כרך צ | גיליון #02 | זכויותך | כסלו תשעה נובמבר 2014

תשע"ה 4102 -5102

זכויותיך

דרגה-דירוג

אי הכרה בשינוי דרגה/גמולים לאחר חל"ת/

שבתון שבסופו פרישה ממערכת החינוך

עובד הוראה היוצא לשנת שבתון/חל"ת כשמיד לאחריה פורש לגמלה - לא יוכר

לו השינוי בדרגה/גמולים, שצבר בזמן החל"ת/שבתון, לצורך שכרו הקובע לגימלה.

לאחר חל"ת/שבתון, שכרו ישתנה

מורה החוזר למערכת החינוך

לעומת זאת,

בהתאם להוראות בנושא זה, ובהתאם - משכורתו הקובעת לגמלה תתעדכן

באופן שישקף את הלימודים.

עו"ה אשר יבחר לפרוש מחל"ת או משבתון, על אף ההבהרה הנ"ל, יש לערוך

תרשומת מהשיחה עימו ולהכניסה לתיק האישי.

אסמכתא: חוזר בני בנימין 11/4.

דרגה, ותק וגמולים לעולים

מורים עולים

ראה

דרגת שכר אקוויוולנטית לבוגרי ישיבות

הפרטים הקשורים בדרגת שכר שוות ערך לדרגה אקדמית למורים שהם בוגרי

ישיבות המלמדים בפועל תלמוד ו/או תושב"ע ו/או מחשבת ישראל ו/או תנ"ך

דרגת שכר למורים

- פורסמו בחוזר מנכ"ל ע"ג/7 (א) עמ' 75־77.

לתושב"ע ו/או

דרגת שכר מינימלית בעל־יסודי

(תקנון שירות עובדי ההוראה 1.92.1 סעיף י' 21)

עובדי הוראה במוסדות חינוך על־יסודיים, לרבות חטיבות ביניים, זכאים לדרגת

מורה מוסמך כדרגת מינימום

הסמכה לאחר 02 שנה

(חוזר מנהל אכא"ב נו/1), (מו/1) (מז/1)

1. מורים לא מוסמכים, בעלי ותק של 02 שנות עבודה ומעלה בהוראה, יקבלו את

משכורתם לפי דרגת שכר של מורה מוסמך. תחולה: שנת הלימודים התשמ"ד.

גננות לא מוסמכות, בעלות ותק של 02 שנות עבודה ומעלה בהוראה,

והמועסקות כגננות בגני ילדים, יקבלו את משכורתן לפי דרגת שכר של גננת

מוסמכת. תחולה: שנת הלימודים התשמ"ו.

069 שעות בודדות במוסדות

=720+240

עובדי הוראה כנ"ל יהיו רשאים ללמוד

להכשרת עובדי הוראה. אחרי שיעמדו בהצלחה בחובות הלימוד ובמבחנים,

יהיו זכאים לתואר גננת מוסמכת בכירה/מורה מוסמך בכיר (042 ש"ב הן שוות

ערך ל"בחינות השלמה" שמורים אלה לא עמדו בהן בעבר לשם קבלתם למוסד).

חוזר מנכ"ל מז/1 עמ' 18).

אסמכתא:

תחולה: 68.9.1 (

הערה: מיום 68.9.1 הושוותה דרגת השכר של גננת מוסמכת לזו של מורה

מוסמך.

2. מדריך מקצועי בלתי מוסמך בעל ותק של 02 שנות עבודה (בפועל) זכאי לדרגת

שכר של מורה מוסמך גם עבור שעות עבודתו בסדנה (מו/8).

3. עובד הוראה, שפרש מן השירות לפני 1 בספטמבר 2891, ודרגתו ערב הפרישה

היתה דרגת מורה בלתי מוסמך או גננת בלתי מוסמכת, תחושב משכורתו

הקובעת החל מיום 1 באוקטובר 7891, כאילו היתה דרגתו דרגת מורה מוסמך

או גננת מוסמכת, לפי העניין, ובתנאי ששירת לפחות עשרים שנה עד לפרישתו.

גמלאים זכאים יפנו למדורי כוח אדם במחוזות לאישור זכאותם (נה/2).

