כרך צ | גיליון #02 | זכויותך | כסלו תשעה נובמבר 2014

תשע"ה 4102 -5102

זכויותיך

היקף משרה של גננת העובדת כמשלימה

(חוזר מנהל אכא"ב תשנ"ח/1 עמ' 81)

להלן הוראות נוהל וביצוע לטיפול בנושא:

1. מפקחת המשבצת גננת (מנהלת כיתת גן) לעבודה כגננת משלימה

מסיבה כלשהי, חייבת להסביר לגננת כי משרתה תקטן.

2. אם הגננת מסכימה להקטין את משרתה הקבועה, הרי שהעניין על דעת כולם

ולשביעות רצון הכל (כמובן יש להחתים את הגננת על הסכמה).

3. אם מדובר בגננת שלא מעוניינת להקטין משרתה אך נאלצים להעבירה

בגלל שהגן נסגר - למשל - המשרד חייב לעשות את כל המאמצים על מנת

לשבצה בגן עצמאי אחר וזאת, כדי לא לפגוע בשיעור משרתה. אם השיבוץ

כגננת מנהלת נתקל בקשיים ומתעכב לתקופה קצרה, ניתן לפנות בבקשה חריגה

לתשלום ע"ח מצבת מעבר, עד לסידורה הסופי במשרה מלאה.

4. במקרה של גננת, שטובת השירות דורשת הפסקת עבודתה כמנהלת גן ניתן

היקף משרת גננות במגזר

להעסיקה כגננת משלימה.

גרירת גמול ניהול

גננת שקיבלה גמול ניהול במשך 8 שנים לפחות ברציפות וכיתתה נסגרה, ומשום

שלא נמצא לה גן אחר עברה לכהן כגננת משלימה (ולא כמנהלת גן) זכאית לגרירת

גמול ניהול.

הגרירה איננה חלה על גננת שעברה לתפקיד מורה בתפקיד הדרכה או

מובהר:

פיקוח לסוגיו. כללי הגרירה תופסים מ־28.9.1.

מכתב ש' שטמפפר מיום 09.21.5; החלטות הוועדה לחינוך יסודי מיום

אסמכתא:

.12.4.95

בהמשך לאמור בפרוטוקולים מיום 29.6.9, 49.9.81 ו־59.4.21 הריני להבהיר כי: גננת

מנהלת, שכיהנה בתפקיד זה 8 שנים לפחות, והועברה מתפקידה על ידי המעסיק

עקב צרכי המערכת לתפקיד, שאינו מזכה בגמול ניהול, זכאית לגרירת גמול ניהול

לפי ממוצע של הגמול ב־4 שנות הלימודים האחרונות. עברה הגננת לתפקיד אחר

מיוזמתה, לא תהיה זכאית לגרירת הגמול. גננת כנ"ל, שהועברה מתפקידה, לא תהיה

זכאית גם לגמול ניהול וגם לגמול הדרכה או פיקוח. בכל מקרה תהיה זכאית לגבוה

הבהרת ש.שטמפפר מיום 59.9.42).

אסמכתא:

משניהם (

גמול חינוך כיתה

(מה/5) (הסכם מיום 89.9.8 ומיום 20.7.01)

גננת שהיא אחראית לכיתת גן אך כפופה לגננת־מרכזת, אינה זכאית לגמול ניהול,

אך זכאית לגמול חינוך כיתה בשיעור %01 משכרה המשולב. תחולה: 10.1.1.

גננות החטיבה הצעירה מקבלות מ־00.9.1 גמול חינוך כיתה בשיעור %5.11,

כמחנכות כיתה א' (חוזר בני בנימין 10/3).

גמול הדרכה

(מו/6)

גננת שעיקר משרתה בהדרכה זכאית לגמול מורה־מדריך, אם אין לה תואר אקדמי

ולגמול מדריך, אם יש לה תואר אקדמי. (ר' טבלת גמול הדרכה בחוברת זו).

דיווחי נוכחות/היעדרויות לגננות

(חוזר אריאלה טוקר, יולי 4102)

משרד החינוך פתח ערוץ חדש לדיווחי גננות באמצעות מערכת דיווח מקוונת לדיווח

מערכת מדגנ"ט

היעדרויות ושעות מילוי מקום של גננות על ידי גננת מנהלת הגן -

החל מתחילת שנה"ל תשע"ה חשבות המשרד תפסיק את שליחת טפסי הדיווח

החודשיים המצורפים לתלוש השכר והערו היחיד לקליטת דיווחי שעות מילוי

מקום, שעות בודדות (81 שעות פעילות גן במחצית) והיעדרויות בגני הילדים יהיה

באמצעות המדגנ"ט

למערכת ניתן להיכנס באמצעות שם משתמש וסיסמה המודפסים על גבי תלוש

השכר אחת לכמה חודשים או לפנות למוקד הסיסמאות בטלפון: 8888929-30

לקבלת סיסמה לצורך כניסה למערכת.

