פיתוח מסלולי קריירה לעובדים בתפקידי כניסה | תדריך יישומי

26 / 48

26 >>
דוגמה לכתב מינוי לחברי צוות המשימה
(באדיבות חברת אלקטרה)
לכבוד__________________
שלום רב,
כתב מינוי לחברות בצוות משימה לפיתוח סולמות קריירה - אלקטרה מיזוג הנדון:
אוויר
כידוע, לאחרונה חלו שינויים באלקטרה בהם, בין היתר, התאחדו חטיבת השירות
עם חטיבת המיזוג ומפעל המזגנים לחטיבת מיזוג אוויר ואקלים. שינוי זה מעמיק את
הסינרגיה בין עולמות התוכן השונים בתחום מיזוג האוויר ומאפשר לבחון את היכולת
לייצר אפיקי התפתחות מקצועית עבור עובדי אלקטרה, בתפקידים השונים.
במסגרת הקשרים המקצועיים שנוצרו בין ג’וינט ישראל-תבת לאלקטרה מוצרי צריכה,
מצאנו לנכון להפעיל פיילוט לפיתוח סולמות קריירה בחברה. בניית אפיקי התפתחות
לעובדים תאפשר לנו לשמר עובדים טובים בחברה, לשמר ידע חשוב ובסופו של דבר,
אנו מאמינים, כי המהלך יוביל גם לשיפור ביצועים בתחום.
, בנושא שימור ופיתוח הידע 12.3.2015 בהמשך לישיבת ההתנעה, שהתקיימה בתאריך
המקצועי וההון האנושי בתחום מיזוג האוויר, הננו שמחים להזמינך לכהן כחבר/ה בצוות
משימה לפיתוח סולמות קריירה בחברה.
צוות המשימה הנבחר יעבוד יחד על חשיבה, אפיון ויצירת אפיקי קידום והתפתחות
מקצועית אשר יאפשרו כניסת עובדים חדשים לתחום, העלאת ההון האנושי ושימור
עובדים מקצועיים לאורך זמן. תהליך זה יכלול מיפוי התפקידים הקיימים, בניית אופק
תעסוקתי והנגשת מסלולי התפתחות והכשרה מקצועית לעובדי אלקטרה.
כחבר/ה בוועדה תוזמן/ני לכל הדיונים במועדים שייקבעו מראש ותיפגש/י לפגישת
עבודה יחד עם דניאלה ג’אונו, אחראית לפיתוח סולמות קריירה מטעם ג’וינט ישראל-
תבת. הוועדה תתכנס כשלוש פעמים (תאריכים יימסרו בימים הקרובים).
צוות זה יגיש את סיכום הדברים כהמלצות ליישום פיילוט קידום עובדים לקראת אוגוסט
. הידע והניסיון הרב שאת/ה מביא/ה לדיוני הוועדות חשוביםשיבואו לידי ביטוי באופן 2015
קבוע בדיוני הוועדה, ולכן החברים הקבועים מצופים להגיע באופן רציף לדיונים.
אנו מודים לך על שיתוף הפעולה ועל הנכונות לקחת חלק בתרומה ובהשפעה על פיתוח
אפיקי קידום מקצועי לעובדי אלקטרה.
בכבוד רב,
איריס מור יגיל ווייט טל בית הלחמי לימור בן אבי
מנכ”ל חטיבת סמנכ”ל שירות מנהלת מש”א וגיוס סמנכ”ל מש”א
מיזוג אוויר ואקלים