איגוד לשכות המסחר | המדריך ליבואן מסין

הקמת פעילות עסקית

בסין תאפשר לכם לפעול

מבפנים ולשלוט באופן ישיר

על הרכש והייבוא שאתם

מקיימים מבלי להשאיר זאת

לידיהם של נותני שירותים.

עם זאת, הקמת הפעילות

בסין גם תחייב אתכם

להעסיק עובדים סיניים – תחום ייחודי ורגיש במיוחד בסין, הדורש

תשומת לב מיוחדת לדרך החשיבה והפעילות בסין, ועלול לגרור

אחריו הונאות ומעבר על החוק. עו"ד עמית בן-יהושע, מומחה

למשפט זר בחוק הסיני המשמש כיועץ בכיר במשרד עורכי הדין

, נותן מספר טיפים חיוניים:

Da Cheng

הסכם עבודה

על פי החוק הסיני, על המעסיק לחתום עם העובד על הסכם העסקה

בתוך 03 יום מתחילת עבודתו אצלכם. יש לוודא שלכל עובדי החברה

בסין יש הסכם העסקה בתוקף. העסקת עובדים ללא הסכם בתוקף,

בין אם כיוון שההסכם טרם נחתם או שפג תוקפו, עלולה להטיל

עליכם קנסות כבדים ואף חובה לשלם לעובד כפל שכר.

תקנון העובדים

בניגוד למצב בישראל, בסין אפשרות המעסיק לפטר עובדים

מצומצמת רק לעילות ספציפיות המפורטות בחוק. אחת העילות

לפיטורים יכולה להיות הפרה חמורה של תקנון העובדים. התקנון

הינו מסמך פנימי של החברה, אשר נערך בהתייעצות עם נציגי

העובדים והוא מחייב את שני הצדדים. הפקת תקנון העובדים יכול

להיות כלי יעיל על מנת לשכנע את מוסד הבוררות לענייני עבודה

הסיני, שסיום העסקתו של העובד בוצע על פי חוק.

הסכמי סודיות והסכמי היעדר תחרות

סביר להניח שתרצו למנוע מהעובד לחשוף סודות שאליהם נחשף

במהלך העבודה וגם להימנע מתחרות איתכם לאחר סיום העבודה

שלו אצלכם. אחד התרחישים המסוכנים בסין היא שעובד החברה

יקים חברה מתחרה, ולשם כך יש לחתום איתו על הסכם סודיות ותנאי

היעדר התחרות, אך חשוב לוודא כי אלה תואמים את הדין הסיני.

הדין בסין מחייב שהעובד יקבל פיצוי כספי נפרד בתמורה לחובתו

להימנע מתחרות עם המעסיק. היקף הפיצוי הכספי אינו אחיד והוא

משתנה בין הפרובינציות השונות בסין, מה שמחייב היכרות עם דיני

העבודה המקומיים במקום בו בחרתם לפעול.

מאגר נתונים

אם העובד שתעסיקו הוא צעיר בגילו, חיוני לקחת בחשבון כי הנטייה

של הדור הצעיר בסין היא להחליף מקום עבודה באופן תדיר. זה

הופך את שמירת כוח האדם האיכותי לאחד האתגרים המרכזיים

למעסיק בסין. לאור המרחק הגיאוגרפי והחשיבות האסטרטגית

של סין, סיום היחסים עם עובד חיוני בסין (למשל קניין החברה),

עלול לגרום לחברתכם נזק רב. על מנת להפחית את הנזק שייגרם

על ידי חילופי עובדים, מומלץ להקים מאגר נתונים שיאפשר לקיים

חפיפה מהירה ולהפחית את התלות בעובד היחיד.

חתימות

בניגוד לדין בישראל, בה מקובל כי נציגי החברה חותמים על מסמכים

בחתימת יד, בסין החתימה על חוזים ואישורים שונים מתבצעת

). לחברה טיפוסית מספר

Chops

באמצעות השימוש ב"חותמות" (

Legal Representative

חותמות שונות: חותמת של הנציג המורשה (

), חותמת החברה, חותמת כלכלית, חותמת מכס וכיו"ב.

Chop

למחזיקים בחותמות ומסמכי החברה יש כוח רב, אשר עלול גם

לעתים להיות מנוצל לרעה. על המעסיק לוודא שלחברה נהלים

ברורים המסדירים את השימוש בחותמות. מומלץ כי החותמות

ומסמכי החברה לא ימצאו בידי גורם אחד, מה שיפחית את הסיכון

של שימוש לא נאות או אף זדוני בהן.

העסקת עו בד ים בסי ן

כיצד לנהל את פעילות

העובדים בסין על פי החוק?

איך מעסיקים עובד סיני? איך שומרים על סודות החברה? איך מפטרים אותו

אם צריך? העסקת עובדים בסין מצריכה את ידיעת החוק הסיני

* המידע המובא במאמר זה הינו אינפורמטיבי בלבד ואין לראות בו

ייעוץ משפטי או לפעול לפיו ללא ייעוץ משפטי ספציפי ומקצועי.