60
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
גל - קופת גמל "גל"
(נט/6)
ביום 89.21.71 נחתם הסכם קיבוצי בין המעסיקים במגזר הציבורי לבין הסתדרות
המורים בדבר הפרשות עובד ומעביד לקופת גמל, בגין מרכיבי שכר ותשלומים
.
שאינם נכללים במשכורת הקובעת לפנסיה
אחרים,
קצובת נסיעה;
רכיבי השכר הלא פנסיוניים, למי שמקבל פנסיה תקציבית, הם:
מילוי מקום; פיצול; טלפון; תוספת ערבה; רכב; ביטוחים לרכב; גמול ביטחון;
(חוזר בני בנימין
גמול ריכוז; מקדמת נסיעות בתפקיד; נסיעות להשתלמות
60/11 מיום 60.11.91).
מענק יובל וביגוד
מי שאיננו מקבל פנסיה תקציבית יש להוסיף לרכיבים הנ"ל
(הסכם קיבוצי 89.21.71).
: חוזר
אסמכתא
( .
מיום 3102.1.1 יפרישו המעסיקים %7 והעובדים %6, מידי חודש
משה"ח לבעלויות מיום 1102.11.71 מס' 42792110).
מובהר, כי אין להפריש כספים בגין גילומי מס, זקיפת הטבה, תגמול בגין פעילות
חוץ בית־ספרית, ומעובדים בפנסיה תקציבית לא יופרשו גם ממענק יובל ומקצובת
ביגוד.
כן לא יופרשו כספים לעו"ה בשבתון, למעט בגין עבודת הוראה בפועל, המבוצעת
על ידי עובד ההוראה בהיותו בשנת השבתון.
בשום מקרה לא יופרשו כספים כפולים לפנסיה/לקופת דפנה/לקופת גמל גל/
.
מאותם רכיבים
הסכומים, שיצטברו בקופת הגמל, יועמדו לרשות החברים בעת סיום יחסי עובד־
מעביד, בתנאים המזכים בקבלת תגמולים מקופת גמל, לפי תקנות מס הכנסה,
כלהלן: בהגיע העמית לגיל 06, אם קיים בחשבונו ותק של לפחות 5 שנים. הפקדות
חדשות של כספי תגמולים, שתרשמנה לאחר משיכת התגמולים, ניתן למשוך בחלוף
5 שנים לפחות.
לגבי הסכומים העומדים לזכות העמית, שמקורם בתשלומים ששולמו לקופות
הגמל לפני התאריך 50.1.2, וכן הרווחים שמקורם באותם תשלומים, בהתקיים אחד
מהתנאים הבאים:
צמצמה בשיעור של %05 לפחות.
או
והוא פרש ממקום עבודתו
1. גיל העמית 06
כתוצאה מפיטורין או התפטרות ולא עבד במשך 6
פרש ממקום עבודתו
.2
שהחל לעבוד במקום עבודה אחר, שהמעביד אינו משלם
או
חודשים מיום פרישתו
עבורו כספים לקופת תגמולים או לקצבה, וחלפו 31 חודשים מיום שהחל לעבוד
במקום העבודה האחר.
עמית המבקש למשוך כספים יפנה לסניף מסד הקרוב למקום מגוריו כשברשותו
תעודת זהות ואישורים , כמפורט לעיל.
כל ההפרשות, הן של העובדים והן של המעסיקים, יועברו לקופת הגמל "גל" שבבנק
מסד, מס' בנק 64, סניף 991, סוג חשבון 50, מס' חשבון 4815.
: ציבור המורים מוזמן לפנות לבנק מסד הקרוב למקום מגוריו לשם
מינוי מוטבים
מינוי מוטבים לקופה.
בתיקון מס' 3 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), תשס"ה - 5002
(להלן: " תיקון מס' 3"), שנכנס לתוקף בים 8002.1.82, נקבע, בין היתר, כי יהיו שני
קופת גמל משלמת לקצבה וקופת גמל לא משלמת לקצבה.
סוגים של קופות גמל -
החל מיום 8002.1.1 זכאים העמיתים לחסוך כספים בקופת גמל משלמת לקצבה או
בקופת גמל לא משלמת לקצבה, ובמועד המשיכה הם נדרשים להעביר את כל הכספים,
שהופקדו החל מיום 8002.1.1, לקופת גמל משלמת לקצבה (כדוגמת קרן פנסיה או
לקופת גמל שקיבלה אישור לקופה משלמת), אשר תאפשר להם לקבל קצבה. היה
והעמית מקבל קצבה מינימלית בסך 024,4 ש"ח (צמוד למדד) הוא יהיה זכאי למשוך
את הכספים כקצבה או כסכום חד־פעמי, לפי בחירתו.
