118 / 188
118
תשע"ה 4102 -5102
זכויותיך
ניצול ימי מחלה לעובד שנפסל מטעמי בריאות
(חוזר מנהל אכא"ב תשנ"ב/1) (הודעת נש"מ נב/6 מיום 19.01.71)
והוא זכאי
001 נכות
א. עובד אשר נפסל לשירות מטעמי בריאות ונקבעו לו %
לגמלה, רשאי לנצל את ימי המחלה שעומדים לזכותו במלואם והוא ימשיך לקבל
משכורת עד לסיום ניצול כל היתרה העומדת לזכותו, או עד הגיעו לגיל 76 - הכל
לפי התאריך המוקדם יותר.
,
עד 99 אחוזי נכות
ב. עובד אשר נפסל לשירות מטעמי בריאות, שנקבעו לו 15
רשאי לנצל אחוז מימי המחלה שעומדים לזכותו לפי מספר אחוזי הנכות שנקבעו
לו, או עד הגיעו לגיל 76 - הכל לפי התאריך המוקדם יותר. לדוגמה: נקבעו לעובד
%06 נכות, עומדים לזכותו 001 ימי מחלה והוא בן 85 שנה, ימשיך לקבל משכורת
עבור 06 ימי מחלה בלבד.
יש לשלם לעו"ה את השכר המגיע ע"ח ימי מחלה גם אם מועד תום הניצול
יוצא במהלך החודש (בתחילה, באמצע וכו') ואת תאריך הפרישה יש לקבוע
לסוף החודש בו מוצו כל ימי המחלה עפ"י אחוזי הנכות. עבור התקופה שלא
מגיע למורה לא משכורת ולא פנסיה יש לראות כחופשת מחלה ללא שכר ולבקש
מכא"ב מענק בגובה הקצבה יחסית לתקופת אי הזכאות (חוזר בני בנימין 60/9).
, לא יהיה
05 אחוזי נכות
ג. עובד אשר נפסל לשירות מטעמי בריאות ונקבעו לו עד
זכאי לניצול יתרת ימי המחלה שלו והוא יפרוש מן השירות בתאריך שנקבע
וכפי שנהוג עד כה. עבור ימי מחלה שלא נוצלו יקבל תשלום לפי האמור בפסקה
172.33 בתקשי"ר.
ד. במקרים בהם עובד מסוים נפסל לשירות מטעמי בריאות ונקבעו לו עד %05 נכות
והוא משולל כל כושר עבודה ורתוק לביתו, או למיטתו, עפ"י אישורים רפואיים,
ועומדים לזכותו ימי מחלה שטרם ניצל, רשאי הוא לפנות אל מנהל אכא"ב,
באמצעות המחוז, בבקשה לאשר לו לנצל את ימי המחלה שעומדים לזכותו
במלואם או בחלקם.
ה. העובד צובר ימי חופשה עבור כל התקופה בה הוא שוהה בחופשת מחלה לאחר
פסילתו לשירות וטרם פרישתו (תקשי"ר 902.33 (2)(ג).
הנוסחה לחישוב ניצול ימי המחלה למי שנפסל לשירות ונקבעו לו %15 נכות ומעלה:
% הנכות
X
מספר ימי המחלה הצבורים
=
מספר החודשים
לתשלום משכורת
30
לצורך
נחשבת כתקופת שירות
תקופת ימי המחלה שהעובד מנצל טרם פרישתו
(תקשי"ר 902.33 (2)(ה)(1)).
גמלאות
חישוב
עבור התקופה שהוא מנצל את ימי המחלה
איננו צובר ימי מחלה נוספים
העובד
לפני הפרישה (חוזר מנהל אכא"ב תשס"ב/1 עמ' 33). תקשי"ר 902.33 (ד)(2).
האמור לעיל אינו גורע מזכותו של העובד לקבל פיצוי עבור חופשת מחלה שלא
נוצלה כאמור בסעיף 72.33 בתקשי"ר, וזאת אם פיצוי זה גבוה יותר מהתשלום
שהוא עשוי לקבל עפ"י האפשרויות המנויות לעיל, או אם הוא הביע את רצונו
לפרוש לאלתר לגמלאות ולקבל תשלום עבור ימי מחלה שלא נוצלו, במקום לממש
את זכותו להמשיך ולקבל משכורת במסגרת ניצול ימי המחלה כאמור לעיל.
ניצול ימי מחלה לפני פרישה
ימי מחלה שמנוצלים טרם הפרישה אינם נחשבים לתקופת עבודה במובן הרגיל. אין
מונים אותם לפי ימי העבודה בפועל בבית הספר ואין הם מזכים, למשל, בצבירת
ימי מחלה נוספים.
ניצול ימי מחלה לפני פרישה - הימים נספרים לפי ימי לוח ולא לפי ימי
עבודה בפועל, דהיינו - הם כוללים שבתות, חגים ופגרות (מכתב בני בנימין
.
)13.8.2003
החזרת דמי חופשת מחלה עקב פגיעת צד שלישי
33.276
נעדר עובד לרגל מחלה, וסיבת היעדרו קשורה בפגיעה של צד שלישי בעובד (כגון
היעדר עקב תאונת דרכים), יודיע העובד על כך מיד בכתב למעסיק.
