96 / 188
96
תשע"ה 4102 -5102
זכויותיך
עובדי הוראה בתפקיד הדרכה המקבלים אחזקת רכב, התקרה המקסימאלית
א.
של החזר ההוצאות תהיה עד 000,1 ש"ח לחודש.
עובדי הוראה בתפקיד הדרכה שאינם מקבלים אחזקת רכב, התקרה המקסימאלית
ב.
של החזר ההוצאות תהיה עד 005,1 ש"ח לחודש.
, שנקבעו לכלל עובדי ההוראה, מדריך זכאי
הטלפון
9. א. נוסף על מכסת שיחות
למכסה נוספת של שיחות טלפון לפי שיעור העסקתו:
יום הדרכה אחד, 6/1 משרה: 03 שיחות.
o
2 ימי הדרכה, 6/2 משרה: 05 שיחות.
o
3 ימי הדרכה, 6/3 משרה: 57 שיחות.
o
4 ימי הדרכה, 6/4 משרה: 051 שיחות.
o
ב. מדריך הגר ביישוב בארץ, שבו כל שיחה נחשבת שיחת חוץ, זכאי לתוספת
בשיעור של %05 על שיחות אלה. לשם קבלת תוספת זו על המדריך לשלוח
הצהרה לגזברות המחוז ולציין בה את מספר השיחות שבוצעו, את מקום מגוריו
ואת אזור ההדרכה שלו.
תהיינה כנהוג לגבי מפקחים, יחסית להיקף המשרה (דהיינו
חופשות המדריכים
.10
62 ימי חופשה בשנה ו־01 ימי חופשה בחגים: בערב ראש השנה, בערב יום
הכיפורים, בערב סוכות, בערב פסח, בערב שבועות ובחול המועד פסח). יש לנצל
את החופשה השנתית עד 13 באוגוסט, מאחר שאין אפשרות לצבור חופשה בשל
זמניות התפקיד. בימי העבודה בחופשת הקיץ על המדריך להשתלב בהשתלמות
עצמית ומאורגנת רשמית או בפעולות המרכזים לפיתוח סגלי הוראה, או בכל
פעולה אחרת התורמת למפעלי החינוך. חופשות של מדריכים במגזרים הערבי,
הדרוזי והבדואי הן בהתאם לחופשות הנהוגות במגזרים אלה.
בבית הספר תינתן אפשרות לבחור בין חופשה כאמור
למורה בתפקיד הדרכה
.11
בסעיף 01 לעיל ובין החופשות הנהוגות במוסדות החינוך. על המורה בתפקיד
הדרכה להודיע מיד עם קבלת המינוי על בחירתו.
בתחום של פנסיה,
21. זכויותיו של מדריך עובד הוראה קבוע בשירות המדינה
הן כשל זכויותיו של מורה קבוע בשירות המדינה. עבודתו
חופשת מחלה וכדומה
של מורה בתפקיד הדרכה מזכה אותו בוותק מקצועי בהוראה כמקובל. זכויותיו
של עובד הוראה תישמרנה לו במלואן כפי שהיו ערב צאתו לתפקיד החדש.
, למעט תפקיד של מנהל בית הספר, ולקבל
מדריך רשאי לכהן בשני תפקידים
.13
יוכל לקבל גמול כאשר
סגן מנהל בית ספר
עליהם את כל הגמולים בהתאם.
הוא עובד יום הדרכה אחד בלבד. דהיינו - יקבל גמול ניהול וגמול סגנות גם יחד
(חוזר בני בנימין 79.11.32 סעיף 21). העסקת מדריך בשלושה תפקידים דורשת
אישור של מנהל המחוז.
(חוזר בני בנימין 11/6, 3102/8).
תוספת "אם" לעובדת בתפקיד הדרכה
.14
בעיקרון משרתה המלאה של עובדת הוראה בתפקידי הדרכה הינה 5.24 ש"ש,
ואין במשרה כזו זכאות לתוספת "אם" ו/או לשעות גיל.
אבל, ישנן עובדות הוראה אשר העסקתן משולבת הן בתפקידי הדרכה והן
הוראה, ולהן - לפי החלטת הוועדה הפריטטית מיום 49.9.81 - ניתנת תוספת
"אם". עפ"י ועדה זו הזכאות לתוספת "אם" לעובדת הוראה בהעסקה משולבת
תהיה בהתקיים שני תנאים יחדיו:
.
בהוראה
1. על המורה לעבוד בהיקף של לפחות %05
הוראה) יהיה פחות מ- %001, היות וההשלמה
+
2. סך כל היקף העסקתה (בהדרכה
.
בלבד
למשרת אם תתבצע עד ל- %001 משרה
לעבוד מעל למשרה, תהיה זכאית
שהתבקשה ע"י המשרד
"עובדת הוראה
לקבל את תוספת האם מעבר למשרה, כמקובל, ובתנאי שהיקף עבודתה
בהוראה יהיה לפחות %05".
, שאינו קבוע בשירות המדינה ומשמש מדריך מטעם המשרד,
עובד הוראה
.15
ויבוטח בהסדרי פנסיה מקיפה באחת מקופות הפנסיה
חוזה מיוחד
יעבוד על פי
המפורטות על גבי טופס החוזה.
עובד זה זכאי לגמול הדרכה, ומגמול זה תופרשנה הפרשות העובד והמעביד.
61. מדריך מבוטח בביטוח לאומי במסגרת תוכנית עבודתו המאושרת.
71. א. מדריך המשובץ בימים מסוימים יעסוק בעבודתו אך ורק באותם ימים.
ב. נאלץ המדריך המרכז לבצע חלק מתפקידו בימים שבהם הוא אינו משובץ
בתפקיד - ידווח על עבודתו בדו"ח הנוכחות, והממונה עליו רשאי לאשר את
דיווחו בתנאי, שמדובר במקרים, שאינם צפויים מראש.
