תכנית רמפה | מאגר כלים לרכז רמפה

91 / 144

91 >>
הוא תהליך שבו מזהים את הרכיבים שיש לבצע בעיסוקים שונים וקובעים ניתוח עיסוק
מהם הכישורים האישיים הנדרשים לביצוע העיסוק ובאילו תנאים הוא מבוצע. בניתוח
עיסוקים, מפרקים את התפקיד לגורמיו ובודקים אותו מבחינת המטלות, התנאים הסביבתיים
והכישורים האישיים הנדרשים לביצוע התפקיד.
ה הוא התהליך שבו בוחנים תיאור של משרה מסוימת, כפי שפרסם מעסיק תחקיר משר
מסוים, ולומדים ממנו: מהן דרישות המעסיק מעובד במשרה המבוקשת, מהן הציפיות
שלו ואילו עובדים הוא מחפש.
מדוע חשוב לערוך ניתוח עיסוקים?
בעידן הדינמי, שבו אנו חיים, נוספים מדי שנה עיסוקים, תפקידים ומקצועות חדשים. רבים
מהם לא היו קיימים קודם לכן. מי שמע לפני שלוששנים על מפתח אפליקציות, על מעצב
מודעות גרפיות (באנרים)? עלינו להכיר מקצועות קיימים וחדשים ואת האפשרויות המגוונות
העומדות לפני המשתתפים שאותם אנו מלווים וכן את אלה הנפתחות עבורם.
כאנשי מקצוע, עלינו גם להיות מסוגלים להעריך מי מהעובדים שאנו מלווים יתאים למשרה
מסוימת. כך, נוכל להמליץ עליהם למעסיק.
מה עושים?
לשם כך עלינו:
(מהות, שעות עבודה, ניסיון קודם, שכר, • להכיר את התפקיד ואת הגדרת התפקיד
התאמה לאנשים עם מוגבלות וכדומה).
. • הדרישות המקצועיות בתפקיד לערוך רשימה של
. • תכונות אישיות הנדרשות מבעל התפקיד לערוך רשימת
הגדרת מטרת • דרישות הפירמה והמעסיק לגבי העיסוק: לאסוף את כל הנתונים על
תכונות אישיות וגופניות מצופות). + העיסוק, הדרישות מהעובד (הכשרה
חשוב לתעד ולשמור בצורה מסודרת את המידע שאוספים ומנתחים. המידע • לתעד:
שייאסף יהיה מקור ידע מרוכז וזמין, מעין ספריית עיסוקים, לשימושם של צוות
תכנית התעסוקה והמשתתפים בה (דוגמאות לטפסים לאיסוף ולתיעוד המידע -
בהמשך).
, שבו פירוט המשימות שעל בעל התפקיד תיאור תפקידתוצר ניתוח העיסוקים, הוא
ומאפיינים קריטיים לביצוע למלא, תנאי העבודה, חלוקת הזמן המוקדשת לכל משימה
התפקיד.