הבראה

(תקשי"ר 42.82) (חוזר מנכ"ל י' תשל"א) (מא/5) (הסכם השכר מיום 49.9.91) (חוזר גילה נגר 41/6)

עובד הוראה וחינוך זכאי לקצובת הבראה מ־7 עד 31 ימים בשנה, בהתאם לשנות

ותקו בהוראה, לפי הפירוט כלהלן:

בשלוש השנים הראשונות

7 ימי הבראה

מהשנה הרביעית עד ה־01

9 ימי הבראה

מהשנה ה־11 עד השנה ה־51

01 ימי הבראה

מהשנה ה־61 עד השנה ה־91

11 ימי הבראה

מהשנה ה־02 עד השנה ה־42

21 ימי הבראה

מהשנה ה־52 ואילך

31 ימי הבראה

(חוזר גילה נגר 41/6/61).

יום הבראה לשנת תשע"ד נקבע לסך 724 ש"ח

ייראה כאילו התחיל ב־1 בספטמבר לצורך

מי שהחל בעבודתו לפני 1 באוקטובר

חישוב שנות הוותק לקבלת קצובת הבראה.

או לאחר מכן ייראה לצורך חישוב שנות הוותק כאילו

מי שהחל ב־1 באוקטובר

התחיל ב־1 בספטמבר הבא (אך יקבל בעד אותה שנה קצובה יחסית לתקופת עבודתו).

הקצובה משולמת במשכורת חודש יוני, ותשלומה איננו מותנה בהגשת בקשה

כלשהי (כג/1).

קצובת ההבראה משולמת באופן יחסי למספר החודשים בשנה בהם מועסק עובד

ההוראה.

עובד הוראה הפורש לגמלאות במהלך שנת הלימודים, זכאי לקצובת הבראה באופן

יחסי לתקופה בה עבד באותה שנת לימודים (חוזר שטמפפר תשס"ב/2 מיום 20.6.4).

עובד הוראה במשרה חלקית זכאי לקצובה באופן יחסי לחלקיות משרתו באותה

שנה (01/1 לכל חודש עבודה) (כג/1).

עובד הוראה המועסק ביותר ממשרה שלמה אצל אותו מעסיק זכאי לקצובה הניתנת

למועסק במשרה שלמה אחת בלבד (תקשי"ר 7.1).

שנה לצורך קצובה זהה עם שנת לימודים (כג/1).

עובדי הוראה ממלאי מקום, שלא מצוות בית הספר, זכאים לתוספת של

א.

הערות:

קצובת הבראה לפי החלק היחסי של עבודתם, בנוסף לתשלום חופשת הקיץ. קצובת

ההבראה תהיה לפי 7 ימים, 989,2 ש"ח לשנה (בתשע"ד).

: מספר שעות העבודה מחולק ל־021 ביסודי או ל־69 בחט"ב כפול

אופן החישוב

סכום הקצובה השנתית לחלק ל־01 חדשים. לדוגמה: עובד הוראה ביסודי שעבד

בחודש מסויים 01 שעות מ"מ:

09.42 ש"ח

= 2,989

1/10

10/120

חוזר בני בנימין 21/6 מעודכן לתשע"ד.

אסמכתא:

ב. שנות העבודה, לצורכי תשלום קצובת ההבראה, יחושבו לפי מספר שנות הוותק

המוכרות בהוראה, לרבות ותק מוכר בהוראה בחו"ל וותק מוכר בהוראה בארץ,

בין אם היתה רציפות בעבודת הוראה ובין אם לא (לה/9).

לא מובא בחשבון בחישוב הזכאות לקצובת הבראה. (חוזר הממונה

ותק צה"ל

על השכר באוצר מיום 68.2.01).

ג. מקצובת ההבראה יש לנכות מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות (חוזר

גילה נגר 4102/6).

ד. מקצובת הבראה ינוכו דמי ניהול פנסיה תקציבית וכן לקרנות ההשתלמות

ולפנסיה צוברת (חוזר גילה נגר 4102/6). 

תשלומי קצובת הבראה ביגוד ומענק יובל מעל %001

עובדי הוראה המועסקים אצל מעסיק אחד יקבלו תשלומי קצובת הבראה,

קצובת ביגוד ומענק יובל עד %001 גם אם עובדים מעל %001.

, ועובדים בס"ה מעל

עובדי הוראה המועסקים אצל יותר ממעסיק אחד

%001 משרה, יקבלו אצל כל מעסיק בנפרד את הקצובה היחסית המגיעה

גם אם עולה על %001.

דהיינו - עובד הוראה יכול לקבל קצובת הבראה, ביגוד ומענק יובל מעל

%001 בתנאי שעובד אצל יותר ממעסיק אחד, והיקף העסקתו הכולל מעל %001.

: חוזר בני בנימין 31/6).

אסמכתא

(

|||||||||||||||||