138 / 188
138
תשע"ה 4102 -5102
זכויותיך
בדירוג עובדי הוראה העוסקים בהוראה בפועל.
לעניין זה יובאו בחשבון אך ורק תקופות אשר מובאות בחשבון עבור עובדי הוראה
העוסקים בהוראה בפועל, לפי הכללים האמורים, אשר קדמו להעסקתו של עובד
ההוראה כמנהל מחלקת חינוך ואשר בהן הועסק כעובד הוראה במוסד חינוך.
מובהר, כי לעניין רציפות ימי מחלה לצורך ניצול ימי מחלה, בגין תקופות עבודה
ברשות המקומית כמנהל מחלקת חינוך, יחולו הוראות סעיפים 17.15–47.15 בחוקת
העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (נוסח משולב), כפי שיהיו מעת לעת, או
ההוראות המקבילות החלות בשלוש הערים הגדולות.
31. תקרת שכר למנהל מחלקת חינוך
(א) על אף האמור בהסכם זה, משכורתו של מנהל מחלקת חינוך לא תעלה על
השיעור המרבי (כהגדרתו להלן) משכר מנכ"ל ברשות המקומית בה הינו מכהן,
לפי דרגת הרשות המקומית, בהתאם לטבלת השכר למנכ"לים חדשים ברשויות
מקומיות הצמודה למדד (הטבלה החלה על מי שמונה למנכ"ל רשות מקומית החל
מ–3002.1.1), כפי שהיא בחודש בגינו משולמת המשכורת, בהתאם לעדכונה מעת
לעת בחוזר מנכ"ל משרד הפנים (להלן: "השכר המרבי").
לעניין סעיף זה:
"משכורת" - ההכנסה החודשית, למעט החזרי הוצאות, תשלומים שאינם חודשיים,
גילום מס וזקיפת הטבה.
"השיעור המרבי" - לגבי ראש המערכת ההירארכית של החינוך ברשות המקומית -
(שמונים ושניים אחוזים);
82%
לגבי סגן ראש המערכת ההירארכית של החינוך, מנהלי המחלקות לגני ילדים,
(שבעים ושניים אחוזים);
72%
לחינוך היסודי ולחינוך על-יסודי -
(שישים
65%
לגבי האחראי/ית על גני הילדים ומנהל המחלקה לחינוך מיוחד (פרט)
וחמישה אחוזים);
בשלוש הערים הגדולות - לגבי סגני מנהלי המחלקות לחינוך יסודי, על-יסודי וגני
(שישים ושניים אחוזים);
62%
ילדים -
דיווח על נוכחות
.14
מנהל מחלקת החינוך ידווח על נוכחות בעבודה, בכל כניסה ובכל יציאה ממקום
עבודתו, באמצעות מערכת הנוכחות הקיימת ברשות המקומית בה הוא מועסק.
מכללות
(אסמכתא: חוברת מינהל סגל עובדי הוראה במוסדות להכשרת עו"ה, תשע"ב
2102-1102. מספרי העמודים בידיעות הר"מ לקוחים מחוברת זו).
לוח בסיסי משרות במכללות
היקף משרה מלאה לבעלי תואר מ.א. וד"ר הוא 61 ש"ש.
(עמ' 23)
לוח לימודים שנתי במוסדות להכשרת עו"ה
. תקופה זו כוללת גם
עפ"י כל לוח לימודים יתקיימו במוסד 012 ימי לימוד
את תקופת העבודה המעשית, תקופת בחינות בין הסמסטרים, תקופת בחינות קיץ,
מועד א' וישיבות ההערכה. בתקופות אלו יעמוד המורה לרשות המכללה, בנוסף
לחובת נוכחות בימי הבחינות, בהתאם לקביעת ההנהלה ולפעילות מתוכננת, הן
ברמה הקבוצתית והן ברמה האישית, אשר תובא מראש לידיעת מורי המכללה.
רצופה של 07 יום לפחות.
