כרך צ | גיליון #02 | זכויותך | כסלו תשעה נובמבר 2014

112

תשע"ה 4102 -5102

זכויותיך

מועדי חגים לעובדי הוראה מוסלמים

בבתי”ס עבריים לשנת תשע"ה

עיד אלאדחא (חג הקורבן)

4 ימים

החל מ־4102. 01.4

מוחרם

(ראש השנה ההג'רית 6341)

יום אחד

25.10 .2014

יום הולדת הנביא מוחמד

יום אחד

3.1.2015

רמאדן (חודש הצום)

92 -03 יום

החל מ־5102.6.81

עיד אל־פיטר -

חג הפסקת הצום

3 ימים

17-19.7.2015

עיד אלאדחא (חג הקורבן)

4 ימים

23.9.2015

החל מ־

מוחרם

(ראש השנה ההג'רית 7341)

יום אחד

14.10 .2015

מועדי חגים לעובדי הוראה דרוזים

בבתי"ס עבריים לשנת תשע"ה

יום נביא סבלאן

יום אחד

10 .9.2014

עיד אלאדחא (חג הקורבן)

4 ימים

החל מ־4102. 01.4

חג הנביא אליהו (אלח'דר)

יום אחד

25.1.2015

חג הנביא שועייב

4 ימים

החל מ־5102.4.52

הואיל ובשנה ההג'רית נקבעים ראשי החודשים על פי ראיית הירח, ייתכנו

הערות:

סטיות במועדים המצויינים לעיל, בגבול של יום ואף יומיים.

הקביעה הסופית של תאריכי החגים תיעשה, בסמוך למועדם, על

לגבי המוסלמים

- על ידי הראש הרוחני

לגבי הדרוזים

ידי נשיא בית הדין השרעי לערעורים, ואילו

של העדה הדרוזית.

פורסם ע"י משרד

לוח החופשות, החגים והפגרות בבתי הספר הערבים והדרוזים

החינוך בחוזר מנכ"ל, ע"ד/9 עמ' 7-71 והוא האסמכתא לחופשות בבתי ספר אלה.

, רשאי

עובד מוסלמי, שצם בחודש הרמדאן

לפי הוראות נציב שירות המדינה,

לעבוד שעה אחת פחות ביום בו הוא עובד 6 שעות, זאת בתנאי שיודיע למנהל בית

הספר שבועיים מראש - על כוונתו להיעדר.

עבודת מורים במגזר שלא על פי לאום

(חוזר בני בנימין 60/21)

בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה - התשי"א (1591) חל איסור מוחלט על העסקה

של עובד בימי המנוחה הקדושים, לפי פקודת סדרי השלטון והמשפט - התש"ח

.)1948(

לפיכך, מחובתנו, לפי חוק, לאפשר לעו"ה לשבות מעבודה בשכר, במועדים הקדושים

להם:

יהודי המועסק במגזר הלא יהודי, רשאי להיעדר ממקום עבודתו,

לדוגמה:

בשכר, ביום כיפור, בראש השנה, בסוכות, אולם מחובתו לעבוד בערב יום כיפור,

בחול המועד סוכות, בחנוכה וכד'. כנ"ל לגבי עו"ה ממגזרים אחרים.

עו"ה, שהסכים להיות מועסק במגזר אחר, צריך להיות מודע לעובדה, שהוא אינו

יכול להיעדר ממקום עבודתו בפגרות הלא קדושות למגזר אליו הוא משתייך ( חול

המועד, חנוכה וכד').

, חייב לעבוד בימות החג

עו"ה, שאינו עובד בימות החג הקדושים ללאום שלו

הקדושים למגזר בו הוא מועסק, לדוגמה: מורה יהודי המועסק בבית ספר ממגזר

אחר ואינו עובד בימות החג הקדושים ללאום היהודי, צריך לעבוד כמ"מ בימות החג

הקדושים למגזר בו הינו מועסק.

חופשות מיוחדות (בשכר)

- עד שישה ימי עבודה: שניים בשכר וארבעה ללא שכר (יז/12).

נישואין

- בתום חופשת המחלה בשכר, על סמך תעודה רפואית. חופשה זו היא ללא

מחלה

שכר.

"בחודשי ההיריון, אם אישר רופא בכתב, כי מצבה לרגל ההיריון מחייב

היריון -

זאת ובמידה שאישר". חופשה זו היא על חשבון חופשת המחלה הצבורה של

חוק עבודת נשים תשי"ד־4591,סעיף 7).

