כרך צ | גיליון #02 | זכויותך | כסלו תשעה נובמבר 2014

166

תשע"ה 4102 -5102

זכויותיך

||||||||||||||||

לימודים אחת בהיקף של שליש משרה לפחות, יקבל הודעה על הפסקת עבודתו

בתום השנה (להלן: "ההודעה").

עו"ה יקבל בכל אחת משתי שנות עבודתו אלה טופס "שיבוץ למשרת הוראה

שנה ראשונה" ואח"כ טופס "שיבוץ למשרת הוראה שנה שנייה", אליו תצורף

רשימה של קרנות הפנסיה לבחירה לעובד הוראה.

במהלך שנת עבודתו הראשונה יופנה עו"ה לבדיקות רפואיות.

אשר עבד שתי שנות לימוד רצופות, בשליש משרה לפחות בכל שנה

מוסמך

עו"ה

, אלא אם

אם ישובץ לעבודה בשנה השלישית יהא במעמד של עו"ה קבוע

כן בשנה השנייה לעבודתו תוצא חוות דעת פיקוח מנומקת, הממליצה על הארכת

תקופת הניסיון בשנה נוספת.

עו"ה שעבר את שנת הניסיון, כאמור לעיל, בהצלחה (על פי חוות דעת הפיקוח וגם

אם לא נמסרה חוות דעת הפיקוח), ישובץ לעבודה בשנה שלאחריה במעמד קבוע,

בהיקף משרה שלא יפחת משליש משרה, וככל הניתן עפ"י צרכי המערכת, בהיקף

משרה של לפחות ממוצע היקף משרתו בשנות עבודתו הקודמות.

להסרת כל ספק, מוסכם, כי אם המפקח לא יבקר בשיעורי המורה לצורך הוצאת

חוות הדעת כאמור, ייחשב עו"ה כמי שסיים במועד הנ"ל את תקופת הנסיון

בהצלחה.

תיעשה בהתאם לסעיף 21 פרק 4.3 בתקשי"ר.

הארכת תקופת הניסיון פעם שנייה

ההודעה על הפסקת עבודה בכל אחת משתי השנים הראשונות תישלח עד 5.13.

ואולם ההודעה על קיום משרה בכלל וקיום משרה פנוייה בפרט לשיבוץ בשנה

השלישית תינתן במהלך חופשת הקיץ.

אם אין משרה לשיבוץ עו"ה בקביעות תעמוד הברירה בפני עו"ה לבחור בין שתי

החלופות:

א. להשתבץ בשנה השלישית שלא בקביעות ומעמדו יהיה כשל מורה בשנה השנייה.

מבלי לגרוע מהאמור לעיל, אם יבחר עו"ה במסלול המוצע לעיל, הרי בתום השנה

השלישית לעבודתו, תהיינה זכויותיו לשיבוץ בעבודה בעדיפות על פני עובד

הוראה אחר, שסיים שתי שנות עבודה עפ"י הסדר זה.

ב. שלא להשתבץ בעבודה, ובמקרה כזה יהא זכאי לזכויות של עו"ה שפוטר.

להסתדרות המורים הזכות לדרוש קיומה של ועדה פריטטית לבחינת היקף

המשרות בכלל והיקף המשרות הפנויות בפרט, ברמה מחוזית.

הסדר זה אינו מבטל את פרקים 4.3 ו־5.3 לתקנון אלא בשינויים המתחייבים

מהסדר זה.

למען הסר ספק, הסדר זה אינו מבטל את הצורך בהעסקה לפי חוזה לתקופה

קצובה של קבוצות העובדים הבאים: עו"ה המועסק בפחות מ־3/1 משרה; עו"ה

שאינו אזרח או תושב קבוע; עו"ה על פי חוזה גיל; עו"ה גמלאי המועסק ע"פ חוזה

מיוחד לתקופות קצרות וקצובות מראש; עו"ה שנתקבל לעבודה במילוי מקום

פחות משנת לימודים מלאה; עו"ה בתפקיד הדרכה.

תקציר ההסכם מיום 40.8.42.

אסמכתא:

שינויים אישיים - חובת הודעה

(מז/1)

עובד הוראה חייב להודיע על כל שינוי אישי שלו או של בני משפחתו (ראה

א.

רשימת השינויים בסעיף ד' להלן).

את ההודעה על השינוי ימסור העובד תוך שלושים יום מהיום שבו הוא אירע

ב.

(בטופס מיוחד) ויצרף אליה תעודות ומסמכים המאשרים את חלות השינוי.

גננות ימסרו את ההודעות ישירות למנהל מדור כוח אדם במחוז. מורים ימסרו

ג.

את ההודעות למנהלי בתי הספר, המנהלים יעבירו אותן למנהלי מדור כוח אדם

במחוז, ומנהלי מדורי כוח אדם ידווחו על כך לגזברות המתאימה, על גבי הודעת

שינוי מתאימה.

להלן השינויים האישיים שהעובד חייב להודיע עליהם

ד.

1. שינויים במצב המשפחתי של העובד, דהיינו נישואים, גירושים, הולדת בן או בת,

פטירת בן או בת או בן משפחה אחר, שמשתלמת בשבילו תוספת משפחה.

2. התחלת עבודה של בן הזוג של עובד ההוראה או של ילדו.

