה, יש יתרונות רבים לשוחח על המוגבלות עם המעסיק, אך יש גם סיכונים שצריך

להתייחס אליהם.

אם המשתתף החליט לא ליידע את המעסיק על מוגבלות שאינה נראית, רצוי לשקול

בשיחת המשוב הראשונה עם המעסיק, הנערכת בערך לאחר שלושה חודשי עבודה, האם

בכל זאת לשתף אותו בקיום המוגבלות שאינה נראית ולציין שנתת את המרב בשלושת

החודשים כדי להיות כמו כולם, שאתה מאוד נהנה ומסופק מהעבודה ושחשוב לך ליידע

אותו, כדי שלא יופתע אם בעתיד תתעורר בעיה.

עזרה בתיווך המוגבלות על ידי רכז רמפה

משתתפים רבים הגיעו לרמפה כדי להיעזר בתיווך של הרכזים מול מעסיקים בנושא

המוגבלות. מצד אחד, הרכזים מעודדים פרו-אקטיביות אצל המשתתף ומעוניינים שהוא

יוביל את תהליך חיפוש העבודה בעצמו, יקבל החלטות בעצמו ויספר בעצמו למעסיק

על המוגבלות. מצד אחר, ישנם משתתפים רבים המתקשים בכך וזקוקים לעזרה של

רכז רמפה. חשוב לקיים שיח כזה עם המשתתף ולשתף אותו בסוגיה הזו. מומלץ לצייר

על דף נייר טבלה ולשאול את המשתתף מהם לדעתו היתרונות והחסרונות בכך שהרכז

יספר למעסיק על המוגבלות ויתווך בנושא ומה היתרונות והחסרונות בכך שהוא יעשה

זאת בכוחות עצמו. לדוגמה: