עובדים באינטל
מאמינים במגזר החרדי
זה כחמש שנים מקדמת אינטל העסקת חרדים
וחרדיות. כחברה שרואה את עצמה כאחד ממנועי
הצמיחה של הכלכלה הישראלית, מרגישה אינטל
חובה לפעול על-פי האינטרס הציבורי. לצירופם של
חרדים לכוח העבודה יש משמעות דרמטית בהאצת
הצמיחה של המשק הישראלי. מעבר לגידול בתוצר,
תוספת של אלפי שקלים בחודש לעשרות אלפי
בתי אב משפיעה על הצריכה, מצמצמת את התלות
בשירותי הרווחה ומוסיפה הכנסות למדינה. הפעילות
החלה עם גיוס נשים חרדיות, הנדסאיות בוגרות
בית יעקב, לבדיקות תוכנה. בהמשך נוספו תחומי
מיקוד של פיתוח תוכנה, והתוכנית התרחבה וכללה
גם גברים חרדים. כיום אינטל מעסיקה כמה מאות
עובדים חרדים ונחשבת אחת המעסיקות הגדולות
ביותר של חרדים בהיי-טק הישראלי. מדובר בכוח
אדם איכותי מאוד, בעל כושר למידה רב, מוסר עבודה
ונאמנות גבוהה למקום העבודה.
מאחורי כל חברה מצליחה עומדות נשים
מוכשרות
אינטל מעודדת קידום נשים ופועלת למניעת אפליה
מגדרית. מדיניות זו מיושמת הלכה למעשה, שכן %22
מבין המועסקים באינטל ישראל הם נשים, שיעור
גבוה משיעורן בשוק ההיי-טק הישראלי. אך לא די
בכך. אינטל מאפשרת לעובדות מוכשרות להתקדם
לתפקידי ניהול ולהגשים את עצמן, והמספרים
מדברים בעד עצמם: נשים מהוות כ-%03 מצוות
ההנהלה הבכירה של החברה ו-%05 מההנהלה
הבכירה במפעל אינטל בקרית גת הם נשים. כחלק
ממדיניות מניעת אפליה, אין באינטל פערי שכר בין
גברים לנשים בתפקידים מקבילים ועם ותק זהה.
כדי לסייע לעובדות להתמודד בהצלחה עם הדרישות
הגבוהות שמציבה קריירה בהיי-טק לצד טיפול
במשפחה ובילדים, משקיעה אינטל בפתרונות
שמטרתם לסייע באיזון בין הבית לעבודה. עם
הפתרונות שמציעה החברה נמנים סבסוד שעות
במעונות, אפשרות ליום עבודה שבועי מהבית, שעות
עבודה גמישות, משרות חלקיות, חזרה הדרגתית
מחופשת לידה, מערך הסעות מיוחד לאמהות
היוצאות מהעבודה ב-00:61, חדרי הנקה, בדיקות
מעקב הריון לנשים הרות ואפילו חניה מיוחדת
השמורה לנשים הרות.
אינטל מאמינה שמשתלם לשלם
תשלום שכר הוגן לעובדים הוא אבן יסוד בתרבות
הארגונית, ואינטל שומרת בקפידה על חוקי העבודה
הנהוגים בישראל. לעובדי אינטל ולבני משפחותיהם
מוצעות תוכניות מגוונות של שכר והטבות, ומשפחות
העובדים נהנות מפעילויות לילדים ולנוער ומשירותי
תרבות, תיירות ופנאי במחירים מוזלים.
כחלק ממדיניותה מחלקת אינטל לעובדים בונוסים,
המשקפים את הצלחת החברה ורווחיותה ואת
תרומתם להצלחה זו, ומאפשרת להם להשתתף
בתוכנית מניות משתלמת.
מדי שנה בשנה עוברים כל העובדים בחברה תהליך
הערכה ארגוני. זו ההזדמנות לתגמל עובדים על
ביצועיהם בעבר ולהתמקד ביעדים העתידיים, בפיתוח
ובשינויים ארגוניים שיאפשרו הן את קידום הקריירה
של העובדים והן עמידה ביעדים הארגוניים.
אנו מאמינים כי המחויבות לעובדים אינה נגמרת
כאשר הם מסיימים את עבודתם באינטל, וממשיכים
לדאוג להם גם לאחר עזיבתם או פרישתם לגמלאות.
כסיוע לעוזבים יוצרת אינטל קשר עם חברות לניהול
קריירה ומסייעת לעובדיה לשעבר להשתלב בתוכנית
לייעוץ תעסוקתי או בתוכנית הפורשים לגמלאות
"אינטל זהב".
בריא לעבוד באינטל
אינטל מחויבת לשמירה על סביבת עבודה בטוחה
לעובדיה, ללקוחותיה ולספקיה. מתוך דאגה לבריאות
העובדים ובני משפחותיהם ולרווחתם, בחרה אינטל
לממן כיסוי מלא לביטוח רפואי וביטוח בסיסי לבריאות
שיניים. בנוסף, יצרה החברה תוכנית ביטוח פנסיונית
גמישה, המאפשרת התאמה אישית לכל עובד. בשנת
3102 השתתפו כ-%04 מעובדי החברה בתוכנית
) ויותר
Health For Life
קידום בריאות ורפואה מונעת (
מ-%59 מהמשתתפים הביעו שביעות רצון.
מתוך דאגה מרבית לבטיחות עובדיה אינטל גם
הציבה בכל אחד ממרכזי החברה מומחי בטיחות
וארגונומיה, המסייעים לעובדים להתאים את סביבת
העבודה לצורכיהם. בסביבות עבודה מסוימות,
שהעובדים שוהים בהן שעות מרובות, הותקנו
שולחנות, מסכי מחשב וכיסאות, המתכווננים בלחיצת
כפתור ומאפשרים התאמה ושינוי לפי צורכי העובד.
אינטל תורמת מניסיונה וממקצועיות עובדיה גם
בהובלת שינויים מערכתיים לשיפור חיי העובדים
במדינה כולה. הארגונומיסט הראשי של המפעל
בקרית גת הביא להקמת ועדת מומחים במכון
התקנים הישראלי, שמטרתה אימוץ תקינה בינלאומית
בכל הקשור לארגונומיה. על הוועדה בראשותו הוטלה
המשימה לבחון תקינות בינלאומיות שונות ולהגיש
המלצות לאימוץ או יישום תקינה בתחום זה בארץ.
מהלך זה יוביל לקפיצת מדרגה בתחום הארגונומיה
בישראל, למודעות גדולה יותר לסיכונים התעסוקתיים
הנובעים מכך ולשיפור במניעת נזקים ארגונומיים
לעובדים. המלצות ועדת המומחים התקבלו,
ובאוקטובר 3102, לראשונה בישראל, פורסמו ואושרו
במכון התקנים הישראלי תקנים ישראליים וולונטריים
בכל הקשור לארגונומיה.
