100 / 188
100
תשע"ה 4102 -5102
זכויותיך
חינוכיים, פסיכולוגיים ומתודיים, על יסוד הרצאותיהם של מורי המוסד (או
אורחים).
(ג) הנוהג בישיבות המועצה
ביום ובשעה הקבועים מראש. אין
ישיבות המועצה נערכות אחת לשבועיים,
)1(
עורכים ישיבת המועצה בזמן הלימודים בבית הספר (סד/1(א)).
(2) בהזמנה לישיבת המועצה יצוין מועדה המדוייק וסדר יומה. ההזמנה תהא
חתומה על ידי המנהל (או ממלא מקומו).
(3) המנהל מפעיל את המועצה הפדגוגית בבית הספר והוא יושב ראש בישיבותיה
ואחראי לביצוע החלטותיה בהתאם להנחיות משרד החינוך לגבי סמכויותיו
וסמכות המועצה הפדגוגית (חוזר מנכ"ל מיוחד ו', חשון תשנ"ה (אוק' 49) עמ' 8).
אם אין המורה יכול
השתתפות בישיבות המועצה היא חובה על המורים.
)4(
להשתתף בישיבה חייב הוא להודיע על כך למנהל מראש.
, או פחות
מורה, ששעות הוראתו בבית הספר הן כדי מחצית המשרה
)5(
מזה, חייב להשתתף רק בישיבות, שבהן נידונות שאלות הקשורות במישרין
(ולא בדרך כלל) בהוראתו בבית הספר, כגון: הוראת אותו מקצוע (או אותם
מקצועות), שהמורה מלמד במוסד; התנהגותם ולימודיהם של תלמידיו; פעולה
מיוחדת מטעם בית הספר, שבה משתתף הוא השתתפות פעילה וכיו"ב.
(6) החלטות המועצה בעניינים שבתחום סמכותה מחייבות את כל מורי המוסד.
(7) עיקרי הדיון בישיבת מועצה, נרשמים בספר מיוחד על ידי מזכיר בית הספר או
על ידי מורים (עפ"י התור או על ידי מורה אחד בקביעות). הפרוטוקול נחתם
על ידי המנהל ורושם הפרוטוקול וסיכום הדברים או ההחלטות מובאים על
חוברת הוראות לבתי הספר היסודיים,
אסמכתא:
ידי המנהל לידיעת המורים.
בהוצאת משרד החינוך והתרבות, תש"ך - 9591, עמ' 21־11.
המועצה הפדגוגית רשאית להזמין לישיבותיה את
הערת מרכז המורים:
הרופא (אחות) בית הספר ובא כוח ועד ההורים, בהתאם לנושאי הדיונים.
המלצות ע"י מנהל ביה"ס
מנהל בית ספר רשמי אינו רשאי למסור לידי מורה או לידי ממלא מקום מורה, מכתב
המלצה הנוגע לטיב עבודתו של המורה או של ממלא המקום. המנהל רשאי למסור
מכתב המלצה כזה, אם הוא מוצא הצדקה לכך, במישרין לידי המפקח הממונה על
המוסד, והמפקח ישתמש בו לפי ראות עיניו.
הנקה - זכות להיעדר מהעבודה
בחינוך הרישמי (תקשי"ר 151.13): עובדת, אם לילד, שילדה ולד חי, זכאית להיעדר
מעבודתה, עד מלאת לילד שנה אחת, שעה אחת בכל יום בו היא מועסקת שש שעות
רצופות לפחות (דהיינו 7 שיעורים לפחות), בין היא מועסקת במשרה מלאה אחת
ובין אם היא מועסקת במשרה חלקית.
לפיכך, עו"ה העובדת שיעור שביעי או שמיני זכאית ביום זה לשעת הנקה.
אין לחייב את חשבון חופשתה של העובדת או משכורתה עקב היעדרות זו.
"שעה" פירושה 06 דקות.
הערה:
תקשי"ר 151.13. חוזר בני בנימין 40/6 סעיף 01.
אסמכתא:
62 שבועות
או
- מתום חופשת הלידה (41 שבועות)
תחילת הזכאות לשעת הנקה
תקופה קצרה מזו למי שתבחר לקצר את חופשת הלידה מ- 62 שבועות.
או
(חוק עבודת נשים, תקון 64).
הסעות תלמידים
הנהלים המעודכנים לגבי הסעות תלמידים והסעות מורים פורסמו בחוזר מנכ"ל
עד/1 (ב'). חובת ארגון ההסעות וביצוען חלה על הרשות המקומית (עמ' 51).
העברה - הגשת הבקשה
בקשות לחופשה ללא שכר ובקשות העברה
ראה
העברה יזומה
העברה יזומה עקב צמצומים בסוף שנת הלימודים תשע"ה
(מסמך מיום 4102.3.21)
1. מנהל המחוז מוסמך להמליץ על העברת עובד הוראה ממוסד חינוכי אחד
למשנהו, אם נסגר בית ספר או צומצם התקן של המוסד החינוכי.
המפקח
2. לפני גיבוש ההחלטה על העברה יזומה ממוסד חינוכי אחד למשנהו
הישיר חייב לבדוק היטב את העובדות ולערוך לעובד ההוראה שימוע
לאחר שיישלחו אליו בכתב הנימוקים שעומדים ביסוד הכוונה להעבירו.