עובדי הוראה המבקשים לשנות קופת גמל
עובדי הוראה המבקשים לעבור מקופת גמל אחת לשניה או לעבור לקופה אחרת
במקום גל, רשף, כלנית או קרן השתלמות - חייבים להמציא טופס הצטרפות לקופה
הרלוונטית לגזברות המחוז.
טופס ההצטרפות נחוץ לקליטת העמית בקופת הגמל ולקבלת הפרטים האישיים
הרלוונטים (חוזר בני בנימין 80/7).
גמולים
גמול אחראי לביטחון, הג"א ומל"ח
(שם/01)
האחראי לענייני ביטחון זכאי לגמול חודשי מיוחד, לפי מספר הכיתות בבית הספר.
האחראי לביטחון יהיה אחראי גם לענייני הג"א ומל"ח. שיעור הגמולים לנ"ל נע
מ־%4 עד %6 מהשכר המשולב, כמפורט ברשימת הגמולים. אם נמצאו שעות
עודפות בתקן שעות הניהול של בית הספר, רשאי המנהל להקצות לבעל תפקיד זה
עד 2 ש"ש (נז/6).
גמול הכשרות למורה בתפקיד הדרכה (מיום 58.9.1)
עובד הוראה בתפקיד הדרכה המשלים משרתו בהוראה ועובד עד 2/1 משרה
בהדרכה - מקבל גמול הכשרות על החלק בהוראה (החלטת ועדה פריטטית
בראשות ש' שטמפפר).
גמול הנחיית תלמידים בפרויקטים בחשבונאות,
מזכירות ומינהל
(מב/6)
א. פרויקטים במגמות פקידות וחשבונאות
העבודה בחשבונאות נעשית במסגרת הבחינה המעשית ודינה כדין בחינת מעקב.
הנחיית המורה נעשית במסגרת שעות ההוראה ומקנה גמול ברמה של שתי יחידות
לימוד.
ב. פרויקטים במגמות מזכירות ומינהל
דינו של פרויקט במגמות מזכירות ומינהל כדין עבודת גמר בכתב בחינוך העיוני.
הוא מזכה את המנחה בגמול כמקובל בעבודת גמר.
תחולת הסעיפים א' וב' 08.9.1
גמול הערכה בעבודה מעשית של
תלמידי י"ב בנתיב הטכנולוגי
(תקנון שירות עובדי ההוראה פרק 2.6.6)
הגמול ניתן למדריכים מקצועיים בכיתות י"ב תמורת הערכה של בחינת המעקב.
הגמול הוא מ־2/1 ש"ש עד 3 ש"ש בהתאם למספר שעות ההדרכה השבועיות, לפי
הטבלה כלהלן:
מספר שעות הדרכה בשבוע בסדנה ובמעבדה
הגמול בש"ש
4- 2
0 .5
8-5
1
12-9
1.5
16-13
2
20-17
2.5
24- 21
3
הגמול הנ"ל יינתן במלואו עבור הדרכה לקבוצות עבודה תקניות - בהתאם לתקן
שנקבע על ידי משרד החינוך והתרבות. אם אין בקבוצות העבודה תלמידים כדי
קבוצת עבודה תקנית יקבל עובד ההדרכה את הגמול האמור במלואו אם מספר
התלמידים הוא %06 לפחות מקבוצת עבודה תקנית.
אם מספר התלמידים בקבוצת עבודה הוא פחות מ־%06 מקבוצת עבודה תקנית,
יקבל המדריך %05 מן הגמול האמור. המקצועות המזכים בגמול השתתפות בהערכה
רשומים באוגדן "מערכות שיעורים לבתי־ספר על־יסודיים - הנתיב הטכנולוגי
תשל"ג - בהפחתות של שעות שבועיות שפורסמו בשנת תשל"ד והופעלו החל
משנת הלימודים תשל"ה - ורשומות תחת הכותרת "לימודים מעשיים".
חוזר מנכ"ל לה/3 עמ' 61, סעיף 17).
אסמכתא:
תחולה: שנה"ל תשל"ה (
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
