52
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
בטיחות משלחות לחו"ל
הפרטים פורסמו בחוזר מנכ"ל סח/3 ה', נובמבר 7002.
בחירות ברשויות המקומיות
(סט /1)
הצגת מועמדות
עובד הוראה, בין אם הוא מועסק על ידי המדינה או על ידי רשות מקומית או בעלות,
המציג את מועמדותו בבחירות לרשות המקומית - ולתפקיד ראש רשות או סגנו
או לתפקיד חבר מועצה - חייב להודיע על כך למנהל גף כוח אדם בהוראה במחוז
הרלוונטי (להלן: האחראי) בציון פרטים על עבודתו במוסד החינוכי ועל התפקיד
שבגינו הגיש מועמדות, וכן פרטים אודות תיאור משרתו, ותקו ודרגתו כעובד
הוראה מיד עם הצגת מועמדותו.
האחראי במחוז/בבעלות חייב לבקש ללא דיחוי מהיועץ המשפטי של משרד החינוך
חוות־דעת משפטית לגבי העובד הן ביחס לשאלת החשש לניגוד עניינים והן ביחס
לאפשרות של העובד לאחר הבחירות, אם ייבחר לרשות המקומית (חל"ת, פיטורין
או כהונה מקבילה ב־2 תפקידים בכפיפות לסייגים שונים).
אם יחליט היועץ המשפטי כי על עובד ההוראה שהציג את מועמדותו להתפטר
מתפקידו בעקבות הצגת המועמדות, או לאחר הבחירות, תיחשב התפטרות זו
כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-3691.
האמור בחוזר זה אינו חל על מפקחים, על מנהלי בתי ספר, על מנהלי מינהלים
ואגפים ועל מנהלי מחוזות, הנחשבים ב־4 הדרגות העליונות ואסור להם להיות
חברים ב"גוף בוחר", לרבות מועצת עיר. אלה יידרשו לפעול לפי הוראת התקשי"ר.
כהונה בתפקיד
חייב, עם מינויו, להתפטר
לראש רשות מקומית
עובד הוראה שנבחר או מונה
מעבודתו בהוראה במשרד החינוך או מעבודתו בהוראה בבעלות על מוסד חינוכי.
לסגן ראש רשות
או
לממלא מקום ראש רשות מקומית
עובד הוראה, שנבחר
ברשות מקומית, יהיה עליו להתפטר מעבודתו בהוראה
לחבר מועצה
או
מקומית
בבעלות על מוסד חינוכי אם יתברר, כי עבודתו במערכת החינוך עומדת בניגוד
עניינים עם עבודתו/כהונתו ברשות המקומית. אם יתברר, כי עבודות אלה
אינן עומדות בניגוד עניינים, יהיה עובד ההוראה רשאי לבקש חל"ת לתקופת
עבודתו/כהונתו ברשות המקומית. לחילופין, יהיה עובד ההוראה רשאי לעבוד
בשתי העבודות במקביל, בתנאים שנקבעו לכך בהוראות חוזר המנכ"ל/התקשי"ר
לעניין היתר עבודה פרטית/נוספת ובכפיפות לאמור בסעיף 51 ב' לחוק הרשויות
המקומיות (בחירת ראש הרשות וסגניו וכהונתם), התשל"ה-5791.
על עובד הוראה שנבחר לכהן ברשות מקומית והשוהה בחופשה ללא שכר לדאוג
לבטח את זכויותיו הפנסיוניות. בעניין זה עליו לפנות לגף כוח אדם בהוראה שבו
הוא שימש עובד הוראה או לבעלות שבה הוא הועסק כעובד הוראה, או לכל גורם
רלוונטי אחר, ולקבל הנחיות כיצד לפעול.
תחולת הוראות אלה מ־כ"ה בשבט התשס"ח, 8002.2.1.
האמור לעיל הוא תקציר בלבד.
הערת מרכז המורים:
הפרטים המלאים פורסמו בחוזר המנכ"ל תשס"ט/1.
ביגוד
ביגוד לעובדי הוראה
החל מקצובת הביגוד ששולמה ביולי 2102 זכאים כל עובדי ההוראה לקצובת ביגוד
ברמה 4, ללא קשר לויתקם המקצועי.
ביולי 3102 היה הסכום 590,2 ש"ח למשרה מלאה ויחסית למשרה חלקית.
קצובת הביגוד משולמת עד למשרה מלאה אחת (%001).
: הסכם קיבוצי מיום 1102.7.91. חוזר בני בנימין תשע"ג/8.
אסמכתא
ביגוד למורים בחינוך גופני
(חוזר בני בנימין 31/7)
בהתאם להסכם שנחתם בשנת תשע"א הוגדלה קצובת ביגוד הנוסף למורים
לחינוך גופני. תוספת זו נועדה לרכישת מוצרים להגנת העור מפני נזקי השמש.
מורים בחינוך גופני זכאים לתוספת ביגוד בהתאם לשיעור המשרה כלהלן:
שיעור המשרה
סכום נכון
ל-2102.9.1
פחות מ- 333. 0 משרה
333. 0 - 5. 0 משרה
669
מ־5. 0 משרה ומעלה
1,334
קצובת ביגוד נוספת למורים בחינוך הטכנולוגי
(חוזר בני בנימין 31/6)
מורים בחינוך הטכנולוגי זכאים לביגוד נוסף ומחולקים לשתי קבוצות זכאות:
שני חלוקים בשווי 155 ש"ח.
+
קבוצה א' - זוג נעלים
קבוצה ב' - שני חלוקים בסך 243 ש"ח.
מדריך מקצועי באחד המקצועות
\
1.א. עובד הוראה בחינוך הטכנולוגי
המפורטים להלן, זכאי לקבל מדי שנה זוג נעלים ושני חלוקים:
מערכות תעופה
o
מכטרוניקה
o
טרמודינמיקה טכנית ימית
o
מערכות סיב"מ ותיב"מ
o
תחזוקת מערכות מכניות
o
מערכות מכונאות רכב
o
מערכות ממוחשבות ברכב
o
מערכות הספק, פיקוד ובקרה
o
מערכות בקרת אקלים
o
אמנות הבישול והאפיה המלונאית
o
ימאות - ספינות
o
מערכות טלוויזיה וקולנוע
o
מערכות צילום
o
ערך זוג נעליים ושני חלוקים בתשע"ג: 155 ש"ח.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
