147 / 188
147
תשע"ה 4102 -5102
זכויותיך
:
שעות תקן
לכל מרכז פסג"ה הוקצו שעות תקן למנהל ולסגן ואין לחרוג מכך.
היקף העסקתו של המנהל היא 03/03 ושל הסגן לכל היותר 03/51.
:
שעות גיל ותוספת "אם"
היות ששעות עבודתם של מנהלי וסגני מרכזי פסג"ה הינם 5.24 שעות אין חלים
.
כללי שעות גיל ותוספת "אם"
עליהם
משך השיעורים
(לה/8)
משך השיעורים בכל מוסדות החינוך, לרבות בחינוך הטכנולוגי, יהיה כמפורט להלן:
א. מארבעת השיעורים הראשונים יהיו שני שיעורים בני 05 דקה כ"א ושני שיעורים
בני 54 דקה כ"א.
ב. יש לארגן את השיעורים ואת ההפסקות בכל מוסדות החינוך באופן כזה, שכיתה
הלומדת ארבעה שיעורים ללא כל צירוף, תימצא בבית הספר לפחות 042
דקה, ובבתי הספר שבהם ניתנים שיעורים מצורפים - 032 דקה. בבתי ספר
שבהם קיימת מסעדה, תאורגן תורנות מורים עם סיום השיעור הרביעי. מנהל
בית הספר והמועצה הפדגוגית מוסמכים להחליט אלו שיעורים מבין ארבעת
הראשונים יהיו בני 05 דקה.
ג. המזכירות הפדגוגית ממליצה על שתי אפשרויות של סידור מערכת:
00:8-03:9 שני השיעורים הראשונים
03:9-55:9 הפסקת אוכל
55:9-54:01 שיעור שלישי
54:01-00:11 הפסקה
00:11-05:11 שיעור רביעי
האפשרות השנייה - כל השיעורים נפרדים, שני השיעורים הראשונים בני 05 דקה
כל אחד, והאחרים בני 54 דקה. בדרך זו יהיה סדר השיעורים כזה:
00:8-05:8 שיעור ראשון
00:9-05:9 שיעור שני
51:01-00:11 שיעור שלישי
51:11-00:21 שיעור רביעי
במסמך שטמפפר מיום 89.21.41 נקבע שהשיעור השישי יסתיים בשעה 54:31
ובאישור המפקח הכולל - לא לפני השעה 53:31.
נקבע שיום לימודים בן 4 שיעורים המתחיל בשעה 00:8
לגבי סיום יום הלימודים
לא יסתיים לפני 05:11 ויום לימודים בן 8 שיעורים לא יסתיים לפני השעה 01:51.
: מסמך מיכל כהן מיום 31.8.02 (ראה ידיעה נרחבת בעמ' 721).
אסמכתא
משך שנת הלימודים
- כ־022 ימים בשנה (מיום 8.72 עד 6.03).
בגני הילדים ובבתי הספר היסודיים
- כ־012 ימים בשנה (מיום 8.72 עד 6.02).
בבתי הספר העל־יסודיים
משחררים את התלמידים לפני ה־6.02 לצורך הכנה אישית לבחינות
בכיתות י"ב
הבגרות.
עומדים לרשות הנהלת ביה"ס
אם אינם משוחררים,
המורים של כיתות י"ב,
וחייבים ללמד בכיתות האחרות אותם המקצועות שהוסמכו אליהם, וזאת ללא
תמורה כספית.
שיבוץ בשעה השביעית והשמינית
אין מניעה לשבץ מורה בשעה השביעית או השמינית. ניתן לשבץ כל מורה בכל
השעות בהן מתקיימים לימודים לפי המערכת (מכתב דניאלה סלומון 30.21.92).
משכורת
הרכב המשכורת
(חוזר שטמפפר תש"ס/2)
משכורתו של כל עובד הוראה מורכבת מהרכיבים כלהלן:
- לפי ותק, דרגה וחלקיות המשרה.
1. שכר משולב
- (תוספת 49) (בהתאם לחלקיות המשרה), לרבות
2. תוספת "תגבור הוראה"
מעבר למשרה אחת. (חוזר שטמפפר תשס"ב/6). למנהלים עד %051 משרה
(מכתב רכלבסקי 20.7.11).
ש"ח. (חוזר מנחם כהן תשע"ג/6).
156.01
מיום 21.1.1 שיעורה
התוספת משמשת בסיס לחישוב הגמולים האחוזיים ונחשבת כחלק מהשכר
לקביעת ערך שעה וזכויות סוציאליות.
