כרך צ | גיליון #02 | זכויותך | כסלו תשעה נובמבר 2014

115

תשע"ה 4102 -5102

זכויותיך

התפטרות אם - פיצויים לאחר לידה

(תקנון שירות עובדי ההוראה 2.82.1)

, על מנת לטפל בילדה

התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים - מיום שילדה

א)

- יראו לעניין חוק פיצויי פיטורים את התפטרותה כפיטורים. והוא הדין

בעובדת שקיבלה לאימוץ ילד, לבדה או עם בעלה, והתפטרה לפני שמלאו לו

תשעה חודשים על מנת לטפל בו, ובלבד שניתן צו אימוץ, בין לפני התפטרותה

ובין לאחריה.

ב) עובדת הוראה יולדת, שחזרה לעבודה בתום 41 השבועות, שבהם משתלמים

לה דמי לידה בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, תישמר זכותה לפיצויים אם

תתפטר בתום אותה שנת לימודים אף אם עברה יותר משנה ופחות משנתיים

מיום הלידה.

הודעת התפטרות ראשונה צריכה להינתן על ידי העובדת חודש לפני תום

השנה מתאריך הלידה.

הודעה שנייה של יולדת, אשר המשיכה בעבודתה מעבר לשנה מיום הלידה

והתפטרה וביקשה פיצויים, חייבת להתקבל בלשכה המחוזית לא יאוחר מתום

שנת הלימודים (03 ביוני).

תשלום פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת למורה מפוטרת אחרי חופשת

לידה

עובדת המועסקת בחוזה מיוחד והחוזה שלה מסתיים בעודה בחופשת לידה, או

עובדת המפוטרת עם תום חופשת הלידה שלה. בשני המקרים הנ"ל זכאית המורה

לתשלום שכר מלא בהתאם למערכת השעות השבועית שלה קודם לפיטוריה במשך

חוזר מנהל

אסמכתא:

יום מתום חופשת הלידה (על כל הזכויות הנילוות לכך.

אכא"ב תשס"ג/1 עמ' 91, מעודכן ל־7002).

ימי עבודה והכל בהתאם לשכרה קודם

כמו כן זכאית המורה לפיצוי בגובה של

לפיטוריה.

הפיצוי יינתן בצורת מענק חד־פעמי.

התשלום חייב במס הכנסה וביטוח לאומי ובגינו אין זיכוי לקרן פנסיה או קרן

השתלמות.

חוזר בני בנימין 40/6 מיום 40.6.22.

אסמכתא:

איסור העסקה

(חוק עבודת נשים, סעיף 8)

לפי החוק, אסור להעסיק עובדת הנמצאת בחופשת לידה.

הגבלת פיטורין

(חוק עבודת נשים, סעיף 9)

וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר

לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהיריון

מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם,

לדעתו, בקשר להיריון; הוראת סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על

עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום

;

ששה חודשים לפחות

עבודה

חוזה עבודה לתקופה קצובה של 21 חודשים

אי חידוש

פיטורים בסעיף זה כוללים

או יותר, וכן חוזה עבודה לתקופה קצובה פחותה מ־21 חודשים, שהוארכה או

חודשה לפני תחילת תוקפו של החוזה.

או בימי היעדרה מהעבודה מתום חופשת

לא יפטר מעביד עובדת בחופשת לידה,

הלידה עד תום 6 חדשים אם אישר רופא כי מצבה עקב הלידה מחייב זאת או במשך

תקופה של 06 ימים לאחר תום חופשת הלידה או ימי ההיעדרות כאמור, ולא יתן

הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות. (אולם אין איסור להודיע על

יום אלה - חוזר בני בנימין 00/3).

הפסקת עבודתה במהלך 

יום)

בחודש פברואר 7002 תוקן החוק ומעתה תקופת הודעה מוקדמת לפיטורין (

יום הנ"ל. (חוזר מנהל אכא"ב תשס"ג/1 עמ' 91).

תתווסף ל־

, או עובד או עובדת

"לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ־גופית

העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי היעדרם מעבודה, לפי

סעיף 7(ג)(4) או (ג 1), לפי העניין, או במשך תקופה של 051 ימים לאחר תום ימי

ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים

כאמור, אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור. הוראת סעיף קטן זה

לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון

אסמכתא:

להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לפי הסעיף האמור". (

תיקון סעיף 9 לחוק עבודת נשים תשי"ד - 4591 (ס"ח תש"ס עמ' 092)).

: למכתב הפיטורין חייב המעסיק לצרף את ההיתר של שר

הערת מרכז המורים

העבודה, גם לגבי עובדת הוראה בשנה ראשונה. לפי חוק עבודת נשים סעיף 9 ב' -

לא יינתן היתר לפיטורי עובדת בהיריון לגבי התקופה שקדמה להחלטת הממונה על

עבודת נשים בבקשה להיתר, אלא אם התקיימו אחד מהתנאים הבאים:

המעביד הוכיח, כי לא ידע שהעובדת בהיריון.

המעביד הוכיח, כי התקיימו נסיבות חמורות שמונעות המשך העסקתה של העובדת.