משרה מעבר לימים שבהם
בפיצול
ג. מבקש מדריך מרכז לעבוד בצורה קבועה
הוא שובץ בתפקיד זה - העסקתו בצורה זו טעונה אישור מראש של מי
שחתום על כתב המינוי או של מי שהוסמך על ידו לעניין זה בלבד, בתיאום
עם הממונה הישיר. פיצול יום ההדרכה באישור הממונה מזכה את עובדי
ההדרכה בקצובת נסיעה ואש"ל בהתאם לימי העבודה המפוצלים.
: חוזר בני בנימין 90/5).
אסמכתא
(
אין חובה לשלוח הודעה על אי חידוש המינוי לשנה נוספת, ולפי ההוראות
.18
הוא יפוג אוטומטית אלא אם כן הוא חודש לתקופה נוספת.
דיווח חודשי על עבודה
כללי
הממונה המקצועי הישיר על המדריך הוא מי ששמו רשום בכתב המינוי שקיבל
המדריך (או במסמך אחר המתקן אותו) כממונה המקצועי הישיר, בתנאי שיהיה
עובד המשרד (בתקן או בחוזה) או מנהל בית ספר.
1. הממונה המקצועי הישיר על המדריך, המפעיל אותו בעבודת ההדרכה, אחראי
גם על הנושאים המינהליים הקשורים למדריך, לרבות חתימה על אישורים,
דוחות (דוחות תכנון ודוחות עבודה, לרבות שינויים בתוכנית העבודה) ועל
טפסים הקשורים לתביעות מהמוסד לביטוח לאומי ולחופשות לידה.
2. במקרים שבהם המדריך מופעל על ידי כמה מפקחים עליו להגיש דוחות לכל
מפקח, לרבות דוחות תכנון, עבודה ונוכחות.
מורה בתפקיד הדרכה בבית ספר
א. דו"ח מנהל בית הספר
1. עם קבלת עותק מכתב המינוי של המדריך ידווח מנהל בית הספר עליו בראשית
השנה לגזברות (בפיצול 12).
2. מנהל בית הספר ידווח לגזברות המחוז מדי חודש על נוכחות המדריך בבית ספרו
במסגרת הדיווח על מצבת המורים בבית הספר.
(תשע/01)
ב. תוכנית העבודה השנתית
המדריך יכין עם תחילת עבודתו תוכנית עבודה שנתית. בתוכנית זו יוגדרו היעדים
המרכזיים, השלבים בעבודה, לוח הזמנים לביצוע ותוצרי ההדרכה המצופים. התוכנית
תועבר לאישור המפמ"ר או בא כוחו והמפקח הכולל הממונה עליו ולידיעת הרפרנט
המחוזי להדרכה.
ג. דו"ח חודשי
המדריך יגיש בכל חודש דו"ח עבודה המפרט את הפעילות שבוצעה במהלך החודש
הקודם. דו"ח זה יוגש לממונה המקצועי והעתק ללשכת ההדרכה המחוזית וגזברות
המחוז עד 5 בכל חודש.
ד. דו"ח עבודה חצי שנתי
המדריך יגיש עד ראשית חודש פברואר דו"ח עבודה חצי שנתי, ובו יפרט את
הפעולות המרכזיות שבוצעו במסגרת תוכנית העבודה השנתית והפעילות
החודשית. דו"ח זה יוגש לאישור המפקח הממונה ולידיעת הרפרנט המחוזי להדרכה.
ה. דו"ח עבודה שנתי
המדריך יגיש בסיום השנה דו"ח ביצוע שנתי (עד סוף חודש יולי). בדו"ח זה יפרט
את הפעולות המרכזיות, את התוצרים שהושגו ואת הקשיים בביצוע. דו"ח זה יוגש
לאישור המפקח הממונה ולידיעת הרפרנט המחוזי להדרכה.
מדריך מרכז ומורה בתפקיד הדרכה בגני ילדים
א. תוכנית עבודה שנתית
המדריך יכין עם תחילת עבודתו תוכנית עבודה שנתית. בתוכנית זו יוגדרו היעדים
המרכזיים, השלבים בעבודה, לוח הזמנים ותוצרי ההדרכה המצופים. התוכנית
תועבר לאישור הממונה הישיר ולידיעת לשכת ההדרכה הארצית/הרפרנט המחוזי
להדרכה.
ב. דו"ח חודשי
המדריך יגיש בכל חודש דו"ח עבודה המפרט את הפעילות שבוצעה במהלך החודש
הקודם, ובו יציין את כל הימים שבהם עסק בהדרכה, ובכלל זה ימים שבהם אינו
זכאי לקבל הוצאות נסיעה ו/או אש"ל לפי הנהלים המקובלים בתקשי"ר. לדו"ח
יש לצרף אישורים מתאימים (כגון אישור על ימי מחלה וכיו"ב). דו"ח זה יוגש ב־2
עותקים לממונה המקצועי, עם העתק לגזברות המחוז, עד ל־5 בכל חודש. מורה
בתפקיד הדרכה ארצי יגיש את הדיווח לממונה המקצועי, עם העתק למנהל לשכת
ההדרכה.
ג. דו"ח עבודה חצי שנתי
המדריך יגיש עד ראשית חודש פברואר דו"ח עבודה חצי שנתי, ובו יפרט את הפעולות
המרכזיות שבוצעו במסגרת תוכנית העבודה השנתית והפעילות החודשית. דו"ח
זה יוגש לאישור הממונה הישיר ולידיעת לשכת ההדרכה הארצית/הרפרנט המחוזי
להדרכה.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||