כרך צ | גיליון #02 | זכויותך | כסלו תשעה נובמבר 2014

114

תשע"ה 4102 -5102

זכויותיך

חופשת אימוץ

(חוק עבודת נשים סעיף 6א')

עובדת המאמצת ילד שגילו אינו עולה על 01 שנים, זכאית לקבל חופשה (כדין

"חופשת לידה") למשך 89 ימים, מהיום שבו הודיעה לפקיד סעד על האימוץ. עובדת

זו רשאית לקבל חופשה ללא שכר - לרגל האימוץ - לאחר שנסתיימה

החופשה של 89 ימים.

דמי לידה

מיום 49.11.1 דמי הלידה הם בשיעור %001 משכרה הממוצע של המבוטחת

בשלושת החודשים האחרונים החייבים בדמי ביטוח, לפי הסכומים שנקבעים בחוק.

מי שהיתה מבוטחת במשך 01 חודשים מתוך 41 או 51 חודשים מתוך 22,

, זכאית לדמי לידה בעד

שקדמו ליום, שבעדו מגיעים לראשונה דמי הלידה

תקופה עד 41 שבועות, בתנאי ששולמו דמי הביטוח.

, שקדמו ליום, שבעדו

מי שהיתה מבוטחת במשך 01 חודשים מתוך 81 החודשים

מגיעים לראשונה דמי הלידה, זכאית לדמי לידה בעד תקופה עד לשבעה שבועות

(לתאומים - 9 שבועות, לשלישייה - 11 שבועות), בתנאי ששולמו דמי הביטוח.

יום עבודה אחד בחודש נחשב לעניין זה כחודש עבודה מלא.

והפסיקה עבודתה בהיותה

מי שעבדה שישה חודשים מתוך 41 החודשים

בעד שבעה שבועות

בהיריון, זכאית לאחר שתלד לדמי לידה

- זכאית לדמי

מי שעבדה שישה חודשים מיד לאחר שחרורה מצה"ל וילדה

לידה בעד 41 שבועות.

תקופות חופשת לידה, שבעדן זכאית עובדת לדמי לידה מהמוסד לביטוח

לאומי, נחשבות כתקופות עבודה לכל עניין (כולל חופשת הקיץ), מחוץ

לתשלום משכורת (הבהרת ש. שטמפפר, מנהל המחלקה לתנאי שירות עובדי

ההוראה במשרד החינוך) (תקשי"ר 833.33).

עובדת הוראה הנמצאת בחופשת לידה על חשבון המוסד לביטוח לאומי בחופשת

להוציא ימי מועד ושבתות, זכאית לתשלום

חג הסוכות, חג החנוכה וחג הפסח,

שכרה בעד תקופות החופשה הנ"ל, נוסף על תשלום דמי הלידה להם היא זכאית

מהמוסד לביטוח לאומי (לב/4, לב/7). הוא הדין בעובדת הוראה הנמצאת בחופשת

חוזר מנכ"ל

אסמכתא:

לידה ע"ח המוסד לביטוח לאומי בתקופת פגרת הקיץ (

מיוחד י' (תשל"א) עמ' 21).

דיווח חופשת לידה - שינוי בנהלים

(חוזר תמר כהן, מתאמת משכורות מורים, 8002.1.9)

החל מחודש יוני 7002 חנך משרד החינוך, בשיתוף עם המוסד לביטוח לאומי, מערך

מיחשוב שחוסך מעובדות הוראה את הצורך בהגשת טפסים.

: המוסד לביטוח לאומי מקבל הודעה על הלידה ישירות משני

תיאור התהליך

גורמים: בית החולים בו ילדה עובדת ההוראה ומשרד החינוך.

עם הצלבת שני הדיווחים הממוחשבים, מפקיד המוסד לביטוח לאומי, ישירות

לחשבון הבנק של היולדת, את דמי הלידה.

אין צורך להגיע לגזברות המחוז ולמלא טפסים.

את נתוני ההשתכרות של היולדת, לצורך חישוב מענק הלידה, מקבל המוסד לביטוח

לאומי ישירות ממשרד החינוך.

להלן כללי הדיווח החדשים למורה היוצאת לחופשת לידה:

1. עובדת הוראה תדווח למוסד בו היא מועסקת או לפיקוח, על הלידה.

2. בית הספר/פיקוח ידווח למשרד החינוך על הלידה.

על עובדת ההוראה לוודא שבית הספר/פיקוח, אכן דיווח על מועד הלידה

והיציאה לחופשת לידה למשרד החינוך.

כל עוד בית הספר/פיקוח לא ידווח על הלידה - לא יתחיל התהליך

האוטומטי שבסופו תקבל היולדת את דמי הלידה.

3. על מנהל בית הספר/פיקוח מוטלת האחריות לעדכן את עובדת ההוראה בדבר

המועד לסיום חופשת הלידה וחזרתה לעבודה בבית הספר.

4. על מנת שיעודכנו פרטי היילוד במערכת השכר של משרד החינוך, על עובדת

+ .

ההוראה לשלוח לגזברות המחוז אישור לידה בו מופיעים פרטי היילוד (ת.ז

תאריך לידה).

לידה בשנת שבתון וחל"ת:

על מורה שילדה במהלך שנת שבתון או חל"ת, לגשת למוסד לביטוח לאומי לבירור

זכויותיה. כמו כן, עליה לגשת לגזברות המחוז לקבלת אישורי השתכרות.

