35 / 144
35
>>
מסוגלות תעסוקתית
רציונל הכלי
הנחת היסוד של כלי זה היא, שניתן לשפר את מיומנויות המסוגלות התעסוקתית
ובכך להשפיע על תפקוד העובד ועל שביעות רצונו מהעבודה וכן על
)Employability(
מידת ההתמדה שלו בעבודה ועל אפשרויות הקידום העתידיות שלו. כמו כן, אנו מכירים
בקשר שבין תפיסת המסוגלות העצמית לגבי כל רכיב של המסוגלות התעסוקתית לבין
המסוגלות התעסוקתית, כפי שהיא באה לידי ביטוי בעבודה.
ביחידה זו נעסוק בזיהוי ובשיפור רכיבי המסוגלות התעסוקתית דרך היכרות מעמיקה
עם מודל רכיבי המסוגלות התעסוקתית. נלמד כלים לאיתור, לזיהוי ולאבחון של רמת
המסוגלות התעסוקתית, נבחן כיצד נוכל להעלות את מודעות המשתתף לנושא של
מסוגלות תעסוקתית, לגייס ולרתום אותו לתהליך. נתנסה בהגדרת מוקד הבעיה שעליה
מעוניינים לעבוד ונלמד כלים לשיפור רכיבי המסוגלות התעסוקתית.
הגדרה: מסוגלות תעסוקתית
מסוגלות תעסוקתית היא קשת היכולות והכישורים המסייעת לאדם להתקבל
למקום עבודה ולעבוד בו. מעבר לעצם היכולת להשיג עבודה, מסוגלות תעסוקתית
מתייחסת, בדרך כלל, גם לכושרו של אדם לשמור על מקום עבודתו, להתמיד
4
ולהתקדם בו, או להתקבל למקום עבודה חדש, ככל שיש בכך צורך.
. פרופ’ יוסי תמיר
2009 ,
. מתוך נייר עמדה: מסוגלות תעסוקתית ועידוד תעסוקה: השלכות למציאות הישראלית
4
ועו”ד זוהר נוימן. קבוצת המחקר במדיניות חברתית, האוניברסיטה העברית, בית הספר לעבודה סוציאלית.