Table of Contents Table of Contents
Next Page  77 / 144 Previous Page
Information
Show Menu
Next Page 77 / 144 Previous Page
Page Background

77

>>

1

6

רשתות חברתיות

שימוש ברשתות חברתיות ומיתוג עצמי ברשת הם אחת השיטות המתקדמות ליצירת

נקודות מפגש עם המגזר העסקי. כיום, יותר ויותר ארגונים ממתגים עצמם ברשתות

חברתיות וירטואליות ואף מגייסים את עובדיהם בדרך זו. רשת חברתית היא קבוצה של

אנשים המקיימים ביניהם קשרים.

קשרים אלה יכולים להיות קשרי משפחה, קשרי עבודה, תחביבים משותפים, ועוד. לרשתות

חברתיות יש תפקיד חדש ומתחזק כתוצאה מהופעת רשת האינטרנט, והן מאפשרות:

חיבור בין אנשים (פייסבוק, לינקדאין), שיתוף ידע (ויקיפדיה), שיתוף תוכן (טוויטר, יוטיוב),

תאוריית העולם

ושיחה מתמשכת (קפה דה מרקר). הרשתות החברתיות מבוססות על

, לפיה כל אדם יכול ליצור קשר עם כל

1967

שהגה הסוציולוג סטנלי מילגרם בשנת

הקטן,

אחד בעולם דרך מספר קטן של מתווכים. השערה זו היוותה את הבסיס לביטוי המפורסם

“שש דרגות של הפרדה”, שמקורה בניסוי של מילגרם, שהראה שדי בשישה מתווכים

בממוצע כדי ליצור קשר בין כל שני אנשים בארצות הברית.

צעדים לשימוש ברשתות חברתיות בין-אישיות

חברים, שכנים קרובי משפחה וכן, גם המכרים שאני פוגש בבית הכנסת...

כולם יכולים לשמש רשת קשרים אנושית ואפקטיבית כאשר אתה מחפש עבודה.

בהמשך, ריכזנו עבורכם מספר צעדים מעשיים לשימוש ברשת החברתית הבין-אישית

לצורך חיפוש עבודה.

מספר עובדות על השימוש ברשתות חברתיות בהקשר התעסוקתי:

אבל קודם,

כיום, מועמדים רבים החלו למנף

נכס עיקרי ומרכזי עבורו.

הקשרים שצבר האדם הם

את הרשתות הבין-אישיות שלהם כזירה למיתוג מקצועי ולאיתור התפקיד הבא.

•מחקרים מראים, כי מעסיקים נוטים לקלוט עובדים הרבה בעזרת התרשתות (חבר

מביא חבר), מה שמצריך את דורשי העבודה להיות מרושתים ובעיקר ברשתות

הרלוונטיות (מתוך דוח אונו-מחקר שנערך  במכללת קריית אונו על שוויון הזדמנויות

בשוק מקצועות האיכות עתירי השכר בישראל). (לציין שנה)

•בעבר הלא רחוק גיוס עובדים נעשה רק דרך מודעות “דרושים”, תהליך שפינה

מקום גם לחברות ההשמה. היום, הערוצים שמתחילים להיות דומיננטיים הם “חבר

מביא חבר” ושימוש ברשתות חברתיות, שצברו תאוצה רבה בתהליכי גיוס (מתוך

). (ניוזלטר ניהול הגיוס

HRD

מאמרה של הגב’ מורית רוזן, מנהלת בית הספר לגיוס

.)2009

נובמבר

20

•“חוזק הקשרים החלשים” מתאר את העובדה, שמידע חשוב זורם לפרטים טוב

יותר דרך קשרים חלשים (מהמעגלים השני והשלישי) מאשר דרך קשרים חזקים

. מתוך: תבת, “כלים בליווי פרטני” (טרם פורסם).

6