148 / 188
148
תשע"ה 4102 -5102
זכויותיך
- לעובדי הוראה בתפקידי הדרכה. גמול זה הוא בשיעור %34
גמול מורה מדריך
מהשכר המשולב של המורה־מדריך, מתוספת "תגבור הוראה", מ־%3 תוספת שכר
1002 ומ־%3 תוספת 8002, ומשולם יחסית למשרתו של המורה בהדרכה (מי שעובד,
למשל, יומיים בשבוע בהדרכה, יקבל 6/2 גמול הדרכה).
בשנה
החל
בתפקיד הדרכה בעל ותק של לפחות שנתיים - מקבל
מורה אקדמאי
גמול מדריך לפי טבלת גמול הפיקוח ומתקדם בטבלת גמול זה (הסכם
השלישית
השכר 8891-0991).
- עובדי הוראה בתפקידי הדרכה
גמול הכשרות לעובדי הוראה בתפקידי הדרכה
המועסקים 1-3 ימים בשבוע, דהיינו 6/1-6/3 משרה ומקבלים גמול מורה־מדריך
בשיעור יחסי להיקף העסקתם ואת שארית משרתם משלימים בהוראה - יקבלו
על חלקם בהוראה גמול הכשרות (החלטת ועדה פריטטית עליונה מיום 58.4.12).
- מ־%5 עד %9 בהתאם לשנות הוותק בייעוץ. תחולה: 49.9.1. הגמול
גמול ייעוץ
משולם מהשכר המשולב, מתוספת "תגבור הוראה", מ־%3 תוספת שכר 1002
הסכם השכר 49.9.91, סעיף 71 א').
אסמכתא:
ומ־%18.4 תוספת שכר 8002. (
(משולם על
גמול תואר שני ושלישי לעו"ה שהוסמכו להוראה בכל דרך שהיא,
כל המשרה, לרבות שעות נוספות):
5% -
מ"א
10% -
דוקטור
תחולה: 49.9.91
הסכם השכר 49.9.91 סעיף71 ד').
אסמכתא:
(
%5 הנ"ל.
+ ) 2/
- %21 (מד
מ"א בסמינר
%01 הנ"ל.
+ ) 2/
- %21 (מד
דוקטור בסמינר
- %01 (הסכם שכר
גמול חינוך כיתה למדריכים פדגוגיים במכללות ובסמינרים
.)10.7.02
- %5.5 עד %41 יחסית להיקף המשרה בחינוך המיוחד (מד/2)
תוספת חינוך מיוחד
(הסכם שכר 10.21.81).
- מינואר 2102 שיעורה 94.371 ש"ח למשרה מלאה ויחסית
תוספת הסכם מסגרת
למשרה חלקית (משולמת גם מעבר למשרה). (חוזר מנחם כהן תשע"ג/6). תוספת
זו מהווה רכיב לגמלה ולפיצויים. אין היא מהווה בסיס לחישוב תוספות אחוזיות
(חוזר מיוחד ה', תשמ"ח, פברואר 8891).
- מינואר 1002 ניתנת תוספת שכר בשיעור %3,
3
%
תוספת 1002 - תוספת
שנרשמת בשורה ניפרדת ומהווה שכר לכל דבר ועניין. (הסכם שכר 10.21.81).
%18.4 (הסכם ההסתדרות הכללית) מיום 0102.11.1 על
תוספת 8002 - תוספת
מסגרת 26.071.
+ 153.43
תגבור
+ 1/08
השכר המשולב
- %57.5 מיום 31.1.1 (חוזר האוצר 31.3.12); בבעלויות %52.6 מיום
תוספת 1102
.1.1.13
- מיום 1102.1.1 סכום תוספת הערבה הוא 58.201 ש"ח (חוזר בני
תוספת ערבה
בנימין (11/01).
- שכר המינימום מיום 11.7.1 הוא - 003,4 ש"ח.
עידכון שכר מינימום
התוספת של שכר המינימום לדרגות השכר הרלוונטיות בעולם הישן פורטה בחוזר
בני בנימין 11/7 סעיף 31.
- רכיב לצורך פיצויים ופדיון ימי מחלה. רכיב זה ייכלל במערכת גמר
שמירת שכר
.)10
\
חשבון (חוזר בני בנימין 41
תלוש המשכורת - הדרכה בהבנתו
כיצד לקרוא את תלוש המשכורת ולבדוק את תוכנו
שתי השורות העליונות:
1. חודש התשלום ופרטים אישיים של העובד ומקום העבודה.
:
הרכיבים המשפיעים על קביעת המשכורת
.2
- משמעות הדרגות מ 1 עד 71 מפורטת מעבר לתלוש.
דרגה
o
2 שנות ותק,
=
- מספר החודשים לפיהם משולם הוותק (42 חודשים
ותק צבאי
o
5.2 שנות ותק וכו').
=
03 חודשים
- שנות הוותק המוכרות לתשלום המשכורת (בלי ותק צבאי).
ותק בהוראה
o
- מתייחס למנהלים ולסגנים בלבד ומשפיע על גמול הניהול.
