7 / 144
7
>>
- ליווי בעבודה - הסתגלות/התמדה/קידום
3
שלב
מס' חודשים
בתכנית
שלב
מטרות
כלים
משימות הרכז
חודשים
18
עד
בתכנית
הסתגלות לעבודה
ליווי המשתתףבתהליכי הסתגלות
ולמידה ראשוניים
• הערכה עצמית תעסוקתית
• קביעת יעדים ממוקדים
להמשך
• סיוע בלמידת מטלות בעת
הצורך
• תיווך בין מעסיק לעובד בעת
הצורך
• סדר יום בעבודה
• ניתוח אירוע - מודל אפר"ת
• קבלת החלטות
• עבודה על אסטרטגיות למידה
• תרגול מיומנויות - אדם עובד
• ביקורים במקום העבודה, פגישות
פרטניות אחת לשבוע-שבועיים עם
המשתתף (במקום העבודה או במרכז)
• שיחות טלפוניות עם המשתתף
• שיחה טלפונית עם המעסיק בעת
הצורך
• פגישות משותפות עם המעסיק
והעובד
• תחזוק הקשר עם מרכז התמיכה בעת
הצורך
התמדה בעבודה
ליווי המשתתף למטרת התמדה
בעבודה למשך זמן מוגדר
• מילוי הערכה עצמית
תעסוקתית
• קביעת יעדים ממוקדים
להמשך
• סיוע בפתרון בעיות וקבלת
החלטות
• ניתוח אירוע - מודל אפר"ת
• מעבר על תלוש משכורת
ניתן לשלב בסדנת שימור
קידום
ליווי המשתתף בתהליך קידום
בתוך מקום עבודה קיים או אחר
• אינטטיק קידום
• תכנית עבודה לקראת קידום
• קביעת כיוון תעסוקתי (ראו
)2
סעיף
• בחינת אפשרויות קידום עם מרכז
התמיכה
• שיחת התייעצות עם רפרנט נושא
קידום ברמפה
• פגישה משולשת עם רכזת השכלה
גבוהה או הכשרות מקצועיות במרכז
התעסוקה במידת הצורך
• שימוש בשובר לימודים מקצועיים
(ואוצ'ר)
• ליווי בהתאם לפרוטוקול תכנית קידום
- סיום תהליך
4
שלב
מס' חודשים
בתכנית
שלב
מטרות
כלים
משימות הרכז
חודשים
18
עד
בתכנית
סיום ופרידה
• סיכום התהליך: הדגשת
ההישגים שהיו בתהליך
וכיצד ניתן לעשות בהם
שימוש בהמשך
• זיהוי החוזקות
בהתבוננות
רטרוספקטיבית
• חוזקות וחסמים
יצירת דמויות על עץ (איפה
•
התחלתי ואיפה אני היום)
• שימוש בקלפים/ציור/
קולאז' וכו'
• כתיבתדוחמסכםוהעברתו למשתתף
ולגורמי ליווי רלוונטיים
• הפנייה ותיווך מול גורם ליווי אחר
בעת הצורך