בכל בעיה בעבודה במערכת המדגנ"ט ניתן לפנות למוקד המידענים במחוז:

04-6500134-5 :

צפון

| 03-6896022 :

תל-אביב

| 02-5601575 :

ירושלים

08-6263333 :

דרום

| 03-6896846 :

מרכז

| 04-8632788 :

חיפה

בעת הצורך ניתן גם לפנות לחשב השכר בגזברות המחוז.

ותק בשבתון

שנת השתלמות מטעם קרן ההשתלמות מזכה בוותק בהוראה ובוותק בניהול

החלטת הוועדה לחינוך יסודי מיום 59.4.21).

אסמכתא:

(

מילוי מקום לגננת נעדרת

(תקשי"ר גננות/כללי 8.1.2)

מתברר לגננת, כי אין ביכולתה להגיע לעבודתה בגן מסיבה כלשהי - תודיע על כך

מיד לבעלות על הגן ולמפקחת . בערים הגדולות תמסור על היעדרותה מיד לאחראי

במחוז ולבעלות על הגן (למחלקה לחינוך של הרשות המקומית, לארגוני הנשים או

לאחראים על החינוך במקום). קיים חשש, שהגננת תיעדר מהעבודה למעלה מ- 01

ימים, תודיע הגננת מראש על כך למפקחת ולבעלות.

: החלפת ימים חופשיים עם הגננת המשלימה תיעשה רק

החלפת ימים חופשיים

באישור המפקחת. את הבקשה יש להגיש בכתב למפקחת.

גננות בחטיבות צעירות

גננת המועברת על ידי משרד החינוך לעבוד בחטיבה צעירה וניהלה גן במשך 8 שנים,

החלטת ועדה פריטטית מיום 29.2.9).

אסמכתא:

תגרור עימה את גמול הניהול (

גננת חטיבה צעירה, המסופחת לבית ספר יסודי, שאיננה מקבלת גמול ניהול, תקבל

גמול חינוך בשיעור %5.11, לפי הגמול המשולם למחנכות כיתות א'.

גננות המסופחות לכיתה ב' תקבלנה גמול חינוך בשיעור %01.

תחולה: 10.9.1.

מכתב שטמפפר לבני בנימין 10.3.6 והסכם השכר 20.7.01.

אסמכתא:

גננות בתפקידי סיוע

(תקנון שירות עובדי ההוראה (1.8.2 )

בסיס משרה

בסיס המשרה של גננת בתפקידי סיוע עומד על 03 ש"ש.

גננת־אם

גננת בתפקיד סיוע, שלאחד מילדיה טרם מלאו 41 שנה והיא עובדת לפחות 42

ש"ש, זכאית לתוספת גננת־אם.

שעות גיל

גננת בתפקידי סיוע זכאית לשעות גיל, כלהלן: בגיל 05־45 - 82 ש"ש; בגיל 55

ומעלה - 62 ש"ש.

גמול חינוך כיתה

גננת בתפקיד סיוע זכאית לגמול חינוך כיתה בשיעור %01 משכרה המשולב (מד/5).

(הסכם שכר 20.7.01).

שמירת רציפות זכויותיהן של גננות לגימלה

, המבוטחות לצורך פנסיה באחת

גננות העובדות בבעלות אירגונים ציבוריים

מקרנות הפנסיה הוותיקות ועוברות לבעלות המדינה ולהיפך - חל עליהן מיום

37.5.13, ההסכם לשמירת רציפות זכויות לפנסיה שנחתם בין הממשלה, ההסתדרות

הכללית - המרכז לביטחון סוציאלי וקרנות הפנסיה הוותיקות.

בהסכם הקיבוצי מיום 97.2.22 נקבע, כי הממשלה תיערך לקבל לבעלותה את הגננות

בגני ילדים ציבוריים לגילאי 3-4 החל ב-97.9.1. ואכן, בתאריך 18.9.72 נחתם הסכם

קיבוצי מיוחד בדבר העברת גננות בגני ילדים ציבוריים לגילאי 3-4 לשירות המדינה

בין ממשלת ישראל לבין מרכז השלטון המקומי ושלוש הערים הגדולות לבין

הסתדרות המורים בישראל.

במסגרת הסכם זה נקבעו כללים בדבר שמירת רציפות זכויותיהן של גננות עוברות

כנ"ל לגימלה או לפיצויי פיטורין. תוכן ההסכם המלא בדבר העברת הגננות כאמור

פורסם בחוזר המנהל הכללי מב/4 מיום 18.21.1.

כל גננת שעוברת מבעלות המדינה לבעלות ציבורית, או

מרכז המורים מציין:

להיפך, צריכה לפנות - לאחר שהיא מגיעה לקביעות - למעסיק החדש ולבקשו

להחיל עליה את ההסכם המתאים לשמירת רציפות זכויותיה לפנסיה.

גננות שהן עובדות מדינה יפנו למדור כוח-אדם בלשכה המחוזית.

גננות שאינן עובדות מדינה יפנו לקרן הפנסיה בה רוכש המעסיק את זכויותיהן.

|||||||||||||||||