102 / 149
עבודה
זכויות העובדים בעת חילופי מעסיקים
אחת התופעות המאפיינות את שוק העבודה
הישראלי בעשורים האחרונים היא העלייה הניכ
־
רת במספר האירועים של חילופי מעסיקים במקום
העבודה או אירועים הראויים להיחשב כך. תופעה
זו נהייתה שכיחה עד מאוד, כך שבמהלך תקופת
עבודתם עשויים עובדים רבים לחוות כמה אירועים
של חילופי מעסיקים בעת שהם ממשיכים לעבוד
באותו מקום עבודה. בעקבות הדינמיות והתחרו
־
תיות המאפיינות את עולם העסקים המודרני אנו
עדים בשנים האחרונות גם למגוון רחב יותר של
שינויים מבניים המתרחשים בבתי העסק, המעו
־
ררים ביתר שאת את השאלה המשפטית החשובה
מה ראוי להיחשב "חילופי מעסיקים". הכוונה היא
לשינויים מבניים כגון מיקור
חוץ, חילופי קבלני שירותים,
חילופי בעלי מניות שליטה
בחברה, הפרטה של חברות
ממשלתיות, הפרדתו של
מפעל והעברתו לשליטתה
של חברה־בת ועוד. שאלת
הגדרתו המשפטית של השי
־
נוי המבני שהתרחש במקום
העבודה היא קריטית, שכן
סיווג לא נכון של האירוע
עלול למנוע מהעובד לקבל
לדאוג לחלופה
רבותמזכויות העובדים בעתחילופי מעסיקים במקום העבודה אינן מוסדרות
בחוק, ואין בדין הכרעה בשאלה המרכזית מהו אירוע של העברת עסק חי
מיד ליד. יש לקוות שעד שהמחוקק יסדיר עניין זה במלואו, בתי הדין לעבודה
ימלאו תפקיד זה ויעניקו פרשנות אמיצה וראויה לדין הקיים
את סל הזכויות שמעניק הדין הישראלי לעובדים
במקרה של חילופי מעסיקים.
בעקבות התגברות התופעה של חילופי מעסיקים
במקום העבודה, כאמור, ושינויים מבניים אחרים
בבתי העסק, עלתה והתחדדה שאלה משפטית נו
־
ספת, והיא מה יש באותו "סל זכויות" שמציע או
יכול להציע המשפט הישראלי לעובד במקרה של
חילופי מעסיקים. כידוע, חוקי המגן קובעים כיום
כי ותק העבודה של העובד במקום העבודה ימשיך
להימנות ברצף חרף חילופי המעסיקים, זאת לעניין
חישוב פיצויי הפיטורים, הזכות לימי חופשה ולימי
מחלה וכיוצא באלה. אך האם סל זה כולל את הזכות
כי חוזה העבודה האישי ותנאיו ימשיכו לחול ברצף
גם עם המעסיק החדש? האם
המעסיק שמעביר את עסקו
ר חייב לקבל את הס
ֵ
לאח
־
כמתו המפורשת של העובד
טרם המעבר? אם יסרב העו
־
בד לעבור למעסיק החדש,
האם הוא זכאי להיות מפו
־
טר, על כל המשתמע מכך
מבחינת הזכויות המגיעות לו
על פי כל דין, הסכם אישי או
קיבוצי?
למרבה הצער, המחוקק
יוסי רחמים
עו"ד יוסי רחמים עוסק
בדיני עבודה, מרצה
בבית הספר למשפטים
ע"ש שטריקס, המסלול
האקדמי, המכללה למינהל;
לאחרונה ראה אור ספרו
"זכויות העובדים
בעת חילופי מעבידים"
בהוצאת "בורסי"
שאלת הגדרתו המשפטית
של השינוי המבני שהתרחש
במקום העבודה היא קריטית,
שכן סיווג לא נכון של האירוע
עלול למנוע מהעובד לקבל
את סל הזכויות שמעניק הדין
הישראלי לעובדים במקרה
של חילופי מעסיקים
אוקטובר 4102
עורך הדין
׀
102