פגרת קיץ
למורים תובטח
תחולק לשני
שנת הלימודים במכללות האקדמיות (כולל מכללות בדרך)
, כאשר כל סמסטר יהיה בין 41 עד 51 שבועות לימוד. ימי העבודה
סמסטרים
המעשית המרוכזת, ימי בחינות וחופשות בין הסמסטרים, וכל הפעילות של
לימודי חובה, כמו עזרה ראשונה ושחייה, לא ייכללו בחישוב ימי הלימוד של
41-51 הפגישות בכל סמסטר.
משך התקופה בין הסמסטרים יהיה 4 שבועות לכל היותר. תקופה זו תיחשב כימי
עבודה לכל דבר ומטרתה - היערכות לבחינות, הפעלת תוכניות עבודה לסגל
ההוראה על ידי הנהלת המוסד וכו'. התקופה מ–1 בספטמבר עד מועד הפתיחה
הרשמי תיחשב כחופשת קיץ בשכר.
לוח אקדמי ראשון
לוח אקדמי שני
מועד
פתיחת שנת
הלימודים
יום א' בשבוע הראשון או
השני שלאחר חג הסוכות.
פתיחת שנת הלימודים
בשבוע שלאחר חג הסוכות
מותנה אם מספר הימים
שבין חג הסוכות ליום א' של
השבוע שלאחר חג הסוכות
פחות מ־4 ימי עבודה כולל
יום ו' בשבוע
01 ימים לפני ראש
השנה ובכל מקרה
לא לפני אחד
בספטמבר.
חופשת החגים תהיה
עד יום א' הראשון
אחרי פגרת חג
הסוכות.
מועד
סיום שנת
הלימודים
כולל תקופת
הבחינות
בתום 012 ימי לימוד, מיום
פתיחת שנת הלימודים
בתום 012 ימי
לימוד, מיום פתיחת
שנת הלימודים
בכל שלושת מועדי הפתיחה בלוחות הלימודיים הנ"ל, שנת הלימודים, לצורכי
תשלום שכר לעובדי הוראה חדשים וממשיכים, היא מ–9.1 ועד 8.13 בכל שנה. מוסד
רשאי, על מנת לוודא שאכן המורה התייצב לעבודה, לעכב את השכר של חודש
ספטמבר עד לתחילת עבודתו של המורה בפועל במוסד.
חוברת מינהל סגל עובדי הוראה במוסדות להכשרת עו"ה, אייר תשס"א,
אסמכתא:
מאי 1002, עמ' 22, ושנה"ל תשע"ב 2102-1102 עמ' 23.
(עמ' 7)
שיבוץ
ראשונים לשיבוץ הם עובדי הוראה קבועים, ובכלל זה עובדי הוראה החוזרים
מחופשה ללא שכר, שהודיעו על חזרתם לעבודה עד 13 במרץ בכל שנת לימודים.
חובת השיבוץ היא עד להיקף של משרה אחת.
בכל מקרה, מורים המוזמנים להעסקה לשנת לימודים מלאה, תקופת העסקתם
תהיה 21 חודשים (מ-9/1 עד 8/13, גם אם השנה האקדמית מתחילה לאחר החגים).
מורה קבוע, המועסק במשרה חלקית, ישובץ בהיקף המשרה הקבוע שהיה לו בשנת
הלימודים החולפת.
מורה המבקש חופשה ללא תשלום לשנת הלימודים הבאה, יגיש בקשה למנהל
המכללה לא יאוחר מיום 13 במרס בשנה הנוכחית ומנהל המכללה יעביר את הבקשה
לרפרנטית מחלקת כוח אדם בהוראה באגף לצורך הנפקת אישור חופשה ללא שכר.
.
לא תאושר חופשה ללא תשלום, מלאה או חלקית, מעל לשלוש שנים
מורה עובד עמותה ימלא טופס בקשה הנושא את לוגו המכללה על ידי העמותה.
האישור יישמר בתיקו האישי.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||