ואינה זכאית לדמי לידה מהמוסד

מי שתלד תוך 01 חודשים לאחר שנת השתלמות

לביטוח לאומי, תקבל את דמי הלידה המגיעים לה מקרן ההשתלמות בשיעור הנהוג

במוסד לביטוח לאומי. הבסיס לחישוב - שלושת המענקים האחרונים שלפני תום

תקופת ההשתלמות (החלטת ביה"ד לעבודה בת"א תיק עב 99/861390).

ניכוי ביטוח לאומי ובריאות ממורות שילדו בטרם הפגרות

עו"ה יולדות אשר ילדו בסמוך לפגרות הקיץ וזכאיות לתשלומי פגרות וקיץ יחוייבו

בניכוי ביטוח לאומי וביטוח בריאות מדמי הפגרות והקיץ כמתחייב מתקנות ביטוח

לאומי. תחולה 80.9.1.

חוזר בני בנימין 90/2).

אסמכתא:

(

עובדת בחופשת לידה בבתי־ספר לא־יהודיים

(נב/7)

בישיבת הוועדה הפריטטית העליונה, המשותפת לנציגי הממשלה, למרכז השלטון

המקומי ולארגוני המורים, שהתקיימה ביום שלישי, ב' בשבט התשנ"ב (29.1.7),

הוחלט: עובדת הוראה המועסקת בבתי ספר לא־יהודיים והיוצאת לחופשת לידה -

זכאותה לכפל תשלומים בפגרות תהיה לפי הפגרות הארוכות הנהוגות בבתי הספר

הלא־יהודיים.

הפרשה לפנסיה בתקופת חופשת לידה

(לו/01 סעיף 662א') (תקשי"ר 133.33)

הבעלות חייבת להפריש לקרן הפנסיה, עבור עובדת הנמצאת בחופשת לידה

והמבוטחת בקרן הפנסיה, גם את התשלומים עבור 41 השבועות של חופשת הלידה.

בחוק עבודת נשים (תיקון מס' 11 התש"ן־0991, בסעיף 6 פיסקה ז', נאמר:

"1. עובדת הזכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשכ"ח־8691,

והיא ומעבידה, או המעביד בלבד, נהגו לשלם תשלומים להבטחת פנסיה או לקרן

השתלמות, ימשיך המעביד לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו

דמי הלידה ובלבד שהעובדת שילמה בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים

עליה, אם חלים, להבטחת הזכויות האמורות, והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה

כאילו הוסיפה העובדת לעבוד בתקופה האמורה.

2. האמור בפיסקה (1) יחול על מעביד שבינו לבין העובדת התקיימו יחסי עובד

ומעביד כל תקופת ההיריון והעובדת עבדה אצלו ששה חודשים לפחות בתכוף

לפני תחילת ההיריון".

ניכוי לקרן השתלמות וקרן פנסיה ממורות בחופשת לידה

סכום

לקרן ההשתלמות ולקרן פנסיה

במשכורת יולי נוהג משרד החינוך לנכות

נוסף לכל המורות ששהו בחופשת לידה. הסכומים מנוכים בהתאם למקדם

מקדם היעדרות

משכורת קובעת

ההיעדרות בחופשת הלידה כלהלן: אחוז ניכוי

לידה מצטבר. לדוגמה: מורה שנעדרה 89 יום (מקדם היעדרות 62.3) והברוטו לניכוי

הינו 000,5 ש"ח והינה חברה בקרן הרגילה - %2.4:

486 ש"ח

= 4.2

000,5 ש"ח

3.26

(עבור קרן השתלמות)

698 ש"ח

= 5.5

000,5 ש"ח

3.26

(עבור קרן פנסיה)

ניכוי זה הינו עבור חופשת הלידה, בנוסף לניכוי החודשי השוטף.

במקביל יופרשו %4.8 עבור קרן ההשתלמות ו־%21 עבור קרן פנסיה.

חוזר בני בנימין 31/7 מיום 31.7.32.

אסמכתא:

חובת הודעה על היריון ועל לידה

(מג/7)

עובדת המגיעה לחודש החמישי להריונה חייבת להודיע על כך למעסיק (סעיף 01

ימסרו הודעה כאמור למנהלי בתי הספר

מורות ומדריכות

לחוק עבודת נשים).

בהם הן מועסקות, אשר ידווחו על־כך בהקדם לפיקוח וללשכת המחוז הנוגעת בדבר

ידווחו לפיקוח וללשכת המחוז (ולבעלות - לפי

גננות

(ולבעלות - לפי העניין).

, חייבת להודיע לכל המאוחר 41 ימים לפני סיום חופשת

עובדת שילדה

העניין).

הלידה, אם בדעתה לשוב לעבודתה בתום החופשה, או שהיא מבקשת חופשה ללא

שכר ולכמה זמן.

איסור פגיעה בהיקף משרה של עובדת בהיריון

(חוזר מנהל אכא"ב תש"ס/2)

לחוק עבודת נשים התשי"ד - 4591 נוסף סעיף חדש (9א') האוסר על מעביד

לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהיריון, באופן העלול להקטין את הכנסתה,

אלא בהיתר שר העבודה.

|||||||||||||||||