Page 120 -

עבודה דילמת המנכ"ל: שובה של העבודה המאורגנת
משך עשרות שנים היה נדיר לראות בישראל קבו ־
צות עובדים חדשות מתארגנות, מקימות ועדים
ומצטרפות לארגוני עובדים במקומות עבודה שלא
היו מאורגנים קודם לכן. אפשר לומר שהעבודה
המאורגנת דילגה על דור שלם של עובדים בישראל.
לפני כארבע שנים נפל דבר: החל גל חדש של
התארגנויות עובדים חדשות במקומות עבודה,
גל שוצף וקוצף, והעבודה המאורגנת שבה להוויה
המרכזית של יחסי העבו ־
דה ולשיח הציבורי בישראל.
רק כדי להמחיש את היקף
התופעה נציין כי למשל בחו ־
דש פברואר השנה התאגדו
בהסתדרות הכללית לבדה
כ־000,01 עובדים חדשים
מחברות שונות בישראל.
אלא שבניגוד לציפיות, לד ־
עות הקדומות ולמה שאפיין
את עולם העבודה המאורגנת
בארץ, התארגנויות אלה נו ־
שאות אופי חדש. עובדים
טרילוגיה של החיים
בתי הדין לעבודה ביססו בשנים האחרונות את זכויותיהם של עובדים
בהתארגנות ראשונית במקום העבודה. שיאה של הגנה זו בא לידי ביטוי
במה שכבר מכונה "טרילוגיית ההתאגדות" - שלושה פסקי דין תקדימיים
שניתנו לאחרונה ברצף על ידי בית הדין הארצי לעבודה. מהן המשמעויות של
הפסיקה החדשה, וכיצד צריכה לנהוג הנהלת חברה כלפי התארגנות כזו?
שי תקן, הלית שמחוני
צעירים מסקטורים חדשים הם שיוזמים ומניעים
את הליכי ההתארגנות במקומות עבודתם.
אל תאמרו עוד כי עבודה מאורגנת שמורה לפועלי
ייצור, לעובדי כפיים ולפקידי ממשלה; היום היא גם
מנת חלקם של עובדי חברות הייטק, ביטוח, כרטי ־
סי אשראי, תקשורת ועוד, היוזמים ומבקשים לדאוג
למעמדם, לביטחונם התעסוקתי ולזכויותיהם במ ־
קומות עבודתם.
תופעה זו מתרחשת שלא
במקרה ולא בחלל ריק. רבות
דובר על הפיכתה של החברה
הישראלית בעשורים האח ־
רונים לחברה מנוכרת וחסרת
סולידריות, שחוסר השוויון
ויוקר המחיה בה הפכו לחלק
מסימני ההיכר שלה. אלה
הסיבות שהובילו גם למ ־
חאה החברתית בקיץ 1102.
ככל הנראה, דור הצעירים
של אותה מחאה, שפירותיה
טרם בשלו עד תום, ממשיך
עו"ד שי תקן,
מחלקת יחסי עבודה,
משרד פישר בכר חן וול
אוריון ושות'
עו"ד הלית שמחוני,
מחלקת יחסי עבודה,
משרד פישר בכר חן וול
אוריון ושות'
טרילוגיית ההתאגדות
משנה את כללי האסור
והמותר בסיטואציה של
התארגנות ראשונית של
עובדים ומבטאת מדיניות
ברורה שנועדה להקל
ולחזק מהלכי התארגנות
ראשונית של עובדים
אפריל 3102 עורך הדין ׀ 120