125 / 144
125
>>
שלב
מטרה
רציונל
כלים
דוגמאות
מכוון
מיקוד
בהתאם
לתועלות
המשימה:
מתאימים
אופן הצגת
התכנית וקהל
היעד למעסיק
בצורה כזו
שתהווה
פתרון לצורכי
המעסיק
התועלות והנימוקים
מתמקדים במעסיק
ולא בנו/ בתכנית, תוך
יצירת עניין והתלהבות
מצד המעסיק לשיתוף
פעולה עמנו
יצירת קשר ומחויבות
רגשית הפותחת פתח
לקשרים נוספים
הצגת
התועלות
למעסיק
הסבר מדויק
מה מקבל
מאתנו, במה
זה נותן מענה
לצרכים שלו,
למה זה שווה
הצגת
לו?
התועלות
במילים
רגשיות:
תרומה,
הזדמנות,
חוויה
מועמד
שעבר ליווי
ברמפה מגיע
לאחר תהליך
הכנה לעולם
העבודה
ולתפקיד
המסוים
ולאחר שהרכז
אשר מכיר
אותו לעומק
נתן חוות דעת
שהוא מתאים
לתפקיד. כל
זאת יחסוך
לך זמן ניכר
בתהליך המיון
סוגר
המשימה:
מסכמים,
מסכימים
ומלווים
מטרת שלב
זה היא לסכם
ו”לסגור”
שיתוף פעולה
עם המעסיק
קריאה לשיתוף
פעולה. סיכום ויצירת
חוויית שירות ושביעות
רצון למעסיק
משפיע על הנכונות
לקשרים עתידיים
טכניקות
ליצירת
הסכמה
לשיתוף
שאלה
פעולה:
ישירה/
שאלה
עקיפה/ הצגת
אלטרנטיבות
איך
ישירה:
נוח לך לקבל
קורות חיים?
איזה
עקיפה:
סוג של שיתוף
פעולה מתאים
לך כהתחלה?
הצגת
אלטרנטיבות-
אתה מעוניין
שנתחיל
לשלוח לך
קורות חיים
ובמקביל
נעדכן אותך
לגבי מועד
ההתנדבות
הקרוב?