ותק בניהול
o
- מתייחס למורים־יועצים. משפיע על גמול הייעוץ.
ותק בייעוץ
o
- נתון המחושב על ידי המחשב על בסיס שנת הלידה (לגבי מנהלים
שעות גיל
o
- גם על בסיס התפקיד). משפיע על חישוב בסיס המשרה.
- מספר שעות ההשתלמות שאושר. משפיע על מקדם
שעות השתלמות
o
המשרה. את שעות ההשתלמות הרשומות בתלוש יש לצרף לשעות השבועיות
המצוינות בתלוש.
- קוד קופת חולים בה חבר/ה מורה.
ק.ח.
o
קוד ביטוח לאומי.
ב.ל.
o
- מופיע בתלוש של מורה אם.
אם
o
- מתייחס לעובדי הוראה באזור עדיפות לאומית.
ותק אזור פיתוח
o
- ראה הסבר מעבר לתלוש.
סמל מצב משפחתי
o
תשלומים - עמודה ימנית
הרכב המשכורת והסכום לתשלום. הפרש - ניכויים או תשלומים מחודשים קודמים.
ניכויים - עמודה שמאלית
כל הניכויים לחודש השוטף. כל סכום שמופיע לידו סימן מינוס (־) בעמודה זו
פירושו החזר.
תחולה / ניהול / היעדרויות
בסעיף זה כלולה האינפורמציה הבאה: מספר שעות ההוראה והניהול בכל מוסד
ולפי איזה בסיס מחושבות שעות אלו.
תפקיד המורה - מחנך, מנהל, סגן וכו'.
מספר הכיתות לצורך חישוב גמול ניהול.
היעדרויות.
כאן כלולה האינפורמציה הבאה:
מצטברים ומקדמים:
, דהיינו - הסכום שיש למורה כזיכוי שנתי. זיכוי זה
זיכוי שנתי למס הכנסה
o
מבוסס על מצבו המשפחתי של המורה.
- מספר החודשים מתחילת שנת המס בגינם נהנה המורה מכל נקודות
חודשים
o
הזיכוי במס הכנסה. אינפורמציה זו נצברת רק למורים שזו עבודתם היחידה או
שעובדים במשרה שלמה אחת (כולל מורות אמהות).
- סה"כ המשכורת ברוטו למס מתחילת שנת המס ועד
ברוטו מצטבר למס
o
לחודש התשלום.
- סה"כ שעות שלימד באותו חודש.
ש. מערכת
o
- שעות שהמורה היה אמור ללמד אילו לא היתה פגרה.
ש. פגרה
o
- מספר ימי הנסיעה בחודש.
ימי נסיעה
o
- מקדם המשרה של המורה באותו חודש (מורה העובדת 42 ש"ש
ת. אם מקדם
o
בבית ספר יסודי ומשרתה בפועל %08, יהיה רשום בתלוש 001.0, דהיינו תוספת
של %01, ובמקדם המשרה 009.0, דהיינו משרה של %09).
- מקדם לפיו משולמים בחודשי יוני־יולי קצובת ההבראה
מקדם הבראה
o
וקצובת הביגוד.
- היקף המשרה בחודש התשלום.
מקדם משרה
o
- מורים שעובדים פחות ממשרה והצהירו שזו עבודתם
תיאום מס הכנסה
o
היחידה יירשם תיאום מס מסוג 4.
- סכום שמצטרף למשכורת לצורך ניכוי מס הכנסה בלבד מערך
זקיפת הטבה
o
כספי של מתנות ו/או תשלום שכר לימוד, ששילם המעביד בעד העובד.
- הכוונה לאחוז מס שולי, מספר נקודות זיכוי, קרן תגמולים %5, קרן
נתוני עזר
o
8 וכד'.
1/3
פיצויים %
האם מספר החשבון בבנק ומספר תעודת הזהות הרשומים בתלוש
חשוב לשים לב:
בשורה העליונה משמאל, הם מדוייקים.
אם אחד הפרטים בתלוש המשכורת אינו מעודכן, יש לפנות
עידכונים ובירורים:
מיד ללשכת המחוז (לגזברות המחוז או למחלקת כוח אדם במחוז) לתיקון הפריט
הבלתי מעודכן. הרוצה לבדוק נכונותו של פריט זה או אחר בתלוש המשכורת יפנה
כלהלן:
אל מנהל בית הספר - לבירור ולעידכון בנושאים הבאים:
א. מספר שעות העבודה
ב. גמול חינוך
ג. גמול פיצול
אל מחלקת כוח אדם במחוז - לבירור ולעידכון בנושאים אלה:
א. דרגה
ב. ותק
ג. ותק בצה"ל
ד. כל הגמולים, למעט אלה המנויים לעיל
ה. שעות השתלמות
אל גזברות המחוז - לבירור ולעדכון בנושאים אלה:
א. שעות גיל
ב. תפקיד
ג. מספר ילדים וגילם
ד. תאריך לידה
ה. תאומי מס
: חשוב לשמור על כל תלושי השכר והמסמכים הנוגעים לדרגה.
לתשומת לב
ותק, היקף משרה וכל יתר רכיבי השכר.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||