אסמכתא:

העובדת (

- ארבעה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת,

לידה

לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה. על אף האמור לעיל - מותר

לקצר את חופשת הלידה, בהסכמת העובדת ובאישור בכתב מרופא, אם הנולד איננו

אסמכתא:

בחיים ובלבד שהחופשה תכלול לפחות שלושה שבועות אחרי הלידה (

חוק עבודת נשים תשי"ד־4591, סעיף 6).

- עובדת שהפילה, רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה ואם אישר

הפלה

הרופא, כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר - הזמן שקבע

אסמכתא:

הרופא, אך לא יותר משישה שבועות. חופשה זו תיחשב כחופשת מחלה (

חוק עבודת נשים תשי"ד - 4591, סעיפים 7א' ו־7ב').

יום הזיכרון (ערב יום העצמאות), לעו"ה ששכל במערכות ישראל בן

יום הזיכרון -

זוג, אב, אם, בן, בת, אח או אחות. וכן עו"ה ששכל קרוב משפחה בפעילות חבלנית

עויינת (מכתב דניאלה סלומון, ס/ממונה על תנאי שירות עו"ה מיום 00.1.61).

חופשת אבל

(תקשי"ר 215.33 - 565.33) (סט/3א')

"קרוב משפחה":

אב, אם, בן, בת, אח, אחות, בעל או אישה;

ליהודי -

(א)

- אב, אם, בן, בת, אח, אחות, בעל או

דרגה ראשונה

למוסלמי ולנוצרי

(ב)

- סבא, סבתא, נכד, נכדה, דוד או דודה (קרובי דם ולא

דרגה שנייה

אישה;

קרובי חיתון).

אב, אם, בן, בת, סבא, סבתא, אח, אחות, נכד, נכדה, חותן, חתן, גיס,

לדרוזי -

(ג)

גיסה, אחיין, אחיינית, דוד, דודה, בן־דוד, בת־דוד, בעל, אישה.

"בעל או אישה" - לרבות ידועה בציבור.

"בן או בת" - לרבות ילד חורג או שאומץ כדין.

"אח או אחות" - לרבות אח או אחות גם מצד הורה בלבד.

הודעה על היעדר לרגל אבל

עובד הנעדר מעבודתו מסיבת אבל על פטירת קרוב משפחה, חייב להודיע על כך

בהקדם האפשרי למנהל היחידה שבה הוא מועסק.

33.522

מיד בשובו של עובד לעבודה בתום האבל, ימלא העובד טופס בקשה לחופשה/

הודעה על היעדרות (מדף 0542) וימסור אותו למנהל היחידה.

אורך חופשת אבל ומשכורת בימי האבל

עובד, אשר לפי דרישות המסורת אינו בא לעבודה מסיבת אבל לרגל פטירת קרובי

משפחה או לרגל שינוי מקום קבורתו של קרוב משפחה, זכאי לחופשת אבל בהתאם

להוראות פסקאות 335.33 עד 565.33.

33.352

בתקופת חופשת אבל זכאי עובד לקבל את המשכורת שהיה מקבל בעד אותו פרק

זמן אילו לא יצא לחופשה והמשיך לעבוד.

33.533

, זכאי העובד, לפי הדין, להיעדר מיום

נפטר קרוב משפחה של עובד יהודי

א.

פטירת קרוב המשפחה עד יום קבורתו ועוד שבעה ימים (כולל שבת) החל ביום

הקבורה. חל יום השביעי של שבעת ימי האבל בשבת, ולמחרתו ביום ראשון

עולים לבית הקברות, יש לראות גם את יום ראשון כיום חופשת אבל, שעבורו

זכאי העובד לקבל משכורת כאמור בפסקה 235.33.

יהיה זכאי לחופשת

ב. עובד מדינה המקיים חובת אבלות לפי הדת היהודית

אף אם חל אחד

, כאמור בתקשי"ר,

אבל בת שבעה ימים בשל מות קרובו

מחמשת הימים הבאים תוך שבעת הימים אחרי הקבורה, אשר לפי הנוהג הדתי

: יום א' של פסח, שבועות, יום א' של סוכות, יום א'

מפסיקים בהם את האבלות

של ראש השנה ויום הכיפורים (חוזר מנכ"ל סט/3 א' עמ' 001).

ראש השנה, חג הפסח או חג הסוכות

ג. אירע מות קרוב המשפחה באחד מימי

(ובכללם ימי חול המועד), זכאי עובד יהודי, לפי הדין, להיעדר מן העבודה עד

ליום הקבורה וכן שבעה ימים לאחר סיום המועד.

ד. הורחבה הזכאות של עובד לחופשת אבל בגין פטירה של ידוע/ה בציבור או

|||||||||||||||||