36 / 60
מועדון העסקים הישראלי - לונדון
36
הד האנטרס (ובתרגום חופשי "ציידי ראשים"), הם אנשים האחראיים על גיוס והשמה המחפשים את
המועמדים על פי כישורים ונסיון, כשמטרתם היא להשיג עבור החברה המגייסת את האיש הטוב והנכון
ביותר בשוק, גם אם אותו מועמד מועסק במקום אחר ולא מחפש כרגע עבודה.
אלו אנשים שאוהבים לקשר ולהתקשר. הם לא מפרסמים מודעות דרושים אלא מוצאים את המועמדים
שלהם באמצעות מחקר טכני ואנליטי, על פי דרישות התפקיד.
ה'הד האנטיג' היא שיטת הגיוס המורכבת והארוכה ביותר ואף היקרה ביותר מאחר ומרבית העבודה
נעשית מאחורי הקלעים; העבודה כוללת יצירת מאגר של חברות ותפקידים שרלוונטים ללקוח, פניה
ישירה למועמדים פוטנציאליים (אם באמצעות הלינקדאין או באמצעות שיחת טלפון למקום העבודה),
אבחון מועמדים וקישורם ללקוח וליוווי תהליך הגיוס עד לחתימת הסכם העבודה.
העולם התעסוקתי עובר יותר ויותר למגמה של התמקצעות. המעסיק מחפש עובדים שיתנו לו ערך מוסף
משמעותי, בעיקר כי הוא יכול להרשות לעצמו להיות מאוד ממוקד ולחפש עובד המתאים לתפקיד או
עמדה ספציפית. מאוד חשוב לו ניסיון בסקטור של החברה, במיוחד כשמדובר על אנשי מכירות. בנוסף,
אם העובד אמור לעבוד בשוק הבינלאומי ישנה חשיבות גדולה לרקע ממנו הוא בא ולשפה אותה הוא
"מדבר”, הן מבחינה לשונית והן מבחינה תרבותית.
מרבית ההד האנטרס מתמחים בתחום או סקטור מסויים ואוהבים לטפח רשת חברתית בתחום זה, דבר
המסייע לשלוף את הבן אדם הנכון ברגע הנכון ועבור החברה הנכונה. משום כך כדאי ורצוי לזהות מי הם
ההד האנטרס המובילים בכל תחום, הן כמעסיק והן כעובד, ולהיות מקושרים אליהם.
להלן מספר טיפים שיכולים להביא לתוצאות טובות יותר בתהליך הגיוס באמצעות הד האנטרס, גם
כחברה המגייסת וגם כמועמד:
טיפים לחברה המגייסת - איך ליצור שיתוף פעולה מקסימלי?
- ככל שבידי ההד האנטר יהיה מידע מדויק יותר על התפקיד והחברה לפני
חשיבות מידע ופתיחות
תחילת תהליך הגיוס, כך יימנע מצב של "טלפון שבור" ושל שיחות הלוך וחזור בין החברה המגייסת, ההד
work-
האנטר והמועמד. בין היתר מדובר על מידע הקשור לקו מוצרים מאוד מוצלח, לאווירה בחברה (
), גובה שכר, פוטנציאל קידום וכו'.
life balance
- מאוד חשוב לנהל שיחה ישירה בין המנהל המגייס וצייד הראשים (בנוסף
שיחה עם המנהל הישיר
לשיחה עם אחראי גיוס / משאבי אנוש), על מנת לקבל מידע נוסף ולסייע בהתאמה אישיותית בין
המועמד למנהל.
ציידים בשוק
העבודה
מירי גל-בורט