101 / 188
101
תשע"ה 4102 -5102
זכויותיך
3. בהתייחס למצב בו בית ספר נסגר על רקע איחודו עם בית ספר אחר (להלן איחוד
בתי"ס) - עו"ה שהועבר במצב זה, יגרור איתו את הוותק המוסדי שצבר בבית
הספר שנסגר, לבית הספר אליו הועבר במסגרת איחוד בתי"ס.
4. בהתייחס למצב בו עו"ה הועבר מבית הספר בו הועסק בשל סגירת אותו בית
ספר, אך לא כחלק מהליך איחוד בתי-ספר - עו"ה יגרור איתו את מחצית משנות
הוותק שצבר בביה"ס ממנו הועבר.
על המחוז להימנע מלבצע העברה יזומה לעו"ה שהועבר בשנה הקודמת
ג.
(העברה שנייה רצופה), אלא אם כן סבור מפקח המחוז, כי יש הכרח להעברה
זאת. הבקשה תובא לדיון בפני מנהלת תחום כא"ב במחוז בשיתוף עם יו"ר הסניף
המחוזי. במידה ולא הגיעו הצדדים להסכמה, הנושא יובא לדיון משותף אצל
מנהל אגף בכיר לכוח אדם בהוראה או סגניתו אשר יבואו בדברים עם יו"ר האגף
לאיגוד מקצועי בהסתדרות המורים או נציג מטעמו.
בכל מקרה אין להעביר עו"ה פעם שלישית בתוך טווח זמן של 8 שנים.
עם זאת, אם הנתונים
דין עו"ה בשנת שבתון כדין עו"ה בפועל במוסד שלו.
ד.
של המועמדים להעברה שווים, עדיפות להישארות באותו מוסד תינתן לעו"ה
החוזר משבתון, דהיינו אם הוותק המשוקלל של עו"ה בפועל בביה"ס ושל עובד
השוהה בשבתון זהה, ההעברה תינתן לעו"ה בפועל והעובד החוזר משבתון יחזור
למוסד ממנו יצא לחופשה כאמור.
אין לבצע העברה יזומה עקב צמצומים, לעו"ה המועמד להעברה על פי
ה.
הקריטריונים דלעיל והוא בן 85 ומעלה.
7. ככל שהמועמדת להעברה היא עו"ה שתימצא בהריון מתקדם (בחודש שמיני
או תשיעי להריונה בתחילת שנה"ל), היא רשאית להגיש בקשה, בצירוף אישור
רפואי, שלא לעבור מסיבה זו. מנהל המחוז רשאי לבטל את ההעברה לגביה,
הזכאות לביטול ההעברה מהטעם האמור הינה חד פעמית.
בנסיבות אלה.
הליך הערעור:
א. עו"ה רשאי לערער על ההעברה תוך 51 ימים מיום משלוח ההודעה על
העברתו. ההודעה תשלח בדואר רשום.
הערה: ככל שיוכח ע"י העובד כי ההודעה לא נשלחה בדואר רשום ו/או הוא
שהה בחופשה (בין בארץ ובין בחו"ל) ו/או שהה בחופשת מחלה מאושרת,
תינתן לו אורכה בת 51 ימים להגשת הערעור בו נודע לו על העברתו ולא
יאוחר מ- 7.13.
ב. העובד יגיש את הערעור בכתב למנהל/ת תחום כא"ב במחוז אשר תעביר
את הערעור לעורך השימוע כמפורט להלן:
יתקיים שימוע לעו"ה על הערעור. השימוע יתקיים ע"י מפקח המחוז או
מתאם הפיקוח או המחמ"ד במחוז (להלן: עורך השימוע). טענות עורך
השימוע, תגובת העובד והנימוקים להחלטה של עורך השימוע יפורטו
בפרטיכל וייחתמו על ידם. ככל שהעובד יסרב לחתום על הפרטיכל, יועבר
הפרטיכל ללא חתימתו. החלטת הערעור תשלח לעו"ה עם העתק לנציגי
הסתדרות המורים.
ג. במקרים בהם עו"ה אינו מסכים להחלטה של עורך השימוע בהליך הערעור,
תתקיים שיחה של עורך השימוע עם יו"ר הסניף הרלוונטי, לצורך הבהרה
ופירוט הנסיבות לדחיית הערעור, במגמה להגיע להבנה משותפת.
ד. במקרים בהם הסתדרות המורים חולקת על החלטת מנהל המחוז, יתקיים
דיון בהשתתפות מזכ"ל הסתדרות המורים או מ"מ מזכ"ל הסתדרות המורים
בפני מנהל אגף בכיר לכא"ב או סגניתו במגמה להגיע להבנה משותפת
בנושא.
, עו"ה המועבר יוכל להגיש ערעור בתנאי שקיים מידע חדש/טיעונים
ה. ככלל
חדשים אשר לא הועלו בשימוע הקודם.
העברה יזומה עקב חוסר התאמה לסגל
ההוראה או לאקלים הסביבתי
1. עו"ה שהועלו נגדו טענות של חוסר התאמה כמצוין לעיל, יובא הנושא לשיחת
עו"ה בפני המפקח על בית הספר במחוז בהשתתפות נציג הסתדרות
שימוע של
. ינוהל פרטיכל בו יפורטו טענותיו של המפקח, תגובת העובד והנימוקים
המורים
להחלטתו של המפקח. הפרטיכל ייחתם ע"י המפקח והעובד. ככל שהעובד יסרב
לחתום על הפרטיכל, יועבר הפרטיכל ללא חתימתו.