- מחושבות מהשכר המשולב, מתגבור הוראה, מ־%3 תוספת
3. תוספות אחוזיות
1002, מ־%18.4 תוספת 8002 ומ־%57.5 תוספת 1102.
א. תוספות אחוזיות המשולמות לפי משרה מלאה אחת ללא קשר לחלקיות
:
המשרה של עובד ההוראה ובלבד שיעבוד לפחות 3/1 משרה
גמול חינוך כיתה
גמול ריכוז מקצוע, מעבדה, שכבה, חינוך חברתי וכו'
גמול פיצול
גמול השגחה על פנימייה
גמול אחראי על ביטחון
גמול אימון
גמול ריכוז במוסדות להכשרת עובדי הוראה
גמול ריכוז טכני במפת"נים
גמול ניהול
גמול ייעוץ (האחוזים יחושבו ע"פ הנוסחה המקובלת)
%2 גמול הכנה לבגרות (משולמים גם למורה שעובד פחות מ־3/1 משרה)
ב. תוספות אחוזיות המשולמות יחסית לחלקיות המשרה וגם מעבר
:
למשרה
גמול השתלמות.
גמול מקצוע והכשרות (%6 משולמים לכל מורה שאינו מקבל גמול חינוך).
תוספת חינוך מיוחד.
תוספת סמינרים.
גמול לבעל תואר מ"א או דוקטור.
ג. תוספות אחוזיות המשולמות יחסית לחלקיות המשרה אך עד משרה
:
אחת בלבד
גמול פיקוח והדרכה
גמול בגין פעילות חוץ בית־ספרית עם תלמידים תמריצים
, למורה לילד עד גיל 41 המועסקת מעל%97 משרה ועד%041.
10
%
4. תוספת מורה אם
- יחסית למשרה וגם מעבר למשרה
5. הסכם מסגרת
- פעם בשנה בחודש יוני לפי הוותק בהוראה ועד משרה אחת.
6. הבראה
- פעם בשנה בחודש יולי לפי הוותק בהוראה ועד משרה אחת.
7. ביגוד
- פעם בשנה בחודש יוני למי שהשלים 52 שנות עבודה בשירות
8. מענק יובל
המדינה (כולל ותק צה"ל) ועד משרה אחת.
- 06.84 ש"ח לחודש למשרה מלאה.
9. טלפון
התשלום - יחסית להיקף המשרה ועד משרה אחת.
- לפי מחירי תחבורה ציבורית ובהתאם למספר ימי הנסיעות בפועל
01. נסיעות
או חודשי חופשי.
:
הבהרות
- למנהלים ולסגנים - מחושב באחוזים מהשכר המשולב האישי של
גמול ניהול
המנהל, מתוספת "תגבור הוראה", מ־%3 תוספת שכר 1002, מ־%3 תוספת שכר
8002 ומ־%57.5 תוספת 1102, בהתאם למספר הכיתות ולדרג המוסד החינוכי.
גמול הניהול משולם לפי משרה מלאה אחת ללא קשר עם היקף המשרה בפועל
של המנהל.
- ניתן מהשנה השנייה בניהול, במשך 51 שנה, לפי %4.2 מגמול
ותק בניהול
הניהול. סך כל הוותק בניהול, מהשנה ה־61 ואילך, הוא %63 מגמול הניהול.
- מחושב
B
.
Ed
- שהוכרו להענקת תואר
גמול ניהול במכללות אקדמיות
באחוזים מהשכר המשולב האישי של המנהל, מתוספת "תגבור הוראה", מ־%3
תוספת שכר 1002 ומ־%18.4 תוספת שכר 8002. לאחוזי גמול הניהול לא מיתוסף
הסכם השכר 09־88).
אסמכתא:
ותק בניהול (
- למפקחים ולמדריכים - משולם באחוזים מהשכר
גמול פיקוח וגמול הדרכה
המשולב של המפקח או המדריך, בהתאם לשנות הוותק בפיקוח או בהדרכה,
מתוספת "תגבור הוראה", מתוספת %3 1002 ו־%18.4 תוספת 8002.
||||||||||||||
א
||||||||||||||
ב
||||||||||||||
ג
||||||||||||||
ד
||||||||||||||
ה
||||||||||||||
ו
||||||||||||||
ז
||||||||||||||
ח
||||||||||||||
ט
||||||||||||||
י
||||||||||||||
כ
||||||||||||||
ל
||||||||||||||
מ
||||||||||||||
נ
||||||||||||||
ס
||||||||||||||
ע
||||||||||||||
פ
||||||||||||||
צ
||||||||||||||
ק
||||||||||||||
ר
||||||||||||||
ש
||||||||||||||
ת