קידום בתעסוקה | תדריך הפעלה

21 / 168

>> 21
תדריך הפעלה | קידום בתעסוקה
הלוח שלמטה מפרט את ארבעת ממדי הקידום:
ממדי הקידום מרכיבים
שיפור כלכלי עלייה בשכר
הרחבת היקף המשרה
שיפור בקבלת תנאים סוציאליים המחויבים בחוק (ימי מחלה, ימי חופשה,
החזר הוצאות נסיעות, דמי הבראה)
שיפור בקבלת תנאים נלווים (קרן השתלמות, הוצאות רכב)
שיפור מקצועי מעבר לתפקיד עם אחריות רבה יותר או הרחבת תחומי אחריות בתפקיד
קיים
מעבר מתפקיד לא מקצועי לתפקיד מקצועי
קידום לתפקיד ניהולי
מעבר לתפקיד מקצועי יותר בהשוואה לתפקיד קודם
יציאה ללימודים ורכישת מקצוע הם אמצעים בדרך להשגת קידום
מקצועי, במיוחד כאשר ההכשרה המקצועית או הלימודים העיוניים
ממומנים על-ידי המעסיק כאמצעי להעלאת רמת המקצועיות של העובד
שיפור בתנאי
ההעסקה
מעבר להעסקה ישירה
מעבר לשעות עבודה נוחות יותר
מעבר לעבודה עם אופק תעסוקתי
שיפור במאפייני העבודה: זמן הגעה לעבודה, תנאים פיזיים וכדומה
שיפור
בתחושה
הסובייקטיבית
של הפרט
לגבי מצבו
התעסוקתי
שיפור במידת שביעות הרצון מהעבודה: מהיחסים עם העמיתים ועם
הממונה, מהיכולת לנצל כישורים בעבודה, מהשכר, מאפיקי הקידום
וכדומה
שיפור בתחושת הביטחון התעסוקתי בעבודה