2
עיקרון מספר 1 - מתכננים לטובת הסביבה
)
Design for the environment
(
כשמדובר בהגנה על הסביבה, תכנון היא מילת
המפתח. כבסיס למדיניותנו הסביבתית אנו בודקים
את טביעת הרגל האקולוגית של מוצרינו עוד בשלבי
תכנונם. בתהליך המכונה “תכנון למען הסביבה”
אנו בודקים את השפעתם של גורמים שונים על
הסביבה ומגדירים יעדים סביבתיים ארוכי טווח ויעדים
ממוקדים וקצרי טווח לכל טכנולוגיה ולכל תהליך
חדש. בדרך זו אנו מצמצמים מראש את ההשפעה
של פעילותנו על הסביבה.
עיקרון מספר 2 - מוצרים ידידותיים לסביבה
)
Eco-Computing
(
אינטל אינה משפיעה על הסביבה רק באופן ישיר.
חלק מרכזי מהשפעתנו הסביבתית הוא עקיף ונובע
מהשימוש של לקוחותינו במחשבים. כחלק מהמאמץ
להפחית את ההשפעה הסביבתית של מוצרינו, אנו
מפתחים ומייצרים מיקרו-מעבדים, המתאפיינים
בביצועים טכנולוגיים טובים וחסכוניים יותר בצריכת
אנרגיה, וכך משפיעים על יצירתם של מחשבים
חסכוניים בחשמל.
מרכז הפיתוח של אינטל בחיפה הוא אחד המובילים
באינטל העולמית, ויש לו מקום מרכזי בהצלחת
החברה בפיתוח מעבדים איכותיים, חסכוניים באנרגיה
וידידותיים לסביבה.
עיקרון מספר 3 - תפעול ירוק
)
Sustainable Operation
(
אחד היתרונות המרכזיים של אינטל הוא במתודולוגיות
עולמיות לניהול ולתפעול יעיל, המסייעות בשמירה על
אחידות ובהשגת ביצועים סביבתיים מעולים על-פי
היעדים שהוגדרו.
תוכניות העבודה של החברה כוללות מערכות תיעוד
ובקרה, תקשורת והדרכת עובדים וכן מנגנון למידה
ושיתוף עובדים במידע ארגוני. נקודת המוצא של כל
אלה היא גישות ניהול ותפעול ירוקות.
בשנת 3102, כחלק מניהול ביקורות פנים לשמירה
על ביצועים סביבתיים ברמה גבוהה, בוצעה ביקורת
בתחום הבטיחות והסביבה באתרי הייצור בקרית גת
ISO14001
ובירושלים, והמפעל קיבל הסמכה לתקני
. המפעל גם עמד בהצלחה בסדרת
OSHA18001
ו-
ביקורות פנים יזומות של חברת האם וביקורות פתע
של הרשויות בישראל.
תרבות ארגונית ירוקה
התרבות הארגונית שיצרנו מעודדת את עובדינו לנקוט
אסטרטגיות ומהלכים “ירוקים”, הן ברמת הארגון והן
באמצעות שיתופי פעולה עם הקהילות שאנו פועלים
בהן. דוגמאות בולטות לפעילות זו הן פרס המצוינות
הסביבתית של אינטל, יום כדור הארץ ופעילות ניקוי
החופים:
“פרס המצוינות
העובדים המצוינים בסביבה -
הסביבתית של אינטל” ניתן במסגרת תחרות עולמית
שנתית, המוקירה ומעודדת הישגים משמעותיים
בביצועים ובשיפורים סביבתיים. התחרות מתקיימת
בחסות צוות ההנהגה הסביבתית העולמית של אינטל,
ומשתתפים בה פרויקטים של עובדים בודדים או
קבוצות עובדים. בשנת 3102 עובדי אינטל ישראל
הגישו לתחרות %11 מכלל המאמרים שהוגשו בחברה
הגלובלית.
כחלק
יום כדור הארץ בסימן הסביבה הביתית -
מהמאמצים להגברת מודעות עובדים ומעורבותם, בכל
שנה חוגגים בקמפוסים השונים של אינטל ישראל
את יום כדור הארץ בציון נושאים סביבתיים שונים.
בשנת 3102 בחרנו לחשוף את העובדים לתערוכה של
פתרונות ירוקים לסביבת הבית.
בשנת 3102 יצאו כמאתיים
מנקים מחוף לחוף -
מעובדי אינטל לפעילות משותפת של ניקוי חופי
הארץ - מחיפה בצפון ועד לאשקלון בדרום. העובדים,
שנהנו מפעילות גופנית לפני תחילת העבודה, הודרכו
על-ידי פקחי רשות הטבע והגנים, אספו מאות שקיות
של אשפה והשאירו אחריהם שמורות חוף מרהיבות
ונקיות. המתנדבים גם שמעו הסברים מפי המדריכים
על חשיבות השמירה על ניקיון החוף, בעיקר למען צבי
הים.
משקיעים במדיניות סביבתית
כדי לצמצם את ההשפעה הסביבתית של מפעלינו
ואתרינו, אנו יוזמים פתרונות ייחודיים המתמקדים
בתחומים סביבתיים מרכזיים. בשנת 3102 עבר מפעל
הייצור בקרית גת תהליך של שדרוג, וכיום הוא מייצר
את הטכנולוגיה המתקדמת בעולם. בתהליך זה נוספו
מערכות טיפול באוויר ומערכות קדם-טיפול לשמירה
על איכות השפכים ולטיפול בפסולת מסוכנת. החברה
השקיעה בהיבט הסביבתי של המרת המפעל סכומים
נכבדים: יותר מעשרה מיליון דולר הושקעו בהקמת
מערכות תשתית לטיפול בשפכים ובאוויר; כתשעה
מיליון דולר נוספים מושקעים בכל שנה בתפעול,
בתחזוקה ובכוח אדם למערכות אלה, וכשני מיליון
דולר מושקעים בבדיקות ניטור ומדידה להבטחת
איכות ביצועי המערכות והפליטות.
באינטל ישראל ערכי הקיימות הם חלק בלתי נפרד מהפעילות העסקית. אנו
משלבים יעדי ביצוע שנועדו להגן על הסביבה החל בתכנון המקדים של מוצרינו, דרך
תהליכי הבנייה, התפעול וניהול המשאבים של מתקני הייצור והפיתוח, וכלה בטיפול
בפסולת. אנו שואפים להשפיע על מעגלים רחבים ככל האפשר, ולשם כך רותמים
לעשייה משותפת את עובדינו, את שותפינו העסקיים, ספקים וכמובן את הקהילה.
אינטל מציגה: עקרונות המדיניות הסביבתית