33.277
הוחלט, בהתאם להוראות פיסקה 672.33, לתבוע מאת המזיק את הכספים אשר
שילמה הממשלה לעובד - חייב העובד להושיט כל עזרה ולעשות כל פעולה סבירה
כדי לסייע למדינה במימוש זכויותיה.
33.278
קיבל העובד פיצויי נזיקין לרגל מחלה כאמור בפיסקה 672.33, ובתוכם פיצוי בעד
עליו להעביר מיד לממשלה את אותו
תקופת היעדרו מן העבודה, כולה או חלקה,
, לפי ערך משכורתו בעת ההחזרה, בתנאי שלא יעלה על גובה הפיצוי שקיבל.
פיצוי
הוראות פיסקה זו אינן חלות על הפיצויים שקיבל עובד מכוח פוליסה פרטית
לביטוח נגד מחלה או תאונות.
33.279
הוחזרו לממשלה, או קוזזו, סכומים אשר שילמה הממשלה לעובד בעד חופשת
המחלה שלו, או העביר העובד את הפיצויים שקיבל, יזוכה בהתאם לכך חשבון
חופשת המחלה של העובד, אשר חויב עם תשלום משכורתו. תקופת היעדרו
של העובד, שבה זוכה חשבון חופשת המחלה שלו כאמור לעיל, תיחשב
כתקופת עבודה לכל דבר.
ניצול ימי מחלה כשאין רישום בתקופה מסוימת (תקשי"ר 572.33)
נציבות שירות המדינה פרסמה כללים לחישוב ימי מחלה לתקופה שאין
עליה רישום, כלהלן:
א. לעובד כנ"ל ייערך רישום מדוייק של ניצול ימי מחלה בתקופה שיש עליה
רישום. מספר הימים יחולק לשנות השירות, שיש עליהן רישום, ע"מ לקבל
ממוצע שנתי של ימי המחלה שנוצלו.
ב. את הממוצע שנתקבל יש להכפיל במספר השנים שאין עליהן רישום
והמספר שיתקבל יהיה מספר הימים שהעובד ניצל בזמן שאין עליו רישום.
ג. אם בתקופה שיש עליה רישום נעדר העובד מפאת מחלה תקופה חריגה
של מספר חדשים (בשל ניתוח, התקף לב וכד') ולאחר מכן חזר להיעדר
כרגיל, יש לפנות למנהל תחום הפרט בנציבות שירות המדינה (בטופס
מיוחד) כדי שיקבע כיצד לחשב את ימי חופשת המחלה לתקופה שעליה
לא נמצא רישום.
ד. קביעת נציבות שירות המדינה תובא לידיעת העובד הנוגע בדבר. העובד
רשאי לערער על החלטת הנציבות - בכתב - באמצעות מחלקת כוח אדם
בלשכה המחוזית.
הודעת נציבות שירות המדינה נב/66 מיום 29.9.42.
אסמכתא:
היעדרות עקב פגיעה בעת שירות בצה"ל
33.291
נפצע או חלה עובד בשירות מילואים, ומשום כך אינו יכול לחזור לעבודה בתום
תקופת שירות המילואים שאליו נקרא, או נכה הנעדר עקב טיפול רפואי, יודיע על–
כך לממונה עליו וימציא לו תעודות רפואיות.
33.292
עובד שעליו חלות הוראות 192.33 ושאינו זכאי לקבל מהצבא כל תשלום בעד תקופת
ההיעדר, תיראה תקופת היעדרו זו כתקופת מחלה, והוא יהיה זכאי למשכורת בעדה
אם ובמידה שהיא מגיעה לו. עובד כנ"ל הזכאי לקבל מהצבא, בתקופת ההיעדר,
תגמולים עבור טיפול רפואי, יקבל מהמשרד את משכורתו הרגילה עד מקסימום
מסוים שנקבע בחוק (תקשי"ר 392.33).
33.294
למרות האמור בפיסקה 392.33, עובד הזכאי לקבל מהצבא תשלום בעד תקופת
היעדר רשאי לבקש מהאחראי - אם עומדים לרשותו ימי מחלה צבורים - לנצל את
ימי חופשת המחלה העומדים לרשותו להשלמת משכורתו. במקרה כזה יגיש העובד
לאחראי, בסוף כל חודש, בקשה בה יצהיר על התשלומים שקיבל מהצבא בעד אותו
חודש ויצרף לבקשתו אישור על אותם תשלומים.
33.295
(א) הגיש עובד בקשה על פי פיסקה 492.33 - ישולם לו על–חשבון ימי חופשת
המחלה שלו ההפרש בין משכורתו הכוללת שהיתה משתלמת לו אילו המשיך
לעבוד, לבין התשלומים שקיבל בעד אותו חודש בצבא.
(ב) ימי חופשת מחלה, אשר נוצלו להשלמת משכורת בעד ההיעדר מהעבודה לרגל
פציעה או מחלה בתקופת שירות מילואים, ייראו כימי חופשת מחלה במשכורת
לכל דבר.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||