2. הודעה חתומה ע"י מנהלת תחום כא"ב במחוז על ההעברה, בצירוף הנימוקים,
.
עד 13 במאי של אותה שנה
תישלח לעו"ה בדואר, וככל הניתן בדואר רשום
העתק ההודעה יישלח לסניף המקומי של הארגון היציג.
:
הליך הערעור
.3
מיום משלוח ההודעה על העברתו.
תוך 51 ימים
על העברה
עו"ה רשאי לערער
א.
ההודעה תישלח בדואר וככל הניתן בדואר רשום.
: ככל שיוכח ע"י העובד כי ההודעה לא נשלחה בדואר רשום ו/או הוא
הערה
שהה בחופשה (בין בארץ ובין בחו"ל) ו/או שהה בחופשת מחלה מאושרת,
תינתן לו אורכה בת 51 ימים להגשת הערעור מהמועד בו נודע לו על העברתו
ולא יאוחר מ־7.51. העובד יגיש את הערעור בכתב למנהלת תחום כא"ב במחוז
אשר תעביר את הערעור לעורך השימוע כמפורט להלן:
לעו"ה במסגרת הליך הערעור. השימוע יתקיים ע"י מפקח
יתקיים שימוע
המחוז או מתאם הפיקוח או המחמ"ד במחוז (להלן: עורך השימוע). ינוהל
פרטיכל בו יפורטו טענותיו של עורך השימוע, תגובת העובד והנימוקים
להחלטתו של עורך השימוע. הפרטיכל ייחתם ע"י עורך השימוע והעובד. ככל
שעו"ה יסרב לחתום על הפרטיכל, יועבר הפרטיכל ללא חתימתו.
החלטת הערעור תישלח לעו"ה עם העתק לנציגי הסתדרות המורים.
ב. במקרים בהם עו"ה אינו מסכים להחלטת הערעור של עורך השימוע בערעור,
תתקיים שיחה של עורך השימוע עם יו"ר הסניף הרלוונטי, לצורך הבהרה
ופירוט הנסיבות לדחיית הערעור, במגמה להגיע להבנה משותפת.
ג. במקרים בהם אין הסכמה על דחיית הערעור בין עורך השימוע לנציג הסתדרות
המורים, יובא העניין להחלטת מנהל/ת המחוז, או מי שהוסמך מטעמו, וייערך
דיון משותף במגמה להגיע להבנה משותפת בנושא.
ד. במקרים בהם הסתדרות המורים חולקת על החלטת מנהל המחוז, יתקיים דיון
בהשתתפות מזכ"ל הסתדרות המורים או מ"מ מזכ"ל הסתדרות המורים עם
מנהל אגף בכיר לכא"ב או סגניתו במגמה להגיע להבנה משותפת בנושא.
העברה מכיתות ז'־ח' לכיתות א'־ו'
( הסכם השכר 39.5.11 סעיף 52 )
מתוך 71 שנים אחרונות
בכיתות ז'־ח' כולל חט"ב,
01 שנים לפחות
עו"ה שעבד
(גם ללא רצף), ובלבד שעבד בכיתות ז'־ח' באחת מ־7 השנים האחרונות ועבר
לכיתות א'־ו' - בסיס משרתו לא ישתנה. חישוב שעות הזכאות יהיה לפי ממוצע של
01 השנים האחרונות שבהן לימד בכיתות ז'־ח'. שנת שבתון מטעם קרן ההשתלמות
תיחשב לשנת עבודה בכיתות ז'־ח', על פי התשלום ששולם למשתלם בשנה זו.
: עובד הוראה הזכאי לכך יפנה לגזברות מחוז עבודתו ע"מ להסדיר
הפרוצדורה
החלטת הוועדה הפריטטית בראשות ש' שטמפפר
אסמכתא:
זכאותו, כאמור לעיל (
מיום 39.9.7). (מכתב שטמפפר מיום 99.9.31).
(שאחת מהן
מורה שעבד בכיתות ז'־ח' 01 שנים לפחות מתוך 71 אחרונות
שמורה לו הזכות
ועבר לנהל בית ספר יסודי (א'־ו'),
היתה ב־7 שנים האחרונות)
לבסיס משרה של 42 ש"ש עבור שעות ההוראה שלו ולא בעבור שעות הניהול (חוזר
מנהל אכא"ב תשס"ב/1 ע"מ 32).
: גרירת הזכויות היא רק לזכויות שנרכשו באותה בעלות (מכתב
לתשומת לב
דניאלה סלומון 00.21.5).
|||||||||||||||
א
|||||||||||||||
ב
|||||||||||||||
ג
|||||||||||||||
ד
|||||||||||||||
ה
|||||||||||||||
ו
|||||||||||||||
ז
|||||||||||||||
ח
|||||||||||||||
ט
|||||||||||||||
י
|||||||||||||||
כ
|||||||||||||||
ל
|||||||||||||||
מ
|||||||||||||||
נ
|||||||||||||||
ס
|||||||||||||||
ע
|||||||||||||||
פ
|||||||||||||||
צ
|||||||||||||||
ק
|||||||||||||||
ר
|||||||||||||||
ש
|||||||||||||||
ת