5 / 64
Sigal-tevet@jdc.org
ד"ר סיגל שלח, מנכ"לית ג'וינט ישראל-תבת ומשנה למנכ"ל ג'וינט ישראל.
*
עבודתנו לא תמה. כניסת
¯
תבת, שותפות בין ממשלת ישראל והג'וינט, חוגגת עשור, ואף שיש מה לחגוג
אוכלוסיות מגוונות לשוק העבודה בישראל ועולם העבודה המשתנה במהירות מציבים בפנינו אתגרים
חדשים ומורכבים אך גם הזדמנויות חדשות, שבחשיבה יצירתית אפשר לרתום אותן לטובת יצירת פרנסה
הולמת לכול.
במבט לאחור אל עשור של פעילות יזמית לקידום תחום התעסוקה של אוכלוסיות המרוחקות משוק
העבודה, נגלים לנו כמה נופים.
שיעורי התעסוקה בקרב חרדים, ערבים ואוכלוסיות חלשות עלו במידה ניכרת
¯
הראשון ירוק ומלבלב
בשנים האחרונות. תרומה רבה ללבלוב זה נזקפת לזכות תכניות חדשניות שפיתחנו עם שותפינו; המצליחות
שבהן פועלות כיום בקנה מידה רחב בעיקר בשיתוף עם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים וכן
עם משרדים נוספים, רשויות מקומיות ועסקים.
תלמים של קרקע שהושקעה בה עבודה, היא חרושה ומוכנה לזריעה ולשתילה, אך ייקח עוד זמן
¯
השני
קידום של עובדים במעלה סולם הקריירה
¯
עד שאפשר יהיה ליהנות הנאה מלאה מפירות ההשקעה
והשכר. המטרה העיקרית שלשמה אנו פועלים היא לסייע לאנשים לשפר את איכות חייהם, והתעסוקה
טב שרמת
ּ
היא אמצעי מרכזי ליישום מטרה זו. השאלה היא כיצד אפשר לעשות זאת בשוק עבודה מקו
האי־שוויון בו היא מן הגבוהות בקרב המדינות המפותחות, בסביבה שבה קיימת מגמת ירידה מתמשכת
ברמת הניידות הסוציו־כלכלית ועלייה במספר המשפחות העניות שבהן שני מפרנסים? ובכן, לא כל
התשובות נעוצות בשוק העבודה, אבל אנו מפתחים פתרונות שאכן טמונים בו. כך, לדוגמה, אנו מסייעים
לאנשים הנתונים במצב של עוני מתמשך לפתח מסלולי קריירה, לאתר חלופות מקצועיות ולחזק את
היכולת לזהות הזדמנויות ולהתקדם במקום העבודה. לצד זאת אנו מפתחים כלים המסייעים למעסיקים
לבנות סולמות קריירה פנים־ארגוניים גם לעובדים ברמות נמוכות יותר, להכשירם ולקדמם לאורך זמן. בד
בבד, לצד האגף להכשרה מקצועית במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, אנו נוטלים חלק בלב
העשייה לחידוש ולרענון מודלים של הכשרה מקצועית בישראל. מודל הדגל הוא הכשרת מבוגרים לקבלת
, רתימת המעסיקים למעורבות כבר בשלבים הראשונים של גיוס
)Apprenticeship
תעודה במודל חניכות (
באנו, ראינו, עשינו –
תבת
–
ג'וינט ישראל
עם הפנים קדימה
סיגל שלח*
5
9 '
גיליון מס
|
אדם ועבודה