טענות המפקח, תגובת העובד והנימוקים להחלטת המפקח, יפורטו בפרוטוקול
וייחתמו ע"י המפקח והעובד. היה והעובד סרב לחתום על הפרוטוקול, יועבר
הפרוטוקול ללא חתימתו.
על המפקחים להעביר החלטותיהם מוקדם ככל הניתן, לאחר קיום השימוע, על
מנת שהמחוז יתארגן לשליחת ההודעות במועד. פרטיכל השימוע שהתקיים
בין המפקח לעובד ההוראה, יועבר למנהל תחום כוח אדם בהוראה למשלוח
ההודעה אל העובד.
3. ההעברה תהיה למוסד חינוך רשמי אחר בתוך המחוז ברדיוס של עד 03 ק"מ
ממקום מגוריו, בהתאם להכשרתו הפדגוגית ובאותו היקף משרה בו מועסק
עו"ה בקביעות, אך לא יותר ממשרה מלאה אחת. מקרים חריגים, שאינם
עומדים בקריטריון של 03 ק"מ, יידונו לגופם בהתאם לנסיבות עם נציג
הסתדרות המורים במחוז הרלוונטי.
4. הודעה חתומה ע"י מנהל/ת תחום כוח אדם על ההעברה, בצירוף הנימוקים,
תישלחלעו"ה בדואר רשום. העתקההודעה יישלחלסניף המקומי של הסתדרותהמורים.
5. התאריך האחרון למשלוח ההודעות של העברות יזומות הוא 7.51 של
.
אותה שנה
6. העברה יזומה תישלח לבעלי הוותק המשוקלל הנמוכים ביותר באותו מוסד, על
פי הקריטריונים כדלהלן:
א. הקריטריון הראשון להעברה הוא צרכי בית הספר. לפיכך, מורים מקצועיים
כגון עו"ה לאנגלית, לחינוך גופני וכד', יהיו מועמדים להעברה רק אם יש מורים
מקצועיים אחרים שיכולים למלא את מקומם.
ב. ההעברה תינתן לפי הוותק המשוקלל של העובדים באותו מקצוע עודף, על פי
הנוסחה שמובאת להלן. הראשון להעברה הוא בעל הוותק הנמוך ביותר. לגבי עו"ה
מקצועיים ייערך חישוב ותק נפרד בהתחשב בקריטריון שבסעיף א' לעיל.
הוותק המשוקלל לצורך זה נקבע על סמך שני רכיבים: ותק כולל וותק מוסדי.
- פירושו ותק בהוראה בשירות המדינה.
ותק כולל
- מספר השנים שהעובד הועסק באותו מוסד הנדרש להעביר עובדים.
ותק מוסדי
לוותק הכולל ניתן משקל כפול לעומת הוותק המוסדי, דהיינו 3/2 לוותק כולל
ו־3/1 לוותק מוסדי על פי הנוסחה הבאה:
=
ותק משוקלל לצורך העברה
1
X
ותק מוסדי
+ 2
X
ותק כולל (בשירות המדינה)
3
שני עובדי הוראה כוללים המלמדים באותה שכבת גיל
דוגמה:
עובד א' - בעל ותק כולל של 71 שנה ותק מוסדי של 5 שנים.
עובד ב' - בעל ותק כולל של 51 שנה ותק מוסדי של 8 שנים.
עובד א'
1
X
5+ 2
X
17
39
_____________________
=
__
=
31 שנות ותק משוקלל
3
3
עובד ב'
1
X
8 + 2
X
15
38
_____________________
=
__
=
66.21 שנות ותק משוקלל
3
3
היות וויתקו של עובד ב' נמוך יותר, הוא אשר יועבר למוסד אחר.
הערות:
על פי חוזר מנכ"ל סג/1 (א) מ־20.9.1 יש להפריד את כיתות הלימוד
.1
בשיעורי חינוך גופני לבנים ולבנות החל מכיתה ז', כך שעו"ה אישה תלמד
לפיכך, חישוב הוותק המשוקלל לצורך
כיתת בנות ועו"ה גבר ילמד כיתת בנים.
העברה ייעשה כלהלן: ותק משוקלל לעו"ה אישה בחינוך גופני ייערך בהשוואה
לעו"ה אישה לחינוך גופני באותו מוסד, ובאופן דומה לעו"ה גברים בחינוך גופני,
שיושוו לעמיתיהם עו"ה גברים באותו מוסד.
בחינוך הממ"ד, מורים לתושב"ע מלמדים בכיתת בנים ומורות לדינים ו/או
.2
לפיכך, חישוב הוותק המשוקלל לצורך העברה
תושב"ע מלמדות בכיתת בנות.
ייעשה כלהלן: ותק משוקלל למורה אישה המלמדת דינים ו/או תושב"ע בכיתת
בנות ייערך בהשוואה למורות לדינים ו/או לתושב"ע באותו מוסד ובאופן דומה
באשר למורים גברים בהוראת תושב"ע שיושוו לעמיתיהם עו"ה הגברים באותו
מוסד.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||