חופשת לידה לאב

בן הזוג זכאי להחליף את האם בחלק מחופשת הלידה בתנאים הבאים:

בת זוגתו עבדה מעל 01 חודשים.

בת זוגתו עבדה עד 12 יום קודם ללידה.

מספר מינימלי של ימים לדיווח - 12 יום.

מספר מקסימלי של ימים לדיווח - 24 יום.

גבר יכול לקחת רק את המחצית השנייה של חופשת הלידה

את המחצית הראשונה מחויבת לקחת בת זוגתו. המוסד לביטוח לאומי ימציא

אישור לחופשת הלידה של האב, לפי התנאים המפורטים לעיל. הגזברות תדווח על

חופשת לידה לגבר, אם המציא אישור מביטוח לאומי, המאשר את זכאותו לחופשת

חוזר בני בנימין 00/7 מיום 00.7.32 סעיף 71.

אסמכתא:

לידה.

חופשת מחלה

(חוזר מיוחד א', תשמ"ז; תקשי"ר)

מוגדרת כ"מצב בריאותי לקוי הנוטל את כושר העבודה". עובד זכאי לחופשת

מחלה

מחלה כאשר הוא סובל ממחלה מסיבה כלשהי, כגון מחלה רגילה, שמירת היריון,

תאונה שקרתה מחוץ לשעות העבודה וכד', ובתנאי שהמציא תעודה רפואית

חתומה על ידי רופא.

עובד הוראה במשרה מלאה ויותר, העובד 6 ימים בשבוע, זכאי בשנה אחת

, דהיינו: חודש בשנה, ובכלל זה שבתות וחגים (למעט פגרות

ל־03 ימי מחלה

סוכות, חנוכה ופסח) ואם עבד פחות משנה - לשלושה ימים לכל חודש עבודה

זכות זו ניתנת לצבירה ללא הגבלה

בהוראה (חופשת הקיץ איננה נחשבת).

(תקשי"ר 212.33).

. מורה

יחסי לחלקיות משרתו

עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה בשכר באופן

המרכז משרתו בארבעה ימים בלבד, נחשבים לו כל ארבעה ימי היעדרות מבית

הספר כשבוע ימים.

802.33. מיכסות חופשת המחלה של העובדים מחושבות על בסיס של ימי לוח ולא

ימי עבודה. על כן, בכל מקום בפרק משנה זה, בו נאמר "ימי מחלה", הכוונה היא לימי

לוח, כלומר: ימי מנוחה, מועד וכיו"ב, החלים בתוך תקופת המחלה, נחשבים אף הם

(לה/5).

(פרט לפגרות סוכות, חנוכה, פסח וחופשת הקיץ)

כימי חופשת מחלה

מנהל היחידה חייב לפנות מיד אל לשכת הבריאות המחוזית במקרים

.33.232

המפורטים להלן

(א) נעדר העובד מן העבודה לרגל מחלה לעתים קרובות.

(ב) אם נעדר העובד מן העבודה לרגל מחלה תקופה ארוכה משני חודשים ללא

הפסק, או אם הגישעובד תעודתמחלה המחייבתאת היעדרו לתקופה ארוכה כזאת.

(ג) אם נצטווה העובד על ידי רופא לעבוד במשך חלק מיום העבודה בלבד.

(ד) אם נצטווה העובד על ידי רופא לעבוד לרגל מחלתו במשך תקופה מסוימת

עבודה קלה בלבד.

הודעה על היעדרות מטעמי מחלה

שנעדר מן העבודה מחמת מחלה חייב להודיע על־כך למנהל המוסד החינוכי

מורה

בתחילת היום הראשון להיעדרו. נבצר מן העובד למסור את ההודעה בעצמו, ידאג

למסירתה באמצעות קרוב משפחה או אדם אחר (112.33).

תודיע על היעדרה למפקחת ולרשותהמקומית, או לארגון הנשיםבבעלותו היאעובדת.

גננת

, ומחלתו נמשכה גם לאחר

מורה שחלה לפני יום מנוחה שבועי או פגרת חג

להוציא

תום ימי המנוחה או פגרת החג, ייחשבו לו ימי המנוחה או החג כימי מחלה,

, שאז לא ייחשבו

חופשת הקיץ, חופשת סוכות, חופשת חנוכה או חופשת פסח

ימי החופשה כימי מחלה (לה/5).

עובד שהודיע במועד על שובו לעבודה עם תום חופשה ללא שכר, אך נמנע ממנו

לשוב לעבודה בגלל מחלה, זכאי לתשלום שכר על חשבון חופשת מחלה צבורה מהיום

שנקבע כיום שובו לעבודה.

לתשומת לב: מורה חולה שמתחיל לקבל שכרו לפי נתונים מסוימים מתחילת

שנת הלימודים, ממשיך לקבל שכרו בגין ימי מחלה לפי אותם נתונים עד סוף

אותה שנת לימודים. אך בשנת הלימודים שלאחר מכן - אם הוא ממשיך

להיות חולה מקזזים את הרכיבים שאינם קבועים כמו חינוך כיתה או שעות

(חוזר בני בנימין 6002.8.51).

.100

%־

נוספות מעל ל

||||||||||||||