24 / 64
.16:00¯8:00
לעשות זאת. למשל, עבודה בתפקיד מכונאית רכב במרכזי שירות לרכב נעשית לרוב בשעות
לא מסורתיים.
66 .
קשה לנשים להתקדם במקצועות
יש מקצועות שבהם יהיה לנשים קשה יותר להתקדם, אבל אם מתכננים את הקריירה תכנון נכון
ומדוקדק הדבר אפשרי בהחלט. חשוב גם להבין שעובדת, וכך גם עובד, צריכים ללמוד ולהתמקצע
כל הזמן ולעדכן את הידיעות שלהם כדי שיוכלו להתקדם במקום העבודה. נוסף על כך, כדאי לשוחח
עם נשים שעובדות במקצועות אלה כדי לקבל תמונת מצב מציאותית בכל הנוגע לאפשרויות הקידום
.)
U.S. Department of Labor
,
2015
(
שילוב נשים במקצועות לא מסורתיים בעולם
בעולם מתקיימת פעילות ענפה לשילובן של נשים במקצועות לא מסורתיים. הניסיון שקיים בעולם
והנתונים שנצברו במשך השנים בכל הנוגע להפרדה המגדרית הברורה במקצועות מלמדים כי הדברים
לא ישתנו מעצמם בקצב משביע רצון וכי יש לנקוט מדיניות וצעדים שיסייעו לנשים להשתלב במקצועות
שיש בצדם שכר גבוה יותר ואשר טומנים בחובם אפשרויות קידום.
סקירה של הפעילות
2015
ביוני
14־
מחלקת העבודה של ארצות הברית פרסמה בסמינר מקוון שקיימה ב
.)
U.S. Department of Labor, 2015
שלה לשילוב נשים במקצועות לא מסורתיים והמלצות לפעולה בעניין (
בסקירה זו צוין כי מחלקת העבודה הקצתה תקציב של כשני מיליון דולר כדי לסייע לגייס נשים, להכשירן
ת ובעבודה במקצועות שונים בתעשייה, כגון תחבורה, בניין, אנרגיה מתחדשת,
ּ
ולשלבן בהכשרות בחניכו
טכנולוגיה ועוד. מטרת הפעילות היא לשפר את מצבן הכלכלי של נשים באמצעות הגדלת שיעורי הנשים
במקצועות “צווארון כחול” ששכר גבוה בצדם.
המלצות לפעולה
מפרסום זה של מחלקת העבודה של ארצות הברית ומן הניסיון שנצבר מתכנית "סטארטר" עולות כמה
פרקטיקות מומלצות שיכולות לסייע לשלב יותר נשים במקצועות "מסורתיים", ואלה הן:
ת דוגמת מודל "סטארטר";
ּ
לשלב נשים בהכשרות מקצועיות בחניכו
11 .
לעודד נשים ולחשוף אותן למקצועות שפחות מוכרים להן (לשם כך נדרש גיוס פעיל של נשים
22 .
שעומדות בקריטריונים מבחינה פיזית ומבחינת כישוריהן);
להפגיש נשים עם נשים אחרות בתפקידי ניהול, לשם יצירת מודלים של מנהיגות נשים בתעשייה ושל
33 .
חניכה;
להגדיל את מאגר הנשים העובדות בתחומים הקשורים לתעשייה או לשלבן בתחומים אלה
44 .
בקבוצות;
להכין את הנשים לסביבת העבודה שבה הן נקלטות ולסייע להן לרכוש את המיומנויות הנדרשות;
55 .
להתאים את שעות הלימודים לנשים שהן אימהות, ולהועיל בכך גם לעובדים שהם אבות;
66 .
לשתף פעולה עם ארגוני נשים לשם ביצוע ההתאמות הנדרשות ולשם גיוס נשים וחשיפתן לתכניות
77 .
ההכשרה ולמקומות העבודה בתעשייה;
בצד המעסיקים: לגייס מעסיקים שמבינים את התועלת הרבה הטמונה בגיוון תעסוקתי, ובהם מנהלים
88 .
בכירים בחברות, להובלת הנושא של שילוב נשים במקום העבודה; לייצר סביבת עבודה שמקבלת
24
9 '
גיליון מס
|
אדם ועבודה