3. הפסקת עבודה של בן הזוג של עובד הוראה או של ילדו.

4. רכישת השכלה נוספת (ו/או זכאות לגמולי השתלמות).

5. שינוי שם.

6. שינוי כתובת.

7. הצטרפות לקופת חולים או חברות בה.

8. שינוי אזרחות.

9. שינוי שבעקבותיו נוצרה קרבת משפחה בין עובד ההוראה לעובד הוראה אחר

באותו ביה"ס.

01. תיקון תאריך הלידה.

11. היכללות ברשימת מועמדים לכנסת ו/או לעיריה ו/או למועצה מקומית.

21. מקום עבודה נוסף לצורך חישוב משרת מורה־אם.

31. הגעת ילד לגיל 81.

שיעורים פרטיים

(תקנון שירות עובדי ההוראה, פרק 3.3 סעיף 92)

עובד הוראה אינו רשאי לתת שיעורים פרטיים בשכר לתלמידים הלומדים בבית

הספר בו הוא מלמד. ביישוב שבו קיים בית ספר אחד בלבד, רשאי המורה לתת

שיעורים פרטיים בשכר לתלמידים הלומדים באותו בית ספר באישור המפקח. עובד

הוראה רשאי להורות בשכר קבוצות מאורגנות מטעם בית הספר באישור המפקח.

שכר דירה ביישובי הבדואים בדרום

(הסכם שכר 59־39) (חוזר בני בנימין 1102/2)

עובדי הוראה מהצפון המלמדים ביישובי הבדואים בדרום יקבלו החל מיום

1102.1.1 השתתפות בשכר דירה בשיעור 057 ש"ח לחודש, אשר יינתן כסכום קבוע

ללא צורך בהצגת מסמכים (חוזי שכירות ו/או קבלות). סכום זה ישולם יחסית

לחלקיות המשרה (עד משרה אחת) כפול 21 חודשים (חוזר יצחק ויצמן, ממונה

דיור ותמריצים 50.8.42). שכר הדירה יעודכן בהתאם לתוספות היוקר (חוזר בני

בנימין 01/7).

עו"ה כנ"ל יהיו פטורים מתשלום חלק העובד בקרנות ההשתלמות, כמקובל לגבי

עו"ה באזורי עדיפות לאומית א'.

שמירת מקום העבודה ליוצא בשליחות לאומית

(חוזר מנכ"ל מיוחד ה', תשל"ט)

מטעם המדינה או הסוכנות היהודית,

א. עובד הוראה קבוע היוצא בשליחות

לתקופה של עד שלוש שנים, זכאי לדרוש שמירת משרתו לתקופת שליחות זו, עד

יש לשבצו

להיקף של משרה אחת. עם חזרתו לארץ לאחר 3 שנים לכל היותר

באותו מוסד בו שירת לפני היציאה לשליחות (חוזר מנהל אכא"ב תשס"ב / 1).

ב. הבעלות תוכל לפטר את ממלא מקומו של עובד הוראה, היוצא בשליחות כאמור

לעיל, גם אם מילא את מקומו במשך כל התקופה הנ"ל, או להעבירו למשרה

אחרת, אם בעת העברתו למילוי מקום היה כבר במעמד של עובד קבוע.

ג. מורההיוצאבשליחותהמדינה עםבן זוגו - יקבל חל"ת לכל תקופתהשירותשל בן

זוגו בחו"ל ותישמר זכותו לחזור למשרד החינוך, אך לאו דוקא לבית הספר בו לימד.

במידה והוא עובד עמ"י, הוא צובר זכויות לפנסיה תקציבית, לוותק בשכר ולימי

מחלה. (אסמכתא: מכתב ציון לוי, מנהל אגף בכיר לגימלאות, אל ציון שבת,

מנהל אגף בכיר לכא"ב 0102.8.91). (חוזר בני בנימין 0102/11).

שעה פרטנית

(הסכם מיום 80.1.01)

עו"ה בשירות המדינה, שאינם מועסקים עפ"י תנאי הרפורמה, מקבלים מיום 80.1.1

תשלום בעבור שעה פרטנית שבועית אחת בשיעור %5.4, המחושב על בסיס השכר

המשולב, תוספת 49', תוספת 1002 ותוספת 8002.

שעה פרטנית היא הוראה לתלמיד אחד או לקבוצה של עד 5 תלמידים.

נותן 1 שעה פרטנית בשבוע.

עו"ה שמשרתו %57 ומעלה

נותן 2 ש' פרטניות בחודש.

עו"ה שמשרתו %47-%05

נותן 1 ש' פרטנית בחודש.

עו"ה שמשרתו %94-%52

תוספת השכר לעובדי הוראה שמבצעים את השעה הפרטנית, משולמת בהתאם

לחלקיות משרתם אך לא מעבר ל-%001.

מובהר, שתוספת השעה הפרטנית אינה משנה את היקף משרתו של עובד ההוראה.

התוספת משולמת גם בחדשי הקיץ - יולי ואוגוסט (חוזר בני בנימין 90/7).

: אין להחיל את תוספת השעה הפרטנית בשיעור של %5.4 על כיתות

לתשומת לב

י"ג-י"ד (מכתב איתי הדר 80.7.01).