77 / 182
77
2017
, יולי
18
גיליון
חשים חלק מצוות, מקבלים הכרה על מאמציהם ומעורבים בקבלת החלטות,
Pardess,(
מועצמת הנעתם הראשונית וקטן הסיכון לשחיקה ולטראומה משנית
.)2005
המסקנה השנייה היא שמנהלי המתנדבים מתעלמים מהעובדה שהצורך של
המתנדבים בהכשרה ובהדרכה הוא רב ואינו נופל מהצורך הארגוני לקבל מתנדבים
בעלי כישורים ומיומנויות מפותחים, וכן שעמימות תפקודית וארגונית יוצרת תסכול,
ב).
2007 ,
חרדות ופוגעת בהנעה של המתנדבים (חסקי-לוונטל
אם כך, על מנהלי המתנדבים להשקיע זמן ומחשבה בפיזור מסך הערפל השורה
על תפקידו של הפעיל הקהילתי המתנדב ולתת לו מידע רב ככל האפשר על
תהליך ההכשרה, על משך זמן ההתנדבות ועל תפקידו בשעת חירום ובשעת
שגרה. התפיסה שכיוון שמדובר באנשים שאינם מקבלים תשלום בעבור שעות
התנדבותם אין "להטרידם" יתר על המידה, אינה נכונה מאחר שאנשים אלו רוצים
לתרום ולהשפיע ולעתים דווקא חוסר ההסתייעות בהם יוצר אצלם תסכול ומחשבה
כי אינם מועילים, מה שפוגע במערכת היחסים ומעמיד בספק את רצונם להירתם
בשעת אמת, בחירום.
קשר חזק וחיובי קיים בין הון חברתי לחוסן קהילתי. הון חברתי מאפשר הסתמכות
Chamlee-(
עצמית המובילה להתאוששות מהירה יותר ממצבי אסון ולחוסן קהילתי
ניהול נכון ומקצועי של פעילים קהילתיים
.)Wright & Storr, 2011; Murphy, 2007
בתחום החירום יוכל להבטיח שיקום וצמיחה של קהילות מתוך המשבר.
מקורות
ההתנדבות עובדת: מתנדבים
.)2004( '
בן דוד, ב', חסקי-לוונטל, ד', רונאל, נ', ויורק, א
. ירושלים: האגף לפיתוח
והתנדבות במרכזי מידע וייעוץ לנוער - "הפוך על הפוך"
שירותים, המוסד לביטוח לאומי.
חברה
). גורמים המשפיעים על מסירותם של מתנדבים.
2002( '
דריהם, ר', ויורק, א
.360-345 :
)3(22 ,
ורווחה
מודל המעברים: תהליכי סוציאליזציה ארגונית בקרב
א).
2007( '
חסקי-לוונטל, ד
חיבור לשם קבלת תואר דוקטור
מתנדבים בניידות ילדי הלילה של על"ם.
בפילוסופיה. ירושלים: בית הספר לעבודה סוציאלית ולרווחה חברתית
באוניברסיטה העברית.
ב). ניהול מתנדבים כפרופסיה מתגבשת בארגוני שירות.
2007( '
חסקי-לוונטל, ד
.144-121
:74 ,
ביטחון סוציאלי
דעיכתה של מוטיבציה: הגורמים הקשורים בנשירת
.)2004( '
ינאי-ונטורה, ג
. עבודת גמר לשם קבלת תואר מוסמך. באר שבע: אוניברסיטת בן-
מתנדבים
גוריון בנגב.